Công nhân nữ kể tình huống trớ trêu khi bị ép rượu, bia
Những tình huống dở khóc dở cười với công nhân nữ khi bị ép rượu không còn xa lạ trong cuộc sống. Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán, người lao động và công nhân nữ phải uống rượu sẽ là câu chuyện được chia sẻ và phải làm sao để từ chối rượu thông minh?
 |
| Công nhân, người lao động nữ là một trong những nhóm bị ép uống rượu, bia khá nhiều - Ảnh minh họa |
Tình huống Sếp ép uống rượu, bia khiến nhiều nữ nhân viên văn phòng không khỏi hoang mang. Chị Quỳnh, một nhân viên văn phòng của một công ty Du lịch chia sẻ: "Mình cũng phải tham gia các buổi tiệc khá nhiều do tiếp khách hàng cùng Sếp. Chuyện khách hàng khác giới tìm cách mời uống rượu bằng được và thậm chí có những cử chỉ hơi quá giới hạn khiến mình khó xử và bực mình. Sếp mình cũng ép mình uống nhiều trong những cuộc vui như thế. Nhưng vì công việc mình miễn cưỡng phải uống, nhiều lúc mình phải từ chối khéo là đang uống thuốc hoặc đau dạ dày... ".
Không chỉ giới nữ văn phòng, ngay cả những nữ công nhân lao động bình thường cũng không tránh được câu chuyện dở khóc dở cười này. Chị Ngô Thị Hòa, 22 tuổi, một công nhân trẻ cũng từng trải qua những tình huống bị lãnh đạo ép rượu. “Chỗ cũ mình làm tổ trưởng hay bảo đi liên hoan vì được thưởng tháng, thưởng tuần và thưởng quý....và thực chất là có sử dụng rượu, bia để liên hoan, tạo không khí cởi mở. Có chị cũng rất thông minh, nhân lúc không để ý đã lén đổ rượu đi để không bị uống quá nhiều rượu”, bạn Hòa chia sẻ.
Từ chối rượu với những người lao động nữ cũng có nhiều cách khôn khéo, không mất lòng cấp trên. Bác Nguyễn Huân, 67 tuổi, một công nhân nghỉ hưu tại Hà Nội cho biết: “Nếu là rượu trắng có thể đổ thêm nước lọc để pha loãng hoặc thay thế hoàn toàn là nước lọc. Còn nếu rượu có màu sẽ hơi khó hơn một chút, cần ứng biến tinh tế hơn. Chẳng hạn, lén đổ rượu khi không thể uống cũng là một cách hoặc nếu bạn nữ công nhân nào tự tin có thể năng nổ hơn bởi nếu ngồi im không nói tiếng nào sẽ rất dễ bị chú ý và bị ép rượu nhiều hơn”.
Luật Phòng chống tác hại của rượu, bia cũng như Nghị định 100 đã có hiệu lực răn đe mạnh mẽ. Chính vì thế, Tết này, những người lao động, nữ công nhân có thể sử dụng lý do này để không phải uống bất cứ ngụm rượu, bia nào nếu không muốn.
Ngày Xuân ai cũng mong muốn vui vẻ, nếu bạn uống được và sau đó không phải tham gia giao thông hay làm công việc nào đó, hãy cùng chung vui. Còn không, chúng ta hãy thử mạnh dạn từ chối thật lòng để không khiến đối phương mất lòng. Hơn hết, mỗi quý ông là Sếp hãy biết tôn trọng, tế nhị hơn với chị em phụ nữ để giữ hình ảnh một người Sếp gương mẫu, tạo thiện cảm đẹp trong mắt nữ đồng nghiệp...
 Tết không cồn liệu có còn vui? Tết thì vui thật, gia đình đoàn tụ, bạn bè gặp nhau, anh em bù khú, được nghe, được kể bao nhiêu vui buồn của ... |
 Sai lầm trong cách bảo quản thức ăn ngày Tết Rối loạn tiêu hóa, ngộ độc thức ăn sẽ có thể xảy ra trong dịp Tết nguyên đán nếu bạn mắc những sai lầm trong ... |
 Để an vui, khỏe mạnh trong những ngày vui Xuân mới Vui Xuân, đón Tết, ai cũng có mong ước được quây quần, sum họp bên người thân, bạn bè và cùng nâng ly cầu chúc ... |
 Bài văn khấn cúng Tất niên trong nhà, ngoài trời năm Canh Tý 2020 Tất niên, đón Giao thừa là thời khắc thiêng liêng trong tâm thức người Việt. Chủ các gia đình đều tiến hành nghi lễ khấn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.