TP.HCM xin ý kiến Thủ tướng về việc cho Công ty PouYuen Việt Nam tạm dừng hoạt động
Với gần 63.000 công nhân đang làm việc, chỉ số đánh giá tính rủi ro lây nhiễm dịch bệnh Covid-19 tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen, quận Bình Tân, TP.HCM) là 81% theo kiểm tra của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP.HCM (HCDC), TP.HCM có văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ xin ý kiến về việc cho Công ty PouYuen tạm dừng hoạt động.
 |
| Công ty PouYuen đo nhiệt độ cho tất cả công nhân trước khi vào ca làm việc - Ảnh công nhân cung cấp |
Theo đó, tối ngày 11/4, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong đã ký văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ báo cáo về việc kiểm tra, giám sát việc phòng, chống dịch Covid-19 tại Công ty PouYuen.
UBND TPHCM ghi nhận sự nỗ lực của Công ty PouYuen trong thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19. Tuy nhiên, Công ty PouYuen với khoảng 70.000 lao động, làm việc 3 ca (có ca đêm), mỗi ngày trên 800 xe đưa rước công nhân nên không đáp ứng được Chỉ thị số 16 ngày 31/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ và Công văn số 26C1 của Văn phòng Chính phủ và tỉ lệ rủi ro lây nhiễm virus SARS-CoV-2 rất cao theo các chỉ số được ban hành tại Quyết định số 1203 ngày 6/4/2020 của Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 TP.HCM.
Kết quả Chỉ số đánh giá tính rủi ro lây nhiễm dịch bệnh Covid-19 của HCDC ngày 9/4 tại công ty là 81%.
Trên cơ sở đó, Sở Y tế, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã đề xuất tạm ngưng hoạt động của Công ty PouYuen do không đảm bảo an toàn trong hoạt động phòng, chống dịch Covid-19.
Văn bản của UBND TP.HCM cũng nêu, trường hợp nếu dịch bệnh xảy ra tại đây, hậu quả sẽ vô cùng lớn, không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân Công ty PouYuen mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân ở các doanh nghiệp lân cận và 4 tỉnh giáp ranh TP.HCM là Long An, Tiền Giang, Bến Tre và Tây Ninh.
UBND TP.HCM hết sức quan tâm đến doanh nghiệp, đã cân nhắc, thảo luận rất kỹ, tham vấn ý kiến nhiều cơ quan, đơn vị và thống nhất quan điểm việc tạm dừng hoạt động sản xuất từ 0h ngày 13/4 đến hết ngày 15/4/2020 của Công ty PouYuen là rất cần thiết nhằm bảo đảm an toàn tuyệt đối cho sức khỏe của công nhân và bảo vệ cho chính công ty trước nguy cơ dịch bệnh đang diễn biến phức tạp.
Với tình hình đó, UBND TP.HCM báo cáo và xin Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến chỉ đạo để TP.HCM thực hiện.
 |
| Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam tan ca (Ảnh chụp trước khi thế giới diễn ra dịch bệnh Covid-19). |
Trước đó, để ứng phó với tình hình dịch Covid-19, Công ty PouYuen đã triển khai nhiều biện pháp phòng, chống dịch bệnh như tăng thêm 416 xe đưa đón công nhân để đảm bảo mỗi xe không quá 20 người (chi phí tăng thêm mỗi ngày là 1 tỷ đồng), phát hơn 160.000 khẩu trang cho công nhân, bảo đảm nước rửa tay, xà phòng ở tất cả các đơn vị, bồn rửa tay, nhà ăn, nhà vệ sinh… đo thân nhiệt cho tất cả người lao động, phun khử khuẩn xe đưa đón công nhân, nhà xưởng, bố trí thời gian ăn trưa lệch nhau nhưng không giữ khoảng cách từ 2 m khi ăn…
Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen cho biết, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên công ty bị mất 50% đơn hàng, nếu dừng sản xuất công ty sẽ mất hết các đơn hàng còn lại, cả công ty và người lao động sẽ rất khó khăn.
Trước đó, nhiều công nhân đã bày tỏ sự hoang mang khi nghe thông tin công ty dừng hoạt động. Tuy nhiên, cũng không ít công nhân bày tỏ sự lo lắng khi đi làm giữa mùa dịch Covid-19. Trên các diễn đàn của công nhân Công ty PouYuen, nhiều ý kiến cho rằng cần có biện pháp xử lý mạnh các công nhân không chịu đeo khẩu trang.
“Nếu cho công nhân nghỉ việc vậy tiền lương của công nhân sẽ được giải quyết thế nào? Công ty thua lỗ, mất đơn hàng không có tiền trả cho công nhân thì tính sao? Hoặc công ty có thể làm việc với khách hàng để giãn thời gian nhận đơn hàng không? Mình làm công ty này đã hơn 10 năm rồi, có việc gì cả nhà tôi đói luôn đó! Số lượng công nhân lớn quá nên làm gì cũng khó”, chị Hồ Thị Mai, làm việc ở Công ty PouYuen, chia sẻ.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/4 Tính đến 7h sáng ngày 12/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,77 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Những nỗi lo lấp lánh vẻ đẹp của tình người và trách nhiệm Những việc làm “nhân ái” ngày một nhiều, đấy là những nỗi lo lắng dành cho nhau trong thời buổi gian nan, là nỗi lo ... |
 Bệnh nhân số 243: "Tôi đã làm xáo trộn và ảnh hưởng đến quê nhà" Bên kia đầu dây, giọng anh T. (bệnh nhân số 243 dương tính với Covid-19) chợt nghẹn lại. Anh tâm sự: "Bản thân tôi cũng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.