Xét nghiệm tầm soát hàng nghìn công nhân liên quan đến các ca nghi nhiễm quận Bình Tân
Tình hình dịch bệnh diễn biến căng thẳng, có nguy cơ cao “tràn” vào các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM. Tại Khu công nghiệp Tân Tạo (quận Bình Tân) đã có 3 công nhân nghi nhiễm với Covid-19. Nhằm đảm bảo an toàn sản xuất, khoảng 1.500 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen) đã được Trung tâm Y tế quận Bình Tân, TP.HCM phối hợp với công ty lấy mẫu xét nghiệm tầm soát Covid-19.
 |
| Công nhân ngồi chờ xét nghiệm tầm soát Covid -19 |
Tại quận Bình Tân, TP.HCM nơi đang bùng phát nhiều ca nhiễm trong đó có công nhân lao động. Công ty PouYuen đã có một công nhân mắc Covid -19 và hàng nghìn công nhân đang ở trọ tại khu vực phường Tân Tạo (nơi có nguy cơ lây nhiễm dịch cao). Cụ thể các công nhân liên quan đến F0 đều được lấy mẫu xét nghiệm và cách ly. Đối với doanh nghiệp đông công nhân như PouYuen sẽ xét nghiệm tầm soát diện rộng.
Bác sĩ Trương Đình Nhẫn - Giám đốc Trung tâm Y tế quận Bình Tân - cho biết, ngày 13/6 khoảng 1.500 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam được lấy mẫu xét nghiệm là người đang tạm trú trên địa bàn phường An Lạc, quận Bình Tân. Theo bác sĩ Nhẫn, lý do mà số công nhân này được lấy mẫu xét nghiệm, tầm soát Covid-19 là do trên địa bàn phường An Lạc hiện có nhiều ca mắc Covid-19. Vì thế, việc lấy mẫu xét nghiệm tầm soát Covid-19 cho số công nhân của Công ty PouYuen đang tạm trú trên địa bàn phường An Lạc là cần thiết và nhằm bảo đảm an toàn, phòng chống dịch ngăn chặn lây nhiễm vào doanh nghiệp.
 |
| Nhân viên y tế lấy mẫu tầm soát COVID-19 cho công nhân Công ty PouYuen chiều 13.6. Ảnh Đức Long |
Ngày 9/6, một nữ công nhân của Công ty PouYuen làm việc tại lầu 5, tòa nhà C3 đã dương tính với Covid-19 khiến cho 141 người làm cùng chuyền với nữ công nhân này phải đi cách ly tập trung và gần 550 công nhân của công ty phải cách ly tại nhà để phòng chống lây nhiễm Covid-19 trong doanh nghiệp. Để đảm bảo phòng dịch cho công nhân và nhà máy ngày 11/6, công ty đã có thông báo cho số công nhân nói trên nghỉ việc trong ngày 12/6 để tiến hành xét nghiệm tầm soát diện rộng.
Trước đó, Trung tâm y tế quận Bình Tân cũng đã tổ chức lấy mẫu xét nghiệm tầm soát Covid-19 cho hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH Tỷ Hùng cũng đóng trên địa bàn phường An Lạc vì có 2 công nhân của công ty này bị nghi nhiễm Covid-19 và được đưa đi cách ly tập trung ngay sau đó.
 |
| Khu phong tỏa hạn chế đi lại tại quận Bình Tân khi phát hiện ca nghi nhiễm. |
Liên quan đến các ca nhiễm tại quận Bình Tân, hôm qua 13/6 tại Khu công nghiệp Tân Tạo (quận Bình Tân, TP HCM) đã phát hiện 3 công nhân nghi nhiễm với Covid -19. Theo đó, 2 công nhân làm việc tại Công ty TNHH KCX DT (đường số 1) và có liên quan đến khu vực phong tỏa ở Khu dân cư Nam Long (phường An Lạc, quận Bình Tân); 1 công nhân của Công ty Cloth People & Vina (đường số 4). Bước đầu nhận định nguồn lây gần dãy nhà trọ có người dương tính được cách ly vào ngày 8/6. Ngày 10/6, công nhân này đã được xét nghiệm lần 1 âm tính với Covid-19, nhưng xét nghiệm lần 2 vào ngày 12/6 lại cho kết quả dương tính. Trường hợp này cư trú tại xã Tân Kiên, huyện Bình Chánh.
Ngay sau khi phát hiện ca nghi nhiễm, các nhân viên y tế đã tiến hành lấy mẫu xét nghiệm cho các công nhân của 2 công ty này và khử khuẩn cũng như phong tỏa tạm thời hai công ty để phòng chống dịch.
 |
| Công ty PouYuen dừng hoạt động tại xưởng có ca nhiễm. |
Đây là lần đầu tiên có ca nghi nhiễm Covid-19 trong Khu công nghiệp Tân Tạo. Chính vì thế doanh nghiệp có ca nghi nhiễm phải phong tỏa người lao động cần bình tĩnh để từng bước giải quyết vấn đề.
“Tôi làm việc ở Khu công nghiệp Tân Tạo 4 năm nay, đây là lần đầu tiên chỗ tôi ở có dịch bệnh. Lúc đầu nghe tin tôi cũng hoang mang lắm vì khu này đông công nhân lao động, người nhập cư đến đây sống. Giờ mà có một người nhiễm là cả khu cùng cách ly. Nhưng nghĩ lại dịch bệnh đang căng thẳng và rất cần ý thức của mọi người nên tôi vẫn luôn luôn tuân thủ 5K và nhắc anh em, bạn bè cùng nhau bảo vệ sức khỏe”, anh Nguyễn Văn Huệ, làm việc tại Khu công nghiệp Tân Tạo chia sẻ.
 |
| Khử khuẩn nơi làm việc của công nhân ngay sau khi có ca nhiễm tại Công ty PouYuen |
Để phòng dịch hiệu quả đòi hỏi sự gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp, công đoàn và người lao động. Khuyến cáo 5K về khoảng cách, khẩu trang… của Bộ Y tế cần được thực hiện nghiêm chỉnh.
Thành phố hiện có 17 khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao, 1.500 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 320.000 công nhân, 3.000 chuyên gia nước ngoài. Đặc thù làm việc tập trung đông người, môi trường kín, sinh hoạt ở nhà trọ chật chội, đông đúc... nếu dịch xuất hiện ở khu công nghiệp sẽ rất dễ bùng phát và khó kiểm soát.
 Miễn đóng BHYT cho công nhân lao động bị mất việc do dịch Covid-19 Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới đây thống nhất với nội dung đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc miễn đóng |
 "Khỏi bệnh trở về nhà, nghĩ tới người công nhân tôi muốn rơi nước mắt" “Là cán bộ công đoàn, khi thấy đoàn viên của mình rơi vào khó khăn, nguy hiểm do dịch bệnh thì sự an toàn của ... |
 Các F0 đã khỏi bệnh từ Bắc Giang về Thanh Hóa phải 3 lần âm tính với Covid-19 Bắt đầu từ ngày hôm nay (13/6) đến 15/6, tỉnh Thanh Hóa sẽ tiếp nhận công nhân về từ tỉnh Bắc Giang (nếu có nhu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.