Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động:
Còn đó những khó khăn
Việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động còn đó những khó khăn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ngành.
 |
| Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; trong khi đời sống vật chất của họ cũng còn rất khiêm tốn. Ảnh: Bữa ăn đạm bạc của một nữ công nhân. Ảnh baophutho.vn |
Còn đó những khó khăn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; song công đoàn các cấp vẫn xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, công nhân lao động.
Tại Hội thảo “Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai và miền Đông Nam bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” mới đây, nhiều ý kiến đã thẳng thắn chỉ ra những bất cập trong đời sống văn hóa, tinh thần của người công nhân hiện nay. Đó là tình trạng người lao động phải làm việc cường độ cao, kéo dài, không có thời gian đọc sách báo, nghe đài, xem ti vi.
Các hoạt động vui chơi, thể thao, du lịch lại càng trở nên xa xỉ. Phần lớn người lao động dành thời gian để ngủ hoặc rỗi rãi một chút thì nam công nhân tụ tập xem phim chưởng, phim đen, đánh bài, uống rượu; nữ công nhân thì thưởng thức những bộ phim ủy mị rẻ tiền… Thậm chí, không kể các thiết chế văn hóa, theo ông Tăng Quốc Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, các yếu tố thiết yếu trong cuộc sống đối với công nhân lao động như diện tích nhà ở, môi trường, điện, nước của công nhân… đều dưới mức tối thiểu.
 |
| Còn đó những khó khăn trong công tác nâng cao đời sống cho công nhân lao động; chỉ tổ chức Công đoàn sẽ không thể làm được công việc lớn lao này. Trong ảnh: Một điểm phát báo cho công nhân ở Hà Nội. Ảnh baohanoimoi.com.vn |
Công nhân lao động là lực lượng chủ yếu lao động sản xuất, làm ra của cải cho xã hội, nhưng họ chưa được thụ hưởng tương xứng thành quả của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế. Việc không có môi trường, điều kiện được chăm lo một đời sống văn hóa, tinh thần lành mạnh khiến không chỉ người công nhân hiện nay thiệt thòi, có nguy cơ suy thoái, tụt hậu, mà họ, với tư cách là những công dân, những người làm cha, làm mẹ, còn kéo theo những hệ lụy ảnh hưởng tới cả các thế hệ tương lai. Các thiết chế văn hóa là niềm mơ ước chính đáng của họ; một đời sống văn hóa tình thần phong phú, lành mạnh là khát khao của họ. Đó cũng là trăn trở, nỗi niềm đau đáu của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.
Ông Đàm Minh Lễ, Phó trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho biết, việc xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao ở các khu kinh tế, khu công nghiệp còn nhiều khó khăn, do liên quan quỹ đất, vốn. Một số doanh nghiệp muốn đầu tư cơ sở vật chất văn hóa phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí cho công nhân lao động nhưng thiếu quỹ đất. Có trường hợp bố trí được quỹ đất thì lại thiếu kinh phí xây dựng. Đơn cử như việc xây dựng Trung tâm Văn hóa công nhân tại Khu công nghiệp Thịnh Phong đã triển khai từ lâu, nhưng do thiếu kinh phí nên đến nay vẫn chưa hoàn thành.
 |
| Mặc dù còn đó những khó khăn, công đoàn nhiều đơn vị, doanh nghiệp vẫn cố gắng nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động bằng những việc làm cụ thể. Trong ảnh: Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì tổ chức thi đấu thể thao cho đoàn viên, người lao động. |
Trong điều kiện khó khăn chung, công đoàn nhiều doanh nghiệp đã có cách làm sáng tạo nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động bằng cách tổ chức các hoạt động tập thể tạo sự gắn kết; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, những buổi giao lưu… giúp công nhân lao động được thư giãn, giảm bớt áp lực. Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì là một đơn vị như vậy.
Bà Nguyễn Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công ty thường xuyên tổ chức cho đoàn viên, người lao động giao lưu giữa các đơn vị và với các phường trong thành phố Việt Trì. “Các hoạt động tập thể đã giúp chúng tôi thêm gắn kết… được nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng”, anh Nguyễn Đức, công nhân công ty chia sẻ.
Mong rằng sẽ ngày càng có nhiều tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp làm được như thế.
 Giày cao gót, nhầm chân ga và nỗi ám ảnh "sáng đi, tối không trở về" Nhầm chân ga hay lỗi tại giày cao gót khi lái ô tô là những lý do không mới nhưng vẫn trở thành nỗi ám ... |
 Công nhân mua hàng online: Người bán “vàng” ít, kẻ buôn “thau” thì nhiều Giữa mạng xã hội ngập tràn những lời quảng cáo, mời gọi để khách hàng nhanh chóng chốt đơn, công nhân mua hàng online nói ... |
 Gần 4.000 công nhân ngừng làm việc, yêu cầu làm rõ vụ ngộ độc ở Vĩnh Phúc Sáng 20-11, gần 4.000 công nhân Công ty TNHH Lợi Tín (huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc) đã ngừng việc tập thể, tập trung trước ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.