Tâm sự của công nhân trước áp lực kỷ luật lao động dịp cận Tết
Những ngày này, nhiều nhà xưởng, khu chế xuất quy mô nhỏ bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất, kinh doanh đáp ứng nhu cầu thị trường. Thế nhưng, một điều chưa nhiều người quan tâm, chính là áp lực tâm lý của những công nhân khi họ phải đối diện cường độ công việc và cả những kỷ luật lao động khi Tết đang đến gần.
 |
| Một xưởng may tại KCN Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội - Ảnh minh họa |
Bạn Hòa Ngô, một công nhân trẻ tại xưởng chuyên quần áo trẻ em tại Ninh Hiệp (Gia Lâm, Hà Nội) chia sẻ: “Chỗ mình 26 Tết mới được nghỉ, nhiều công nhân tỉnh xa về quê đón Tết cũng khá khó khăn. Cận Tết, áp lực công việc đè nặng còn phải căng mình đối diện với một số hình phạt như đến muộn 1 phút là 10.000 đồng cứ thế tăng 1 phút cộng thêm 10.000 đồng. Biết là phạt vậy cũng để nhân viên chấp hành nhưng chúng mình cũng khó tránh cảm giác đi làm chắc không đủ nộp phạt mất”.
Còn anh Lưu Hải, một người tuyển dụng lao động tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội cho biết: “Tôi cũng phải làm thêm cận Tết kiếm thu nhập. Vậy mà còn gặp phải tình huống dở khóc dở cười, mình tuyển người online xong 1 bạn công nhân đi làm thời vụ về không trả áo đồng phục còn bắt mình đền hộ 200.000 đồng. Trong vai trò tuyển người làm thêm cận Tết mấy năm nay, mình thấy chưa hài lòng về thái độ lao động của một số bạn lao động thời vụ”.
Dẫu biết, người lao động và người sử dụng lao động có thể còn những điều chưa hài lòng song họ vẫn cố gắng tôn trọng, giải quyết ổn thỏa, tránh những tâm lý tiêu cực ảnh hưởng đến tiến độ công việc bộn bề trước Tết Nguyên đán.
Không chỉ vậy, ngoài kỷ luật lao động, theo tâm sự chung của nhiều công nhân, họ đang mong chờ và hy vọng sẽ có một mức thưởng Tết xứng đáng để tiếp thêm tinh thần, nguồn hứng khởi làm việc trong những ngày cuối năm. Đồng thời, đây cũng là khoản trợ giúp họ sắm sửa Tết, chăm sóc riêng tới bản thân sau một hành trình lao động vất vả như một cách cảm thấy sự chấp hành, tuân thủ kỷ luật lao động của mình được đền đáp, tôn trọng xứng đáng của người chủ sử dụng lao động.
 Sau ngừng việc tập thể, CNLĐ Bai Sheng (Phú Thọ) nhận được mức thưởng Tết tượng trưng Sau vụ ngừng việc tập thể sáng ngày 2/1/2020 của CNLĐ, Công ty TNHH Sản phẩm thể thao Bai Sheng (huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú ... |
 Gần 300 công nhân đình công vì công ty nợ lương cận Tết Do không nhân được lương đúng như trong hợp đồng, gần 300 công nhân của một công ty may tại Hà Tĩnh đã đình công. |
 Tiền vào đăng kiểm, tai nạn đến người dân Câu chuyện đăng kiểm viên làm tiền ở 2 trung tâm đăng kiểm tại TP.HCM vừa bị phát giác đang gây nên những phẫn nộ, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.