Bình Dương: Xuất hiện các ca nhiễm, nghi nhiễm Covid-19 là công nhân
Bình Dương là địa phương có đông công nhân lao động nhập cư đến làm việc. Với diễn biến dịch bệnh căng thẳng hiện nay, địa phương này đã xuất hiện những ca nhiễm, nghi nhiễm là công nhân lao động làm việc tại công ty, khu công nghiệp. Trước tình hình đó, người lao động cần nâng cao ý thức luôn tuân thủ 5K để bảo vệ mình.
 |
| Ca nhiễm là công nhân tại Công ty Puku Việt Nam phải cách ly 600 công nhân liên quan. Ảnh CDC Bình Dương |
Cụ thể, ngày 15/6, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bình Dương cho biết có 12 trường hợp nghi nhiễm Covid-19 mới trong cộng đồng, trong đó có công nhân. Các trường hợp này đều là F1 tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
Cụ thể, có 11 trường hợp là F1 của hai vợ chồng là nhân viên phòng khám và nhân viên bán trà sữa (BN10584 và BN10585) cư trú tại tổ 2, khu phố Khánh Hội, phường Tân Phước Khánh. Và một trường hợp khác là F1 của bệnh nhân BN10584 ở ấp Vĩnh An, phường Tân Vĩnh Hiệp. Ngay sau khi có kết quả xét nghiệm dương tính với Covid-19 của 12 trường hợp trên, cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương đã quyết định giãn cách xã hội thị xã các phường Thái Hòa, Tân Phước Khánh, Tân Vĩnh Hiệp theo chỉ thị 16 kể từ 0h ngày 16/6.
Điều đáng nói là trong số 12 ca nghi nhiễm với Covid-19 này có một số là công nhân đang làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Hơn nữa, những người này lại làm việc tại các công ty có địa chỉ khác nhau tại nhiều địa điểm trên địa bàn nguy cơ truy vết phức tạp.
 |
| Các điểm phong tỏa đã được thiết lập. |
Trong số ca nghi nhiễm có hai người là công nhân Công ty Việt Nam Housewares (đường Bình Chuẩn 62, khu phố Bình Phước B, phường Bình Chuẩn, TP. Thuận An); 1 người là công nhân Công ty Giày Kim Xương (đường Đại Đăng 2, Khu công nghiệp Đại Đăng, phường Phú Tân, TP. Thủ Dầu Một); 1 người là công nhân Xí nghiệp Xử lý chất thải Bình Dương và 1 người là công nhân Công ty Gốm sứ Ly Hoa Anh (thị xã Tân Uyên). Hiện công tác truy vết đang được triển khai rất tích cực.
Trước đó, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bình Dương đã thông tin về 2 ca mắc Covid-19 làm việc trong Công ty TNHH Puku Việt Nam chuyên về may mặc tại Khu công nghiệp Đồng An, phường Bình Hòa, thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương. Hiện cả 2 công nhân đang được cách ly.
 |
| Công tác truy vết được thực hiện ngay trong đêm. |
Qua điều tra truy vết, ngành Y tế tỉnh Bình Dương đã lấy mẫu xét nghiệm các trường hợp F1 và cách ly tập trung tại Khu cách ly Cao đẳng Nghề Việt Nam - Singapore. Lực lượng chức năng tạm thời khoanh vùng, thực hiện cách ly y tế toàn bộ công nhân tại công ty để tiếp tục truy vết các trường hợp F1, F2, thực hiện phun khử khuẩn khu vực dịch tễ liên quan.
Liên quan đến 2 ca nghi nhiễm này cơ quan chức năng đã tiến hành phun khử khuẩn toàn bộ nhà máy trên. Đồng thời phối hợp với Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 thành phố Thuận An đưa toàn bộ 600 công nhân, người lao động (thuộc diện F1) liên quan đến hai trường hợp trên đến khu cách ly tập trung ở phường Thới Hòa, thị xã Bến Cát để theo dõi sức khỏe.
 |
| Phong tỏa khu vực có liên quan đến ca nhiễm. |
Liên quan đến ca nhiễm, nghi nhiễm Covid-19 là công nhân lao động đang làm việc tại địa bàn Bình Dương, bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết: “Từ khi có dịch bệnh diễn ra, theo chủ trương của Chính phủ, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp trên địa bàn thành lập các Tổ an toàn Covid-19 đến tận các phân xưởng. Hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện 5K theo khuyến cáo của Bộ Y tế. Đến khi dịch bệnh xảy ra liên quan đến công nhân, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cũng như LĐLĐ chuẩn bị phương án hỗ trợ cho người lao động trong khu cách ly và cách ly tại nhà”.
Theo bà Loan, tình hình dịch bệnh trong bối cảnh cả nước nói chung, Bình Dương nói riêng rất phức tạp. Cho nên cán bộ công đoàn không lơ là, chủ quan. Nếu trong trường hợp cán bộ công đoàn nhiễm dịch hay là F1, F2... cũng chuẩn bị sẵn tâm lý, bình tĩnh, thực hiện nghiêm túc khuyến cáo phòng dịch.
 |
| Lực lượng chức năng chăng dây phong tỏa một chung cư tại thành phố Dĩ An, Bình Dương để khoanh vùng do có liên quan tới F1 của ca bệnh COVID-19 - Ảnh: Hoàng An |
Thực tế hiện nay, dịch bệnh Covid-19 đã “xâm nhập” vào khu công nghiệp, khu chế xuất tại các thành phố lớn như Bình Dương, TP. HCM và địa phương lân cận. Người lao động tuyệt đối không được chủ quan, luôn luôn tuân thủ các quy định phòng dịch tại nơi làm việc, ở nhà cũng như nơi công cộng.
“Tôi có theo dõi thông tin Covid-19 hằng ngày trên báo, đài và cũng được công ty tuyên truyền khi đi làm. Mấy ngày hôm nay đọc tin công nhân tại Bình Dương nhiễm bệnh tôi cũng lo lắng lắm. Việc sát khuẩn tay, đeo khẩu trang, giữ vệ sinh nơi ở, hạn chế tiếp xúc được tôi chú trọng hơn để bảo vệ mình. Bản thân tôi cũng sợ nếu một ngày mình là F1, hay F2 của một bạn công nhân nào đó trong công ty. Nhưng nghĩ lại, tôi cũng chuẩn bị sẵn tâm lý nếu không may mình ở trong hoàn cảnh đó”, chị Nguyễn Hồng làm việc tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore chia sẻ.
 Doanh nghiệp phải xét nghiệm 10 - 20% công nhân mỗi tuần Bộ Y tế đang nỗ lực tập huấn trực tuyến phòng chống dịch Covid-19 cho doanh nghiệp tại khu công nghiệp và cụm công nghiệp ... |
 Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 LĐLĐ tỉnh Bắc Giang vừa chỉ đạo các cấp công đoàn giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho ... |
 Công đoàn hỗ trợ người lao động phòng, chống dịch Covid-19 Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVN Hà Nội) đã vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ủng hộ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.