Nhiều vướng mắc trong hoạt động công đoàn các KCN cần tháo gỡ
Tại Hội nghị Sơ kết 5 năm thí điểm tổ chức và hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp (KCN) giai đoạn 2018 – 2023, nhiều ý kiến đề nghị tháo gỡ vướng mắc trong công tác đấu thầu, kế toán, nhân sự, khen thưởng... cùng nhiều vấn đề thiết thực khác.
Làm công đoàn 4 nhiệm kỳ vẫn không được khen thưởng
Quy định hiện hành liên quan đến công tác khen thưởng trong hoạt động công đoàn bộc lộ những bất cập do tính chất đặc thù cần được quan tâm tháo gỡ.
Đây là một trong những đề xuất từ nhiều đại biểu là cán bộ công đoàn. Theo đó, đa số cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) đều làm việc ở bộ phận hành chính văn phòng của doanh nghiệp, trong khi yêu cầu về sáng kiến kỹ thuật thì chỉ có người làm việc ở bộ phận sản xuất.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu ghi nhận các ý kiến đóng góp tại Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
“Quy định này rất khắt khe. Quy định có sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật thì người làm việc ở bộ phận văn phòng, hành chính khó đáp ứng được. Tỉnh Long An chúng tôi có những anh chị làm việc tại Công đoàn Khu Kinh tế 4 nhiệm kỳ rồi mà chưa lần nào có được bằng khen công đoàn cấp trên do vướng quy định này. Trong khi họ thực hiện công tác chăm lo cho công nhân lao động, các hoạt động của công đoàn rất tốt. Vì vậy chúng tôi đề nghị cấp trên cần có sự quan tâm tháo gỡ”, đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang, Chủ tịch Công đoàn KCN tỉnh Long An đề xuất.
Đồng chí Vũ Thế Vân – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP. HCM đồng tình với đề xuất trên.
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các đại biểu tham dự Hội nghị chụp hình lưu niệm thể hiện sự gắn kết, trách nhiệm trong hoạt động của Mạng lưới công đoàn các KCN. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Lấy ví dụ sắp tới Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 là dịp đặc biệt để để khen thưởng đối với các đồng chí cán bộ CĐCS, nhưng theo đồng chí Vân, hiện Luật Thi đua khen thưởng và quy định khen thưởng của tổ chức Công đoàn có những mâu thuẫn. Do đó, việc khen thưởng dịp 28/7 đối với các cán bộ CĐCS rất khó khăn, bất cập và khó triển khai.
Đồng chí Vũ Thế Vân còn nêu nhiều vấn đề bất cập trong trang bị cơ sở vật chất, công cụ làm việc như cập nhập phần mềm kế toán, trang cấp máy tính. Hiện tại, các chủ tịch CĐCS vẫn chưa được phép trang bị laptop để thuận lợi hơn trong việc điều hành hoạt động tại cơ sở.
 |
| Đồng chí Vũ Thế Vân – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM phát biểu nhiều ý kiến tâm huyết tại Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Cần gỡ vướng trong đấu thầu
Tại Hội nghị, nhiều đại biểu đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cần quan tâm, tháo gỡ vướng mắc về thực hiện công tác đấu thầu, bởi những vướng mắc trong đấu thầu có thể ảnh hưởng đến công tác chăm lo, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động dịp lễ, Tết. Theo quy định hiện nay, quà trên 100 triệu đồng phải đấu thầu.
“Đối với hệ thống công đoàn chúng ta là đơn vị thực hiện ngân sách độc lập, mặc dù là chúng ta vẫn phải thực hiện đúng theo Luật ngân sách của nhà nước. Làm sao chúng ta tạo điều kiện hỗ trợ được cho CĐCS có thể có một cơ chế riêng, đặc thù để CĐCS có thể thực hiện nhiệm vụ này”, đồng chí Vũ Thế Vân nêu.
Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM lý giải thêm rằng, CĐCS hoạt động là từ nguồn kinh phí thu từ doanh nghiệp. Do vậy cần có những đề xuất kiến nghị với các bộ, ngành Trung ương liên quan, để có cơ chế đặc thù. Trong khi đó cán bộ CĐCS thường là kiêm nhiệm, không phải cán bộ chuyên trách nên công tác tài chính liên quan đến công tác đấu thầu gặp nhiều khó khăn.
 |
| Đồng chí Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tiếp thu, giải đáp một số ý kiến của các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Một vấn đề khác được các đại biểu kiến nghị tháo gỡ là công tác kế toán tại công đoàn các KCN, khu kinh tế. Hiện nay đối với công đoàn cấp trên cơ sở đã thực hiện đúng theo chuẩn quy định.
