TP. HCM:
Luôn chăm lo cho công nhân người lao động có Tết cổ truyền hạnh phúc, đủ đầy
Công nhân luôn là lực lượng nòng cốt để phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Chính vì thế việc chăm lo đời sống cho công nhân, người lao động luôn được các cấp ban ngành coi trọng. Đặc biệt trong dịp Tết Canh tý 2020 sắp đến LĐLĐ thành phố có nhiều hoạt động, việc làm thiết thực để tạo điều kiện cho công nhân có một cái tết sum vầy, hạnh phúc.
 |
| Người lao động tại các nghiệp đoàn trên thành phố có haofn cảnh khó khăn được nhận hỗ trợ quà Tết từ LĐLĐ thành phố. Ảnh Nguyễn Nga |
Để người lao động có cái tết đủ đầy, LĐLĐ Thành phố đã hỗ trợ 100 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nan y. Đồng thời công nhân, người lao động thuộc doanh nghiệp không có thưởng Tết tại Công ty TNHH Đại Quang Maika mỗi người 01 phần quà Tết trị giá 500.000đ/phần với tổng số tiền là 50.000.000 đồng.
Tính đến ngày 17/01/2020, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đều thưởng cho công nhân, người lao động 1 tháng lương để ăn Tết. Duy chỉ có 01 doanh nghiệp ngưng hoạt động và 01 doanh nghiệp không thưởng Tết do làm ăn thua lỗ, rất khó khăn về tài chính. Theo đó người lao động của công ty này vẫn nhận đủ số lương làm việc.
Trong dịp Tết nguyên đán này các cấp công đoàn cơ sở cũng đã vận động, phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức thăm và tặng 307.825 suất quà Tết cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo. Ngay cả những người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất. Tổng kinh phí chăm lo cho họ được ước tính là 172.174.000.000 đồng.
Hơn nữa, những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các nghiệp đoàn khu vực phi kết cấu cũng được Liên đoàn lao động thành phố thăm hỏi và tặng quà nhân dịp Tết nguyên đán. Cụ thể Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức họp mặt tặng quà cho 500 đoàn viên nghiệp đoàn xe ôm, bốc xếp, vệ sinh dân lập, giáo viên mầm non, nghiệp đoàn khác có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn không có điều kiện đón tết. Mỗi phần quà 1.000.000 đồng (túi quà 300.000 đồng và tiền mặt 700.000 đồng) tổng kinh phí là 500.000.000 đồng.
 |
| Công nhân háo hức nhận tấm vé nghĩa tình để về quê ăn Tết. Ảnh Nguyễn Nga |
Tổ chức thăm và tặng quà Tết cho tập thể 97 nghiệp đoàn của thành phố một phần quà tiền mặt 2.000.000 đồng/nghiệp đoàn. Đồng thời LĐLĐ thành phố còn chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm chăm lo, tặng quà Tết cho đoàn viên công đoàn khó khăn thuộc các nghiệp đoàn rác dân lập, nghiệp đoàn xe ôm, bốc xếp, nghiệp đoàn khác có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Thành phố.
Liên đoàn Lao động Thành phố cũng đã tổ chức 06 đoàn đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho 19 doanh nghiệp tiêu biểu (phần quà 2.000.000 đồng/1 phần) và 19 hộ gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mỗi phần quà trị giá 4.000.000 đồng (tiền mặt 3.000.000 đ/phần và quà trị giá 1.000.000 đ/phần), tổng số tiền là 114.000.000 đồng. Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tổ chức trao tặng 13 căn “Mái ấm công đoàn” với kinh phí 610.000.000 đồng cho các gia đình công nhân có điều kiện đón xuân ấm áp.
Những công nhân làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố trong dịp này cũng được LĐLĐ đặc biệt quan tâm đã tổ chức tặng những tấm vé nghĩa tình để họ về quê ăn Tết. Còn những gia đình công nhân khó khăn, ngoài việc thăm, hỏi động viên Công đoàn các cấp cũng tổ chức tết sum vầy với bữa cơm thân mật…
Anh Nguyễn Thế Hùng (SN 1979, quê Nghệ An) làm CN Công ty TNHH sản xuất Cân Nhơn Hòa cùng vợ và 2 con gái tham gia chương trình Tết sum vầy tại nhà thiếu nhi quận 9 chia sẻ vì quê ở xa, kinh tế eo hẹp, vài năm mới về đón Tết một lần. "Được tham gia chương trình tôi cảm thấy may mắn hơn rất nhiều người. Tôi thấy bớt buồn vì được tham gia đón Tết sum vầy với nhiều người có hoàn cảnh như mình. Tuy đón Tết xa quê, nhưng tôi rất thấy cảm thấy ấm lòng từ sự quan tâm của các cấp CĐ – tổ chức luôn gần với CN" - anh Hùng cho biết.
Chị Trần Kiều Anh (quê Thái Bình) đang làm việc tại KCN Linh Trung I rất xúc động khi năm nay nhận được tấm vé nghĩa tình về quê ăn Tết với gia đình sau 5 năm làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Chị Kiều Anh chia sẻ rằng sẽ về quê ăn Tết thật vui vẻ rồi quay lại thành phố làm việc vì chị coi đây như quê hương thứ hai của mình. Chị cũng gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo thành phố cùng các cấp công đoàn đã tạo điều kiện cho công nhân xa quê như chị được về ăn Tết.
 Chuyện về những người 'trốn Tết' “Quà nào bằng gia đình xum họp. Tết nào vui hơn Tết đoàn viên”. Dường như đến thời khắc này, ai cũng đang mong ngóng ... |
 Không phải túi nilon, người dân dùng “cầu trượt”, xô, chậu đưa cá chép về trời Thay vì sử dụng túi nilon giống như mọi năm, người dân Hà Nội đã sử dụng xô, chậu và thậm chí là cả “cầu ... |
 Thất bại cần thiết Khép lại "giấc mơ" Thường Châu 2 năm trước, chúng ta thua nhưng đó lại là một thất bại cần thiết. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.