Hưng Yên: Công đoàn các KCN hành động thiết thực chăm lo cho lao động nữ
Phụ nữ đóng một vai trò đặc biệt trong đời sống xã hội. Việc khích lệ, động viên, tạo điều kiện cho phụ nữ vươn lên trong cuộc sống, trong lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của mỗi địa phương, đơn vị, doanh nghiệp. Theo đó, những năm qua công tác chăm lo đời sống cho nữ công nhân lao động luôn được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên nói chung, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) nói riêng chú trọng, hoạt động nữ công thu được nhiều kết quả thiết thực, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của người phụ nữ trong lao động.
 |
| Công đoàn các KCN Hưng Yên phối hợp cùng DN chăm lo đời sống cho người lao động |
Tỉnh Hưng Yên hiện có 5 KCN đang hoạt động, với số lượng 240 doanh nghiệp, thu hút gần 48 nghìn lao động, trong đó có gần 23.500 lao động nữ. Xác định vai trò quan trọng của lao động nữ trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên luôn dành nhiều sự quan tâm đặc biệt, thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho nữ công nhân lao động. Yêu cầu 188 công đoàn cơ sở, chú trọng tham mưu thực hiện tốt chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ ốm đau, thai sản. Công đoàn các KCN luôn đồng hành cùng công đoàn cơ sở trong việc tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, để kịp thời giải quyết, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc từ cơ sở, giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất.
Trên cơ sở chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, Công đoàn các KCN phối hợp với các chủ doanh nghiệp, giám sát việc thực hiện chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp cho chị em. Trong đó, 100% công đoàn cơ sở đã thương lượng, đề xuất các doanh nghiệp thực hiện hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ từ 50 – 200 nghìn đồng/tháng (vợ sinh con, chồng là công nhân lao động cũng được hưởng tiền hỗ trợ). Đối với những chị em mang thai, sau sinh hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, tăng khẩu phần ăn ca đảm bảo dinh dưỡng, bố trí không gian riêng phục vụ nghỉ ngơi, thay đồ, vắt sữa…
Cùng với việc chăm lo trực tiếp cho người lao động, Công đoàn các KCN thường xuyên vận động các doanh nghiệp chung tay hoạt động từ thiện, như: quan tâm đến gia đình chính sách, con nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi. Đặc biệt, trong những năm qua, nhiều doanh nghiệp đã tài trợ bàn ghế, phản cho trẻ ngủ, hệ thống lọc nước, điều hòa cho các trường mầm non có số lượng lớn người lao động gửi gắm con em, với số tiền 900 triệu đồng/năm.
Chia sẻ với phóng viên Cuộc sống an toàn, chị Nguyễn Thị Nhung, công nhân Nhà máy sản xuất bao bì nhựa Opec Plastics, KCN Phố Nối A – Hưng Yên cho biết, Công đoàn cơ sở, cũng như Công đoàn các KCN thường xuyên quan tâm đến lao động nữ, với những việc làm, phong trào thi đua thiết thực, hỗ trợ công nhân lao động trong nhà máy trong làm việc và trong đời sống vật chất, tinh thần.
Cùng chung cảm nhận chị Nhung, chị Nguyễn Thị Thương, công nhân Bộ phận kiểm soát sản xuất Công ty Thép Việt Ý, KCN Phố Nối A – Hưng Yên, vui vẻ cho biết thêm: “Chúng em ngoài tiền lương từ công việc chuyên môn, thì cũng thường xuyên được lãnh đạo, công đoàn quan tâm chia sẻ những khó khăn, hỗ trợ vật chất tinh thần. Qua đó, chúng em thấy yên tâm hơn để vươn lên hăng say làm việc, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của lãnh đạo đề ra”.
 |
| Chị Thương trong ca làm việc |
Để người lao động nói chung, nữ lao động nói riêng được tham gia nhiều hơn những sân chơi bổ ích, hoạt động văn hóa thiết thực, nâng cao đời sống tinh thần, Công đoàn các KCN Hưng Yên đã luôn nỗ lực trong việc chỉ đạo lồng ghép các hoạt động, tạo hứng khởi trong lao động, như: phát động nhiều phong trào thi đua thiệt thực trong lao động, trong đời sống; vận động các đoàn viên công đoàn tham gia cuộc thi “Bố là tất cả”, hưởng ứng sự kiện tuần lễ “Áo dài – Di sản Việt Nam”, hiến máu tình nguyện…
Theo ông Luyện Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên, chị em lao động rất thiệt thòi, sau giờ làm việc ít có thời gian để tham gia vào việc khác, ngoài lo cho gia đình, chồng con. Do đó, khi được tham gia những hoạt động mới mẻ, thiết thực này, hầu hết chị em thấy rất hào hứng, nhiệt tình và cũng không quản ngại sáng tạo, cống hiến cho các phong trào.
“Tôi chỉ đang rất quan tâm đến chị em, đặc biệt là những lao động nữ đang làm việc trong các khâu mà có quy định khắt khe về độ tuổi, cũng như có thể bị thay thế bởi công nghệ 4.0 trong tương lai. Họ sẽ như thế nào? Làm gì để có thu nhập? Vì thế, trong thời gian tới, Công đoàn chúng tôi không chỉ tích cực hơn nữa trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho chị em, mà cũng cần tìm giải pháp để có thể hỗ trợ tốt hơn nữa, giúp lao động nữ có cuộc sống ấm lo, bền vững”, ông Nam chia sẻ thêm.
Có thể thấy, những hoạt động thiết thực, việc làm thiết thực hướng đến người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, chính là những khích lệ, động viên, tạo động lực giúp họ nỗ lực hơn trong lao động sản xuất và vươn lên phát triển, hoàn thiện hơn nữa trong sự phát triển không ngừng của xã hội hiện đại.
Một số hình ảnh về các hoạt động nữ công tại các DN thuộc Công đoàn các KCN Hưng Yên:
 |
| Giao lưu - Tọa đàm về công tác nữ công |
 |
| Công đoàn các KCN Hưng Yên tặng hoa chúc mừng nữ lao động nhân dịp 8/3 |
 |
| Nữ đoàn viên Công đoàn hưởng ứng Tuần lễ áo dài |
 |
| Tặng hoa chúc mừng Lãnh đạo nữ nghỉ hưu nhân ngày Phụ nữ 8/3 |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/3 Tính đến 7h sáng nay, ngày 7/3, đã có 96 quốc gia/vùng lãnh thổ có bệnh nhân dương tính với Covid-19. Dịch lan nhanh ở ...
|
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.