“Tuy nhiên đối với công tác tài chính ở CĐCS thì cán bộ thực hiện các nhiệm vụ kế toán rất khó khăn, bởi ngoài thực hiện nhiệm vụ của công tác kế toán của CĐCS, các đồng chí ấy còn phải hỗ trợ cho ủy ban kiểm tra của công đoàn cấp trên cho việc thực hiện kiểm tra CĐCS hằng năm. Chẳng hạn quy định là trên 300 CĐCS thì thì chúng ta có thể bố trí thêm được một kế toán, nhưng không phải lúc nào cũng được giao biên chế từ LĐLĐ”, đồng chí Vân nói thêm.
Ngoài ra, những vướng mắc trong vấn đề truy thu kinh phí công đoàn tại CĐCS theo Nghị quyết 9C là một trong những vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm đề cập, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm tháo gỡ vướng mắc.
Có nơi như tại Long An, nguồn kinh phí này có đến hơn 30 tỷ bị “treo” nhiều năm qua nhưng rất khó khăn để truy thu vì tính chất lịch sử của nó (Nghị quyết đã kết thúc thực hiện năm 2020). Vì vậy các đại biểu đề xuất Tổng LĐLĐ có chỉ đạo, hướng dẫn thêm.
Phát biểu kết thúc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao sự nhiệt tình, tâm huyết của các đại biểu tham gia ý kiến vào công tác hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp cũng như hoạt động công đoàn nói chung.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa các cán bộ công đoàn tại Hội nghị - Ảnh: Đình Toàn |
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, dù thời gian không nhiều, nhưng đã có hơn 50 ý kiến của các đại biểu tham gia đề xuất, thảo luận và đây là vấn đề rất chất lượng của một hội nghị.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá các ý kiến phát biểu, thảo luận rất đa dạng, phong phú.
“Chúng tôi sẽ chuyển lại ý kiến liên quan đến các lĩnh vực của các ban, để các ban đánh giá, nghiên cứu, tham mưu, nhất là liên quan đến chủ trương chính sách, để báo cáo đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai thực hiện. Liên quan đến quy chế của Mạng lưới hoạt động công đoàn các KCN thì Ban Liên lạc mới sẽ có những tiếp thu ý kiến của các đồng chí sau khi kiện toàn để triển khai tổ chức thực hiện”, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh
| Phát huy tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể Hiện nay, toàn quốc có 50 công đoàn các khu công nghiệp, tổng số 2.796.241 đoàn viên. Số lượng và chất lượng TƯLĐTT tăng lên rõ rệt, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tính đến năm 2023, đã có từ 70% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (có tổ chức Công đoàn) tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. CĐCS cũng đã chú trọng việc thương lượng để nâng cao chất lượng bữa ăn ca. |
| Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất Hà Nội tiếp tục làm Trưởng Ban Liên lạc mạng lưới. Các thành viên Mạng lưới công đoàn các KCN cũng đã thảo luận, cho ý kiến và thống nhất tổ chức Mạng lưới trong nhiệm kỳ mới chia thành 2 cụm. + Cụm số 1: 21 đơn vị, bắt đầu từ Công đoàn Các Khu kinh tế, công nghiệp Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc. + Cụm số 2: Công đoàn Công đoàn Các Khu chế xuất và Khu công nghệ cao TP. Đà Nẵng trở vào các tỉnh phía Nam. Số lượng Ban Liên lạc giai đoạn 2024 - 2028 có 11 thành viên (tăng 2 thành viên so với trước). Cụm số 1 giới thiệu 5 thành viên; cụm số 2 có 6 thành viên. Đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất TP. Hà Nội được đề cử tiếp tục làm Trưởng Ban Liên lạc Mạng lưới công đoàn các KCN giai đoạn 2024 - 2028. Các Phó Ban Liên lạc là Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế TP. Hải Phòng và Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM.
Ban Liên lạc cụm số 1 gồm: Công đoàn Các KCN và Chế xuất TP. Hà Nội, Công đoàn Khu Kinh tế TP. Hải Phòng, Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang, Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc. Ban Liên lạc cụm số 2 gồm: Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM, Công đoàn các KCN Biên Hòa, Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương, Công đoàn KCN tỉnh Long An, Công đoàn các Khu chế xuất và khu Công nghệ cao TP. Đà Nẵng, Công đoàn các Khu kinh tế, Công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi... |
 Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2024 trên phạm vi toàn quốc Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” là một trong những hoạt động chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - ... |
 Lửa thiêu rụi 1.000m2 nhà xưởng tại Khu công nghiệp Nam Tân Uyên Đêm 3/7/2024 xảy ra vụ cháy nhà xưởng tại lô D, đường D2, Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, thành phố Tân Uyên, Bình Dương. |
 “Tan ca - vui khỏe”: dấu ấn trong hoạt động Công đoàn Đà Nẵng “Tan ca - vui khỏe” là một dấn ấn trong hoạt động của LĐLĐ TP Đà Nẵng khi lần đầu tiên công nhân lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.