Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng nhiên” bị chấm dứt hợp đồng:
Sở đề nghị dừng quyết định, VMEP đi trước một bước “ép” công nhân ký
Sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị của công nhân và công đoàn cơ sở phản ánh về việc VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ra quyết định trái pháp luật, ngày 22/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội đã có văn bản đề nghị công ty dừng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 công nhân (ban hành ngày 8/10), để chờ văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH và kết quả xác minh đơn của người lao động.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng |
Tuy nhiên, đi trước một bước, ngày 18/11, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) đã ra thông báo số 200/TB/2019/VMEP về việc thực hiện chính sách hỗ trợ của công ty và chế độ bảo hiểm xã hội đối với 149 người lao động bị chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo đó, từ ngày 18/11 đến ngày 22/11, nếu công nhân nào đồng ký quyết định thì ngoài những hỗ trợ được chi trả theo Điều 49 của Bộ luật Lao động thì sẽ được công ty hỗ trợ thêm 4 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc trên 20 năm, 3 tháng tiền lương đối với công nhân có thâm niên làm việc dưới 20 năm.
Ngoài ra, đối với 3 công nhân cao tuổi, có thâm niên làm việc trên 20 năm sẽ được VMEP hỗ trợ 15.000.000 đồng/người; trường hợp một cặp vợ chồng cùng bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hỗ trợ 13.000.000 đồng/người.
“Thời hạn người lao động gửi văn bản cam kết về Công ty là ngày 22/11/2019. Sau thời hạn nêu trên Công ty sẽ kết thúc thực hiện việc hỗ trợ cho người lao động”, VMEP thông báo. Cùng ngày văn bản trên hết hiệu lực, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội có ra văn bản số 3821/LĐTBXH-TTr về việc kiến nghị, phản ánh của người lao động tại Chi nhánh Nhà máy Công ty VMEP: “Hiện Sở đang chờ hướng dẫn của Bộ và trả lời của các cơ quan quản nước để có cơ sở xem xét, giải quyết vụ việc; Ngày 22/11, Sở đã thành lập Tổ Liên ngành xác minh đơn của người lao động”.
 |
| Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội ra văn bản đề nghị VMEP dừng quyết định chấm dứt hợp đồng |
Do đó, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội đề nghị VMEP – Chi nhánh Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP tạm dừng việc thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 lao động theo thông báo đã ban hành. Việc sắp xếp lao động, chấm dứt quan hệ lao động của VMEP chỉ thực hiện sau khi có văn bản trả lời của Bộ LĐ-TB&XH.
Cùng ngày thông báo của VMEP hết hiệu lực và đoàn của Sở LĐ-TB&XH xuống xác minh, anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi, Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân làm ở bộ phận kho động cơ từ năm 2002 bức xúc, “Công ty ép chúng tôi nhận quyết định, nếu hôm nay ai ký nhận thì được hỗ trợ 3 tháng tiền lương. Tôi cũng định không ký đâu, cho đến 6 giờ tối vì thấy mọi người ký hết rồi, không còn ai đứng ra phản đối nữa nên tôi mới phải ký, và trong thâm tâm tôi thấy rằng quyền lợi của bản thân vẫn chưa được đảm bảo”.
 |
| Anh Nguyễn Đình Tá (55 tuổi) làm việc tại công ty đã được 17 năm 8 tháng |
Chia sẻ về vụ việc, anh Nguyễn Kim Tuấn (32 tuổi, huyện Chương Mỹ), công nhân làm việc ở công ty từ năm 2012 cho biết: “Tôi mới vào làm việc được ít năm nên thấy mức hỗ trợ này đối với bản thân không thiệt thòi nhiều lắm, nhưng đối với các anh chị em làm lâu năm thì rất thiệt thòi”.
Xác nhận vấn đề trên, ông Lý Đức Chung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại VMEP cho biết: “Sau khi công ty ra thông báo trên, công nhân bắt đầu ký rải rác từ ngày 18/11, cho đến trước giờ chiều 22/11, số lượng công nhân ký quyết định chấm dứt hợp đồng chừng 30 người. Số lượng công nhân còn lại vẫn kiên quyết không ký vì đến khoảng 3h giờ chiều họ biết Sở LĐ-TB&XH ra văn bản đề nghị công ty dừng quyết định và lập đoàn thanh tra xuống xác minh vụ việc. Tuy nhiên, đến khoảng 5h30 chiều cùng ngày, không biết Sở nói gì đó với công nhân, sau đó thì họ ký đồng loạt hết”.
Được biết, trước đó vào các ngày 14/11, 18/11, 22/11, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã liên hệ với Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội trả lời về vụ việc. Tuy nhiên, vị đại diện cơ quan này đều cáo bận và đều hẹn trả lời Tạp chí sang một ngày khác.
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.