CĐCS Công Ty TNHH MTV Mai Linh Hội An, Quảng Nam
Chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên công đoàn
Những năm qua BCH CĐCS công ty được sự quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ TP Hội An đã nỗ lực, đoàn kết tổ chức thực hiện tốt chức năng, vai trò Công đoàn trong đơn vị.
 |
| Đoàn viên tham gia dã ngoại |
CĐCS tham mưu, phối hợp ban giám đốc tổ chức tuyên truyền giáo dục tư tưởng chính trị, kiến thức pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ cho đoàn viên, NLĐ. Trong năm, phối hợp Phòng CSGT đường bộ, đường sắt tỉnh tuyên truyền Luật Giao thông đường bộ cho tất cả CBNV văn phòng và nhân viên lái xe (NVLX).
Chương trình này thực hiện hàng tháng nhằm mục đích nâng cao nhận thức tham gia giao thông cho đội ngũ NVLX. Phối hợp Ban Y tế Tập đoàn Mai Linh cử cán bộ tập huấn, hướng dẫn quy trình sơ cấp cứu cho người bị nạn và các tình huống xử lý cấp cứu đột quỵ cho CBNV vào tháng 09.2019. Chương trình này có năm phối hợp với Ban Y tế tập đoàn, có năm phối hợp Sở Y tế tỉnh Quảng Nam…
 |
| Tổ chức sinh nhật cho đoàn viên |
Tại đơn vị, chế độ lương và các chính sách của CBNV luôn được đảm bảo đúng tiến độ, không có tình trạng chậm lương. Hàng tháng CĐCS tổ chức sinh nhật cho tất cả đoàn viên Công đoàn có ngày sinh trong tháng (có bánh kem, hoa và quà, thắt lưng, cà phê) với sự tham dự của đại diện CĐCS, BGĐ và toàn thể nhân viên.
Chế độ thăm ốm, hiếu hỉ đều được quan tâm chu đáo. Dịp Quốc tế Thiếu nhi, tết Trung thu, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam, CĐCS đều tổ chức vui chơi tặng quà cho con em NLĐ và NLĐ. Đặc biệt, chính sách lương tháng 13 và quà tết của CBNV đều được đảm bảo đầy đủ xuyên suốt trong các năm.
CĐCS còn phối hợp các tổ Công đoàn tổ chức các buổi vui chơi dã ngoại cho CBNV tại đơn vị hàng năm nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết giao lưu học hỏi giữa các đoàn viên Công đoàn với nhau. Khi có đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn, hoạn nạn, BCH đứng ra kêu gọi mọi người chung tay chia sẻ và được đồng tình hưởng ứng.
 |
| Tổ chức Giải bóng đá truyền thống của đơn vị |
Hàng năm CĐCS luôn tạo nhiều sân chơi bổ ích cho đoàn viên trong đơn vị tham gia như tổ chức Giải cờ tướng (tháng 8/2019), Giải bóng đá dành cho CBNV Mai Linh Hội An (tháng 3/2019).
 |
| Khen thưởng đoàn viên đạt thành tích cao |
Trong nhiều năm qua CĐCS luôn tham mưu BGĐ doanh nghiệp về các hoạt động khen thưởng nhằm phát huy tính tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như khuyến khích động viên CBNV thực hiện tốt nội quy lao động, văn hóa của doanh nghiệp.
Khen thưởng đối với các đoàn viên Công đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong tháng qua (5 nhân viên gương mẫu đạt doanh thu cao trong tháng, khen thưởng nhân viên tự giác trả lại hành lý có giá trị cho khách hàng, ….).
Công tác khen thưởng năm luôn được đại diện doanh nghiệp và BCH CĐCS thực hiện đầy đủ. Ngoài phần thưởng cho các doanh hiệu lao động xuất sắc, giỏi, khá do doanh nghiệp trao tặng, BCH CĐCS còn trao phần thưởng giá trị cao cho đoàn viên, NLĐ đạt thành tích tốt trong phong trào thi đua lập thành tích xuất sắc trong năm như 1 xe máy trị giá 40 triệu đồng, 4 tivi trị giá 8 đến 10 triệu đồng/chiếc (chương trình được thực hiện xuyên suốt trong nhiều năm qua, đầu năm phát động, cuối năm trao thưởng).
Phát huy tính dân chủ cơ sở, hàng tháng đều có các cuộc gặp gỡ đối thoại giữa đoàn viên, NLĐ với BGĐ, BCH CĐCS để giải đáp những thắc mắc, kiến nghị nhằm tạo sự đồng thuận cao.
 |
| Tuyên truyền Luật giao thông đường bộ |
Bà Bùi Thị Hồng Phượng, Phó Chủ tịch CĐCS chia sẻ: “ Giám đốc Nguyễn Ngọc Ngân trước đây là Chủ tịch CĐCS nên hoạt động Công đoàn của chúng tôi rất thuận lợi vì được ủng hộ tối đa. Đoàn viên có ý thức kỷ luật cao nên các phong trào thi đua đều được hưởng ứng sôi nổi”.
 Chăm lo đời sống đoàn viên Công đoàn khó khăn về nhà ở Vừa qua, Công đoàn ngành Nông nghiệp & Phát triển nông thôn tỉnh Gia Lai phối hợp CĐCS Ban quản lý rừng phòng hộ Ia ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.