Tất cả đoàn viên công đoàn đều được quan tâm
Nâng cao phúc lợi đoàn viên trong việc tiếp cận công nghệ 4.0
14/08/2019 15:41
Công ty TNHH NMS Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản, chuyên sản xuất gia công lắp ráp các thiết bị viễn thông, thiết bị đầu mối cho ngành công nghiệp ô tô, việc tạo cơ hội, khuyến khích đoàn viên công đoàn tiếp cận với công nghệ mới là chủ trương của Công đoàn trong quá trình triển khai chương trình “Nâng cao phúc lợi đoàn viên”.
 |
| Đại diện đối tác của FPT trao quà cho người lao động. |
Tất cả đoàn viên công đoàn đều được quan tâm
Với đặc thù có tới 787 đoàn viên công đoàn trong tổng số hơn 1.000 công nhân lao động mà đa phần là người Hà Nam hoặc sinh sống tại các khu vực lân cận, họ vốn dĩ là thuần nông, gắn bó với đồng ruộng vì vậy tiếp cận công nghệ là một vấn đề khá hấp dẫn và mới mẻ. Nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, khi được Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam triển khai tuyên truyền về “chương trình thỏa thuận hợp tác” giữa Tổng LĐLĐVN với một số tập đoàn, tổng Cty, doanh nghiệp về chương trình phúc lợi cho đoàn viên, Công đoàn Công ty đã triển khai ký kết với các đối tác cung cấp các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ cho đoàn viên công đoàn với giá ưu đãi, giảm từ 5% đến 20% so với giá sản phẩm. Ngoài ra, các đối tác còn cam kết phối hợp và đồng hành với các cấp công đoàn trong hoạt động xã hội, hỗ trợ, giúp đỡ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn…
Năm 2018, trước xu thế hiện đại hóa, công nghiệp hóa, xu thế thời đại công nghiệp 4.0 đòi hỏi NLĐ phải có kiến thức, trình độ, ứng dụng công nghệ trong công việc của mình vì vậy trước khi vào Công ty, tùy vào mức độ tính chất công việc mà NLĐ được công ty đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ để đáp ứng công việc. Ngoài ra, đứng trước nhu cầu của một Công ty sản xuất sản phẩm công nghệ, công đoàn NMS đã triển khai chủ trương của Tổng LĐLĐVN ký kết thỏa thuận Chương trình “F-Friend – Bạn đồng hành”, chương trình mua hàng chính hãng giảm giá 5% cho đoàn viên khi mua hàng trả tiền trước, các chương trình sửa chữa cài đặt phần mềm máy tính miễn phí hỗ trợ công việc, chương trình dán màn hình bảo vệ điện thoại cùng nhiều chương trình trao tặng quà vào các dịp của Cty cổ phần FPT thực sự đã mang lại cho đoàn viên công đoàn Cty một nguồn phúc lợi có ý nghĩa to lớn. Và hiện nay, Cty vẫn đang hợp tác tốt để cùng nhau phát triển.
Chị Hồ Ngọc Linh, công nhân của bộ phận chất lượng rất vui mừng vì đã mua được chiếc laptop tại cửa hàng FPT Đồng Văn, tại đây chị được mua giảm giá 5% lại còn được cài đặt miễn phí chương trình phần mềm. Chị cho biết thêm có chiếc máy tính chị đã tra cứu và tìm hiểu để biết về các tiêu chuẩn ISO, học hỏi cách xây dựng hệ thống ISO, vận hành hệ thống ISO trong công ty qua việc tham gia vào các nhóm trao đổi. Vì vậy chất lượng sản phẩm tốt hơn, giảm tổn thất xử lý hàng lỗi qua đó mang lại hiệu quả kinh tế đáng kể cho Cty.
Cũng như chị Linh, anh Nguyễn Văn Tuân, bộ phận kỹ thuật sản xuất nhờ có chiếc Smart phone thông minh mua từ FPT mà anh đã mày mò lên các trang kênh kỹ thuật điện tử để nghiên cứu và tham gia hội nhóm diễn đàn online để tự trang bị kiến thức cho mình. Với những sáng kiến của anh từ chỗ 100% chi tiết máy phải mang sang khách hàng gia công phay tiện đến nay Cty đã tự gia công một số chi tiết linh kiện đơn giản, giảm thời gian sửa chữa máy móc. Với sự kết nối với các đồng nghiệp ở Cty khác qua các nhóm online anh đã cài đặt nhiều cảm biến điện tử cho máy giúp quy trình sản xuất đạt tính chính xác cao hơn, mang lại lợi ích rõ rệt cho nhà máy.
Chị Dương Mỹ Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Cty chia sẻ tôi đánh giá cao về giá trị lợi ích mang lại từ các chương trình thỏa thuận hợp tác này. Đặc biệt với FPT, công đoàn viên của chúng tôi đã được tiếp cận với công nghệ mới qua đó nâng cao trình độ nghề nghiệp cũng như trau dồi những kỹ năng sống rất hiệu quả với quỹ thời gian eo hẹp của NLĐ làm việc trong một nhà máy công nghệ.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.