Kiến nghị học sinh nghỉ học hết tháng 3, cha mẹ là công nhân nghĩ gì?
Trước kiến nghị kéo dài thời gian nghỉ học của học sinh, sinh viên, học viên đến hết tháng 3 và điều chỉnh thời gian năm học 2019 - 2020 tại TP. HCM đã có nhiều ý kiến đưa ra. Điều này đặc biệt được cha mẹ là công nhân chú ý, với họ đây là thông tin vừa mừng lại vừa lo cho vấn đề an toàn của con trong dịch Covid-19.
 |
| Liệu có nên để học sinh, sinh viên các trường học nghỉ đến hết tháng 3 vì Covid - 19? Ảnh HT |
Nhiều khu trọ công nhân mấy tuần nay khác hẳn vì có tiếng trẻ con ríu rít cả ngày. Nếu không cũng xuất hiện thêm nhiều thành viên mới là các cụ ông, cụ bà được công nhân đón lên nhờ chăm con hộ. Cũng có nhiều gia đình công nhân gửi hẳn con về quê để tiện đường chăm sóc. Tuy nhiên, dù với cách nào đi nữa, cuộc sống của họ cũng bị xáo trộn ít nhiều bởi hệ lụy của mùa dịch viêm phổi do virus corona gây ra (Covid -19).
Sau nhiều tuần học sinh, sinh viên được hoãn nghỉ học đến hết tháng 2; ngày 20/2, Chủ tịch UBND TP. HCM Nguyễn Thành Phong đã ký văn bản kiến nghị Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về vấn đề kéo dài thời gian nghỉ học của học sinh, sinh viên, học viên đến hết tháng 3. Đồng thời trong văn bản cũng kiến nghị điều chỉnh thời gian năm học 2019-2020.
Khi biết được thông tin này trên báo, nhiều phụ huynh là công nhân từ bất ngờ đến ngỡ ngàng, có nhiều người đồng tình nhưng cũng có nhiều người còn lăn tăn lo lắng. Với công nhân có gia đình, điều quan trọng nhất đối với họ là con cái và công việc. Nhiều gia đình công nhân cho con cái lên thành phố học vì để tiện chăm sóc con và cho con môi trường học hành tốt.
Tuy nhiên, vì diễn biến bất ngờ do virus corona nên các các con được nghỉ, công nhân vẫn tiếp tục làm việc. Lúc đầu họ băn khoăn lo lắng chỗ trông con khi nhà trường cho nghỉ học từ 1 tuần rồi 2 tuần, rồi cả tháng hai bây giờ là kiến nghị nghỉ hết tháng 3. Công nhân hiện tại cũng đã quen với việc con cái họ được nghỉ, nhưng nếu nghỉ hết tháng 3, họ sẽ có suy nghĩ như thế nào?
Chị Nguyễn Hà, đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, cho biết: “Con tôi 4 tuổi đang học mẫu giáo, gần một tháng qua, tôi khá cực khi phải lựa chọn thời gian, cách trông con. Bố mẹ tôi quê ngoài Nghệ An, không thể vào đây trông cháu, cho nên gần tháng qua tôi không được yên. Ngày thì gửi con cho hàng xóm, ngày thì gửi con cho chị bạn cùng phòng… Nói chung là ngày nào cũng phải nghĩ xem gửi con ở đâu. Nếu cháu được nghỉ hết tháng 3, tôi sợ mình bị stress mất, tôi đọc báo thấy nước mình kiểm soát được dịch bệnh, có phác đồ điều trị và hơn hết ở TP. HCM thời tiết nắng, gió không phải thuận lợi cho virus phát triển. Nếu để các con nghỉ hết tháng 3 thì không đáng. Mặc dù lo cho an toàn của con nhưng tôi tin tưởng và nhà trường, thầy cô, những ngày qua đã dọn dẹp, phun khử trùng phòng, lớp… Cho nên tôi mong các con được đi học lại vào tháng 3 này”.
Anh Linh, công nhân Khu chế xuất Linh Trung 1 bày tỏ quan điểm: “Nên để các cháu đi học, vì nghỉ nhiều sẽ gây ra cảm giác lười biếng, không muốn đi học, các con sẽ mất khá nhiều thời gian để thích nghi với trường lớp lại. Hàng ngày, dù đi làm cả ngày nhưng tôi về tôi vẫn luôn phải cho con học khoảng 30 phút đến 1 giờ để không quên bài vở. Dù dịch bệnh nguy hiểm, nhưng nếu giảm thời gian học so với trước kia vẫn tốt hơn là để học sinh ở nhà”.
“Theo tôi nghĩ, nếu các cấp lãnh đạo xin ý kiến nghỉ đến hết tháng 3 cũng có lý của họ. Nếu muốn chắc chắn đảm bảo an toàn cho các con, nghỉ hết tháng 3 cũng được. Nhưng bên cạnh đó công ty, công đoàn cần tạo điều kiện cho công nhân có thời gian trông con. Chúng tôi đều quê xa, bố mẹ già yếu không thể đi hàng ngàn km vào thành phố chăm cháu, chưa kể đi xa tàu xe, nguy cơ lây nhiễm bệnh lại càng cao, chúng tôi lại càng lo thêm”, anh Huỳnh Minh Thắng, chia sẻ về quan điểm của mình trước thông tin thành phố kiến nghị cho học sinh nghỉ hết tháng 3.
 Dịch Covid-19: Giáo viên nghỉ dạy có được hưởng lương không? Để phòng chống dịch Covid-19, học sinh được tạm nghỉ học, còn giáo viên thì nghỉ dạy, thời gian có thể kéo dài cả tháng ... |
 “Đánh giặc Corona” và “Xịt tay bằng cồn” "Đánh giặc Corona" - cái tên thật lạ, nhưng lại là tựa đề có thật của một bài hát mới đây nhận được nhiều sự ... |
 Nhà trường, phụ huynh nỗ lực cùng con học online trong mùa dịch Từ ngày các con nghỉ học, sau khi tan ca về nhà, chị D. cùng hai con phải "vật lộn" với bài ôn tập do ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.