Người lao động

Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải: Gương mặt của một nỗi buồn tuổi trẻ

Trường Hùng
Tác giả: Trường Hùng
Trong số những công nhân bị VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) đột nhiên chấm dứt hợp đồng có một số phận rất riêng, số phận đó mang gương mặt của một nỗi buồn tuổi trẻ - “Bố của em bị đột quỵ, mẹ của em thường xuyên phải đi viện, bản thân em lại có vấn đề về tim, con ruột em hay ốm đau do sinh thiếu tháng”, chị Nguyễn Anh Thơ, cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp rơi nước mắt khi kể về trường hợp của gương mặt này.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Gương mặt mang nỗi buồn tuổi trẻ đó là của anh Nguyễn Kim Tuấn (28 tuổi, huyện Chương Mỹ, Hà Nội), công nhân bộ phận kho tại Chi nhánh Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP).
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Tốt nghiệp cấp 3, thương cha mẹ vất vả, anh Tuấn từ chối giấy gọi hệ cao đẳng của một trường đại học thể thao ở huyện Từ Sơn, Bắc Ninh để sớm bắt đầu công cuộc mưu sinh.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Bố anh, chú Nguyễn Kim Thúy năm nay (55 tuổi), cách đó 1 năm đã tưởng gần như không thể cứu chữa khi bỗng nhiên bị đột quỵ, các bác sỹ Bệnh viện Quân y 103 đã sớm dặn gia đình lo hậu sự.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Nhưng sự thủy chung trong tình nghĩa vợ chồng của mẹ anh, lòng hiếu thảo hai anh em anh Tuấn đã đem bố anh trở lại “khi còn cách 5 phút nữa là mọi hy vọng sống của người sẽ bị dập tắt”, anh Tuấn hồi tưởng.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Trở lại sau khi thần chết gõ cửa, gần 1 năm sau khi sức khỏe đã đỡ, bố anh Tuấn vẫn xin đi xây ở gần nhà. Điều bố muốn dạy anh là “lao động”, dù trong bất cứ hoàn cảnh nào chúng ta vẫn phải lao động, bởi chỉ có lao động mới khiến cuộc sống của một người có ý nghĩa và trở nên tốt đẹp.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Mẹ anh, cô Hoàng Thị Nghiệm (57 tuổi), bị dị tật bẩm sinh từ nhỏ khiến việc đi lại rất khó khăn. Cô Nghiệm chỉ làm được những việc nhà, còn việc đồng áng, mọi gánh nặng kinh tế bao năm qua của 3 mẹ con anh vẫn ở trên đôi vai chú Thúy.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Tháng 12/2012, anh Tuấn lập gia đình với một cô giáo mầm non. Đến nay, vợ chồng anh đã có 2 cháu nhỏ, cháu lớn lên 5, cháu bé 3 tuổi
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Thương hai con khó khăn, bố mẹ dành căn nhà xây vào những năm 90 cho vợ chồng anh Tuấn ở, đây cũng là căn nhà mà hai anh em anh Tuấn ở cùng với cha mẹ thuở nhỏ cho tới khi trưởng thành
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Gian bếp trong căn nhà mà vợ chồng và hai con sinh sống
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Do căn nhà xây dựng đã lâu, chưa có điều kiện sửa sang nên trên tường nhà có nhiều vết nứt sâu hoắm.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Bà Nguyễn Anh Thơ, cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp và cũng là một trong những công nhân bị thôi việc cho biết, anh Tuấn là một trong những công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại công ty, “Mọi thứ chi tiêu trong nhà đều phụ thuộc vào đồng lương ít ỏi của Tuấn. Tuấn luôn là một trong những công nhân thuộc diện khó khăn của công ty, như vậy mà công ty vẫn không để ý đến những cống hiến của Tuấn đối với công ty, trong đợt này công ty cũng sa thải.”
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
“Tuấn làm ở kho, công việc của Tuấn khá vất vả. Tôi vẫn nhớ như in hình ảnh Tuấn vào những buổi trưa nắng phải chạy để gửi xe vào kho hay ra xe ô tô để xuất đến đại lý, mỗi ngày em chạy như vậy chừng hàng trăm km. Thời tiết mùa hè thì khắc nghiệt như vậy, còn mùa đông thì lại rất lạnh nhưng Tuấn vẫn kiên trì, lao động cống hiến hết mình cho công ty”, bà Thơ hồi tưởng lại.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Anh Tuấn còn nợ VMEP gần 3 triệu tiền mua xe máy trả góp, chiếc xe này anh mua cho vợ để việc di chuyển được thuận tiện hơn
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Chiếc tivi màu anh Tuấn vừa được một người đồng nghiệp làm cùng công ty tặng
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Từ ngày bị VMEP sa thải, anh Tuấn đã nộp hồ sơ xin việc tới 5 doanh nghiệp trên địa bàn quận Hà Đông và 2 doanh nghiệp ở huyện Chương Mỹ nhưng khi biết anh còn vướng thời gian giải quyết hợp đồng với công ty cũ, các đơn vị này đều lắc đầu từ chối.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Anh Tuấn cho biết, do thời điểm này dần giáp Tết nên xin việc làm rất khó khăn, và nếu có xin được việc thì chủ yếu là những công việc thời vụ, nếu muốn xin việc có tính chất lâu dài thì phải đợi ra Tết.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Anh Tuấn nghe điện từ một người đồng nghiệp cùng chung cảnh ngộ bị VMEP thôi việc. Theo đó, người đồng nghiệp này gọi điện để giới thiệu với anh Tuấn việc chuyển phát nhanh tại một công ty gần cầu Mai Lĩnh (quận Hà Đông). Để xin việc này anh Tuấn phải bổ sung giấy xác nhận không tiền án tiền sự.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Tết đang đến gần, anh tâm sự, tôi thương những đồng nghiệp tuổi trên 40, bởi ở độ tuổi này chắc chắn họ sẽ không xin được một công việc ổn định rồi, bởi hầu hết các công ty chỉ nhận người có bằng cấp 3 và có độ tuổi từ 18 đến 29
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Anh Tuấn cảm thấy mình may mắn hơn những người đồng nghiệp đó, bởi bản thân anh vẫn còn tuổi trẻ, cái tuổi mà anh vẫn có cơ hội phấn đấu lâu dài tại một công ty mới cho tới khi về hưu
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre
Nhưng trước mặt anh Tuấn bây giờ là hiện thực, anh chưa có việc làm và những nghĩa vụ của tuổi trẻ đối với bậc sinh thành đang buổi ốm đau, đối với người vợ thảo tần tảo và với hai đứa con thơ ngây dại.
vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre Vì một SEA Games không có vận động viên bị đói!

Cận kề SEA Games, không khí sôi động từ những màn tranh đấu kịch tính của nhiều môn thể thao hóa ra vẫn chưa phải ...

vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre Chiến sĩ PCCC chia sẻ chi tiết "đáng ngờ" trong vụ xe Mercedes cháy ở Lê Văn Lương

Đồng chí Dương Minh Hoàng, người trực tiếp chỉ huy đội cảnh sát PCCC dập lửa trong vụ xe Mercedes và nhiều phương tiện bốc ...

vu 149 cong nhan vmep dot nhien bi sa thai guong mat cua mot noi buon tuoi tre Hợp đồng bằng miệng sẽ tự động chuyển sang HĐLĐ có xác định thời hạn (24 tháng)

Liên quan đến chuyện 45 công nhân VMEP bị thôi việc phản ánh, họ không có hợp đồng lao động (HĐLĐ) để chứng minh thời ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm