Người lao động Mekophar hứng khởi tham gia ngày hội hiến máu
Ngày 05/6/2020, Công ty CP Hóa - Dược phẩm Mekophar (Công ty Mekophar) cùng CĐCS đã tuyên truyền vận động người lao động tham gia hiến máu tình nguyện. Nhân dịp này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tặng bằng khen cho 5 cán bộ, đoàn viên với hơn 10 lần tham gia hiến máu tình nguyện và 1 đoàn viên nhận giấy khen từ CĐCS.
 |
| Người lao động Mekophar tham gia hiến máu sáng ngày 05/6/2020. Ảnh N. Nga |
Theo đó, ngay từ 7 giờ sáng, CNVCLĐ thuộc Công ty Mekophar đã có mặt tại nơi hiến máu tình nguyện. Trên khuôn mặt của mọi người đều hiện lên sự tự tin, niềm vui mừng và hạnh phúc. Đặc biệt là những CNVCLĐ được nhận bằng khen trong sáng nay.
Không chỉ có sự quan tâm của CĐCS, về phía lãnh đạo công ty còn có bà Huỳnh Thị Lan, Tổng giám đốc Công ty Mekophar đến thăm hỏi, động viên anh chị em CNVCLĐ trong ngày hội hiến máu.
Hoạt động hiến máu diễn ra sôi nổi, chu đáo và an toàn với bữa ăn, hỗ trợ tài chính nhằm bồi bổ lại sức khỏe cho CNVCLĐ. Chương trình cũng nhằm hưởng ứng Tháng Công nhân cùng với những hoạt động khác hướng về người lao động, doanh nghiệp và cộng đồng. Ngày hội hiến máu có 125 CNVCLĐ Mekophar tham gia với 186 đơn vị máu thu được.
Đồng chí Võ Thị Thanh Vân, Chủ tịch CĐCS Công ty Mekophar gửi lời cảm ơn sâu sắc đến toàn thể anh chị em, người lao động đã tham gia hiến máu tình nguyện ngày hôm nay. Đồng chí Vân khẳng định đây là một nghĩa cử cao đẹp của CNVCLĐ công ty.
 |
| Đại diện phía công ty trao bằng khen của Công đoàn Y tế Việt Nam cho người lao động hơn 10 lần hiến máu tình nguyện. Ảnh N. Nga |
5 CNVCLĐ với hơn 10 lần tham gia hiến máu tình nguyện đã được nhận bằng khen của Công đoàn Y tế Việt Nam bao gồm: Bùi Nguyễn Thanh Danh, Lại Minh Khải, Võ Tường Thanh, Phan Thị Mỹ Hồng, Nguyễn Thị Thu Huyền và 1 người lao động nhận được giấy khen từ CĐCS công ty là chị Đặng Thị Quyên.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Công ty Mekophar và 5 đoàn viên, CNVCLĐ được nhận Bằng khen của Công đoàn Y tế Việt Nam. |
Là người từng có thâm niên 16 năm làm việc tại công ty và có đến 15 lần hiến máu, anh Khải mong muốn rằng lượng máu mình hiến hàng năm sẽ giúp đỡ được nhiều bệnh nhân. Trong một lần đến bệnh viện, chứng kiến những bệnh nhân chạy đôn chạy đáo để nhờ người hiến máu, những bệnh nhân nghèo thiếu máu… anh đã hạ quyết tâm chia sẻ lượng máu của mình có được cho người cần. Anh Khải cũng cho biết sẽ phấn đấu hiến máu đến 20 lần để nhận bằng khen lần thứ 2 của Công đoàn Y tế Việt Nam.
 |
| Công tác tổ chức các khâu hiến máu tại công ty. Ảnh N. Nga |
Chị Sương cũng là một công nhân thuộc công ty nhưng là lần đầu tiên hiến máu. Chị Sương hồi hộp và đã đến công ty từ 6 giờ sáng (mặc dù 7 giờ mới bắt đầu). “Lần đầu tiên em hiến máu tình nguyện tại công ty, cũng có hồi hộp nhưng vui là nhiều hơn. Em đã chia sẻ một lượng máu nhỏ của mình để giúp đỡ những người cần. Đây là hoạt động em thấy rất ý nghĩa mà công đoàn công ty tổ chức”.
Sau khi hoàn thành lượt hiến máu của mình, mỗi đoàn viên, NLĐ đã nhận được lời động viên thăm hỏi của công đoàn công ty và lãnh đạo công ty. Sau bữa ăn nhẹ tại nhà ăn để bồi bổ lại sức khỏe sau khi hiến máu, mọi người ra về với tâm trạng tràn đầy hạnh phúc.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/6 Covid-19 - cập nhật thông tin 7h sáng ngày 5/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,68 triệu người với hơn ... |
 "Ngày hội hiến máu tình nguyện 2020” - Tháng Năm đầy cảm xúc Ngày 24/5, tại Trung tâm Văn hóa thể thao công nhân ở Đường 2, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Công đoàn Khu công nghệ cao ... |
 Văn phòng Trung ương Đảng hưởng ứng lời kêu gọi của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Hưởng ứng Lời kêu gọi của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về hiến máu tình nguyện, cả nước tham gia hiến máu, cán bộ, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.