Có Trung tâm Văn hóa, đời sống tinh thần của công nhân sẽ tốt hơn
Ngày 15/8, hàng nghìn công nhân lao động làm việc tại khu công nghiệp Suối Dầu (huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) đã vô vùng hạnh phúc khi Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa tổ chức lễ khánh thành Trung tâm Văn hóa, thể thao công nhân Khu công nghiệp Suối Dầu và trao nhiều nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
 |
Trung tâm văn hóa thể thao phục vụ công nhân tại khu công nghiệp Suối Dầu chính thức đi vào hoạt động. |
Ông Nguyễn Tấn Tuân – Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, lãnh đạo các ban ngành; lãnh đạo doanh nghiệp đã đến chung vui cùng đông đảo cán bộ công đoàn, công nhân lao động tỉnh Khánh Hòa.
Trung tâm Văn hóa, thể thao công nhân Khu công nghiệp Suối Dầu được khởi công từ tháng 5/2018, có diện tích hơn 10.000m2 nằm trong Khu công nghiệp Suối Dầu. Công trình gồm các hạng mục nhà thi đấu đa năng, khối nhà các câu lạc bộ tập luyện, phòng làm việc, các ki ốt bán hàng cho công nhân, nhà để xe… có tổng mức đầu tư hơn 14,5 tỉ đồng, trong đó ngân sách tỉnh hỗ trợ hơn 11 tỉ đồng, phần còn lại là vốn tích lũy công đoàn. Sau 14 tháng thi công các đơn vị đã hoàn tất công đoạn cuối cùng. Việc trung tâm đi vào hoạt động dưới sự vận hành của công đoàn khu kinh tế khu công nghiệp sẽ tạo sức bật mới thúc đẩy phong trào công nhân khu công nghiệp.
Phát biểu tại Lễ khánh thành , ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, công trình thực hiện với mục tiêu tạo cơ sở vật chất phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, góp phần phát triển ổn định doanh nghiệp và xây dựng môi trường xã hội địa phương lành mạnh.
Chung sức cùng tổ chức công đoàn, tại lễ khánh thành, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã chung tay hỗ trợ kinh phí, trang thiết bị lắp đặt tại trung tâm với số tiền trên 450 triệu đồng.
Ngoài ra, Liên đoàn Lao động Khánh Hòa còn mang niềm vui cho nhiều người lao động khi trao 500 triệu đồng hỗ trợ xây 11 mái ấm cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Hội Doanh nhân trẻ Khánh Hòa trao hỗ trợ 80 triệu đồng xây mái ấm cho 1 công nhân. Tỉnh đoàn trao quyết định thành lập 8 chi đoàn kinh tế tư nhân; trao 30 suất học bổng, mỗi suất 500.000 đồng cho các em học sinh là con thanh niên công nhân vượt khó học giỏi…
 |
| Tỉnh ủy Khánh Hòa tặng bộ dụng cụ thể thao cho công nhân. |
 |
| Nhiều "Mái ấm Công đoàn" được Công đoàn tỉnh Khánh Hòa trao cho công nhân. |
Phát biểu tại lễ khánh thành ông Nguyễn Tấn Tuân ghi nhận và biểu dương sự chung tay, góp sức của các đơn vị, doanh nghiệp trong việc hỗ trợ kinh phí mua sắm trang thiết bị cho trung tâm. Đồng thời nhấn mạnh, việc đưa trung tâm vào hoạt động là điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn bám sát phong trào công nhân và thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đáp ứng nhu cầu văn hóa, thể thao cho công nhân và nhân dân xã Suối Tân.
“Trong thời gian tới, các ngành chức năng và Công đoàn tỉnh sớm triển khai việc xây dựng khu nhà ở, trường mẫu giáo cho công nhân tại Khu công nghiệp Suối Dầu để chăm lo tốt hơn đời sống công nhân”, ông Tuân cho biết thêm…
 Nâng cao phúc lợi đoàn viên trong việc tiếp cận công nghệ 4.0 |
 Khánh Hòa quyết dỡ hàng chục showroom phục vụ khách Trung Quốc trái phép |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.