Cuộc sống công nhân hậu dịch Covid-19:
Bữa cơm của ba mẹ luôn được tính toán sau cùng, quả trứng luộc cũng xong một bữa!
Ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty không có đơn hàng, cắt giảm nhân công, giảm giờ làm việc, thu nhập của gia đình chị Vi Thị Nga (công nhân giày da, trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, quận Gò Vấp, TP.HCM) giảm đi môt nửa. Những ngày “hậu Covid”, chi phí cho những bữa cơm của vợ chồng anh chị luôn được tính toán sau cùng, một quả trứng luộc cũng xong một bữa!
 |
| Chị Nga pha sữa cho con gái, thu nhập ít ỏi của của hai vợ chồng đều dồn hết cho con |
Chị Vi Thị Nga năm nay 33 tuổi. Chị và chồng cùng quê Nghệ An. Chị làm công nhân ở Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong đã được 7 năm. Lương cơ bản được hơn 5,4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty không có đơn hàng, cắt giảm lao động, bản thân chị được giữ lại nhưng giảm giờ làm, thu nhập chỉ còn một nửa so với trước.
“Chồng tôi không làm cùng công ty nhưng đi làm xa lắm, tuốt bên Bà Điểm – Hóc Môn. Lương chồng mỗi tháng được hơn 6 triệu đồng. Tháng nào tôi nhiều việc ở công ty thì tổng thu nhập của hai vợ chồng cũng được 10 triệu đồng”, chị Nga cho hay.
So với thu nhập chung của công nhân hiện nay, thu nhập của vợ chồng chị Nga cũng thuộc diện tạm ổn! Tuy nhiên, vì con còn nhỏ, lại “khó ăn khó uống” nên cuộc sống của vợ chồng anh chị luôn chật vật. Nếu những đứa trẻ khác gửi nhà trẻ mỗi tháng hết 1,5 triệu đồng thì con của chị ít nhất 2 triệu đồng/tháng người ta mới nhận.
Mỗi tháng, anh chị chi cho tiền nhà trọ, điện, nước gần 2 triệu đồng. Tiền gửi con đi nhà trẻ hết 2 triệu đồng, tiền sữa, ăn uống cho con, còn lại để dành phòng khi con đau ốm. “Tiền ăn của vợ chồng tôi luôn được tính toán sau cùng. Cơm thường là đậu phụ chiên sả, đậu phụ sống chấm mắm tôm, đậu phụ sốt cà, trứng luộc, trứng chiên, rau luộc, rau xào… quanh đi quẩn lại từng đấy món. Ăn vậy mới tiết kiệm được, mới gói ghém tiền thức ăn mỗi tháng không được quá 1,2 triệu đồng”, chị Nga bộc bạch.
 |
| 18 tháng nhưng con gái chị Nga, công nhân giày da, mới được hơn 8kg. Dù khó khăn, thu nhập giảm, vợ chồng anh chị luôn cố gắng dành những gì tốt nhất cho con. |
Hỏi chị “ăn đậu phụ hoài ngán không”, chị cười: “Vợ chồng không ai dám mở miệng nói ngán cả, nói ngán sợ người kia buồn. Với hoàn cảnh bây giờ, có cái ăn là được rồi. Vợ chồng tôi phải tiết kiệm tối đa bởi không biết khi nào mọi thứ mới bình thường được như trước. Công việc của chồng tôi cũng không có gì chắc chắn, nếu ngày mai, ngày mốt công ty thông báo không có đơn hàng, cho nghỉ thì lấy gì nuôi con đây! Tôi nữa, giờ lương cũng chỉ cầm cự thôi, nếu công ty cho nghỉ thì mấy triệu còn lại cũng không còn. Tôi lại đang có con nhỏ, đi xin việc chỗ khác sẽ rất khó”.
Chị Trần Thị Hà, chủ nhà trọ cho hay, hoàn cảnh của vợ chồng chị Nga rất éo le, thuộc diện khó khăn nhất khu trọ. Hai vợ chồng chạy chữa nhiều năm mới có được mụn con, em bé lại quấy, hay ốm nên thu nhập của hai vợ chồng đều dồn hết cho con. Để hỗ trợ chị Nga trong đợt dịch Covid-19 này, chị Hà đã giảm một nửa tiền phòng trong 3 tháng liên tiếp, bên cạnh đó chị còn tặng gạo, mì tôm, nhu yếu phẩm…
“Chủ nhà trọ giảm tiền phòng, tặng gạo, mì tôm nên gia đình tôi đỡ lắm! Công đoàn quận Gò Vấp cũng có tặng quà. Sự hỗ trợ của mọi người dành cho gia đình tôi vào giai đoạn này còn quý hơn vàng”, chị Nga xúc động.
Trong chuyến công tác phía Nam mới đây, Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cũng đã đến phòng trọ thăm, tặng quà, động viên gia đình chị Nga cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn này.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/6 Covid-19: Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 8/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 7 triệu người với hơn 405 nghìn ... |
 Vấn đề nhà ở cho công nhân: Không là việc riêng của công đoàn Nhà ở cho công nhân, nhất là công nhân các khu công nghiệp, khu chế xuất là một vấn đề lớn, đòi hỏi sự chung ... |
 Nối lại đường bay quốc tế: An toàn và chất lượng phục vụ phải là số một Mặc dù đã định hướng được phương án sẵn sàng khai thác trở lại các đường bay quốc tế nhưng các hãng hàng không vẫn phải ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.