Mối “đe dọa” về việc làm của lao động nữ thời kỳ công nghiệp 4.0
Hiện nay, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang dần chiếm lĩnh trong vấn đề phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sự biến đổi không ngừng về công nghệ trong sản xuất có thể sẽ khiến cho nhiều lao động rơi vào cảnh thất nghiệp, đặc biệt là lao động nữ.
 |
| Lao động nữ có thể đối diện với nguy cơ thất nghiệp trong thời kỳ công nghiệp 4.0 - Ảnh: N. N |
Cụ thể, theo kết quả nghiên cứu về lao động nữ tại Việt Nam do Mạng lưới Hành động vì lao động di cư Việt Nam (M.net) thực hiện cho thấy nguy cơ lao động nữ bị thất nghiệp sẽ khá cao. Bởi vì, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra mạnh mẽ, lao động nữ sẽ bị máy móc thay thế nên việc làm bị ảnh hưởng.
Thực tế hiện nay, nhiều lao động nữ không am hiểu về công nghệ, lại thiếu thời gian để tiếp thu công nghệ, kỹ thuật vì có nhiều chuyện phải lo toan. Một người phụ nữ ngoài việc đi làm, còn bận rộn trong việc chăm lo gia đình, chưa kể đến những công việc "không tên" mà hàng ngày họ phải gánh vác. Cho nên, lao động nữ sẽ gặp khó khăn trong việc học kỹ thuật hay áp dụng kỹ thuật vào sản xuất.
Chị Trần Mai Anh (Nam Định) hiện đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, TP. HCM chia sẻ rằng chị đi làm công nhân may sau khi học xong cấp 3. Từ đó đến nay chị cũng chỉ tiếp xúc với máy may, xưởng may chứ chưa nghe đến cách mạng công nghiệp 4.0, hay những thông tin về việc máy móc sẽ thay thế thay thế con người. Tuy nhiên, khi nghĩ đến cảnh mình có thể sẽ bị thất nghiệp vì không biết sử dụng máy móc chị tỏ ra vô cùng bất ngờ và lo lắng.
“Tôi chưa bao giờ nghĩ bản thân mình sẽ bị thất nghiệp vì thời kỳ công nghiệp 4.0, nhưng nếu quả thật máy móc có thể thay thế người lao động như chúng tôi thì đáng lo ngại quá. Nếu mất việc, chúng tôi làm gì để sống, còn con cái, chuyện học hành, sinh hoạt… Nếu để lao động nữ đi học nghề, học cách sử dụng máy móc tôi e rằng khó quá. Vì lớn tuổi rồi, học không vào nữa, huống hồ ngoài đi làm ở công ty tôi còn chăm con, lo cho gia đình và bao khoản không tên khác” - Chị Mai bộc bạch.
Theo thống kê của cơ quan chuyên trách, lao động nữ tại Việt Nam chiếm hơn 64% tổng số lao động trong các khu công nghiệp, trong đó tập trung chủ yếu (70%) ở các ngành dệt may, chế biến thủy sản… Việc lao động nữ không tiếp cận được với các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề, họ sẽ lại càng dễ bị tổn thương hơn.
Chị Huỳnh Lan hiện đang làm công nhân tại KCN Tân Bình, TP. HCM chia sẻ rằng nếu thất nghiệp vì không biết công nghệ, không biết sử dụng máy móc thì chị thấy ấm ức lắm. Chị học hết cấp 2 rồi theo mọi người lên thành phố làm việc. Tại đây, công việc dễ tìm kiếm nhất cho những người như chị chính là làm công nhân. Nếu bây giờ đến làm công nhân cũng không được nữa thì quả là gay go với chính bản thân chị Lan.
“Cuộc sống công nhân khó khăn lắm, với người không có trình độ học vấn như tôi tưởng làm công nhân là an toàn sẽ theo đến cuối đời. Vậy mà bây giờ nếu chỉ vì không biết sử dụng máy móc, không am hiểu công nghệ mà phải thất nghiệp tôi rất lo, không biết phải làm sao. Hai vợ chồng đi làm mới đủ cho con ăn học, sống qua ngày. Nếu tôi thất nghiệp, quả thực không dám nghĩ đến, rồi làm ăn như thế nào?” - chị Lan lo lắng.
Hiện, một số giải pháp được Mạng lưới Hành động vì lao động di cư Việt Nam đưa ra là phải liên tục đào tạo và đào tạo lại cho lao động nữ. Mục đích của việc này là giúp họ nắm bắt được những kỹ năng mới, công nghệ mới để có thể thích ứng với những thay đổi trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0. Bên cạnh đó, bản thân lao động nữ cũng cần nỗ lực học tập, rèn luyện, tự trau dồi kiến thức, kỹ năng, còn người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho nữ giới tham gia các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội...
 Nỗi đau của gia đình nam công nhân tử nạn tại Hải Dương |
 Bộ Y tế khuyến cáo lái xe cách phòng chống dịch bệnh Covid-19 |
 Xuất hiện bệnh nhân nhiễm virus corona ủ bệnh tới 27 ngày |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.