Niềm an ủi muộn màng của gia đình nữ công nhân Haprosimex qua đời vì ung thư máu
BHXH huyện Gia Lâm (Hà Nội) đã tiếp nhận xong giấy tờ và hẹn ngày chi trả tiền hỗ trợ mai táng, tử tuất cho gia đình nữ công nhân Công ty Haprosimex - qua đời do ung thư cách đây 11 năm.
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, chị Lê Thị Ngân - công nhân Công ty Haprosimex qua đời do ung thư máu vào ngày 17/10/2012. Từ lúc phát hiện căn bệnh hiểm nghèo đến khi mất vỏn vẹn 9 ngày.
Điều đáng nói, do Công ty nợ BHXH nên chị không có thẻ BHYT, đi viện không được hỗ trợ viện phí. Gia đình phải vay mượn khắp nơi số tiền lớn để trang trải chi phí điều trị tốn kém. Sau khi chị qua đời, chế độ tử tuất cũng không được giải quyết.
 |
| Gia đình nữ công nhân Lê Thị Ngân trong buổi làm việc với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn - Ảnh: Ý YÊN |
Sau phản ánh của báo chí, trong đó có Tạp chí Lao động và Công đoàn với bài viết Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH, nợ cả quyền lợi của người đã khuất, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex đã nhanh chóng làm thủ tục để gia đình nữ công nhân hưởng chế độ tử tuất.
Cụ thể, doanh nghiệp này đóng tiền BHXH để chốt sổ, giải quyết chế độ cho chị. Ngoài ra, dịp này các công nhân nhiều năm không nhận chế độ thai sản, ốm đau, bệnh tật... cũng được phía Công ty ưu tiên chốt đóng BHXH và giải quyết chế độ, tổng số 41 người.
Anh Phạm Văn Tuyến - chồng nữ công nhân Lê Thị Ngân cho biết, BHXH huyện Gia Lâm đã mời anh tới để làm thủ tục nhận chế độ tử tuất của vợ, các giấy tờ liên quan hiện đã hoàn tất, chờ 21/3 lĩnh tiền theo lịch hẹn.
 |
| Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả của BHXH huyện Gia Lâm cấp cho anh Phạm Văn Tuyến về giải quyết chế độ tử tuất. Ảnh: M.A |
Sau gần 11 năm chờ đợi giải quyết chế độ, gia đình anh Tuyến sẽ được nhận số tiền trợ cấp tuất 1 lần và trợ cấp mai táng là 23.682.750 đồng.
Chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Phạm Văn Tuyến cho biết, sau khi nhận được thông báo từ phía BHXH huyện Gia Lâm về việc giải quyết chế độ tử tuất của chị Lê Thị Ngân, gia đình cũng khá bất ngờ vì thời gian vợ mất đã quá lâu. "Phía BHXH huyện Gia Lâm cũng hướng dẫn nhiệt tình các thủ tục, thời gian cụ thể để gia đình nhận được chế độ", anh Tuyến nói.
Bà Lê Thị Lượng, mẹ chồng của chị Lê Thị Ngân nghẹn ngào: "Nhận được thông báo gia đình sẽ nhận được chế độ tử tuất của con dâu, gia đình cũng vừa vui vừa buồn. Sau gần 11 năm chờ đợi, cuối cùng quyền lợi của con dâu cũng được giải quyết. Khoản tiền này đối với những nỗi đau gia đình đã phải trải qua suốt hơn chục năm qua, thực sự nó cũng là niềm an ủi. Cảm ơn sự giúp đỡ từ các cơ quan báo chí và phía Tạp chí Lao động và Công đoàn đã giúp gia đình tôi đỡ được phần nào thiệt thòi từ nỗi đau mất người thân".
Video PV Tạp chí Lao động và Công đoàn phỏng vấn gia đình nữ công nhân trước khi sự việc được thông tin trên báo chí:
Sau phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn về việc nợ lương, BHXH kéo dài tại Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, quyền lợi của NLĐ bị ảnh hưởng, đặc biệt là các trường hợp ốm đau, thai sản, tử tuất... nhiều năm đều chưa được giải quyết, lãnh đạo Công ty này đã tiến hành buổi đối thoại với công nhân, NLĐ vào chiều 9/3/2023. Đại diện Công ty nói sẽ cố gắng giải quyết chế độ BHXH trong quý 3/2023 và nợ lương trong năm 2023. Tuy nhiên người lao động không đồng ý phương án này.
Tính đến 9/3/2023, Công ty đã thanh toán dứt điểm với BHXH quận Hoàn Kiếm và 1 phần công nợ với BHXH huyện Gia Lâm với tổng số tiền hơn 9,4 tỉ đồng; tiền lương tính đến hết năm 2022, Công ty đã thanh toán hơn 4,3 tỷ đồng. Số nợ còn lại theo thống kê, lương còn lại của NLĐ phía nhà máy là hơn 1,678 tỷ đồng, lương còn nợ của NLĐ tại 22 Hàng Lược hơn 1,2 tỉ, nợ BHXH Gia Lâm hơn 10,5 tỷ đồng.
Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục thông tin!
 Con lên 9 tuổi vẫn chưa nhận được tiền thai sản do công ty nợ BHXH Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) nên người lao động không được hưởng quyền lợi theo đúng ... |
 Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH, nợ cả quyền lợi của người đã khuất Không chỉ nợ lương, BHXH của hàng trăm công nhân lao động, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex còn đang nợ cả người đã khuất ... |
 Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? Nợ lương, BHXH từ khi còn là công ty nhà nước, sau khi cổ phần hóa (2017) và tiếp tục bán lại cho một nhóm ... |
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.