Chú trọng chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch Covid-19
Chiều nay 3/6/2020, tại trụ sở của LĐLĐ TP HCM, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đã có buổi làm việc với LĐLĐ TP HCM. Tại đây, LĐLĐ TP HCM đã tổng kết 5 tháng đầu năm với những thành tích đạt được và đưa ra những kiến nghị thiết thực với Tổng LĐLĐVN nhằm đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn, người lao động…
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN phát biểu tại buổi làm việc với LĐLĐ TP HCM. Ảnh N. Nga |
Tham dự buổi làm việc có đồng chí Võ Thị Dung - Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh; đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cùng đoàn làm việc trực thuộc Tổng LĐLĐVN. Về phía LĐLĐ TP HCM có đồng chí Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM; đồng chí Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM; đồng chí Kiều Ngọc Vũ - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cùng một số đồng chí thuộc LĐLĐ TP HCM.
Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM báo cáo trong buổi làm việc về những hoạt động đạt được trong 5 tháng đầu năm 2020 của LĐLĐ TP HCM như sau:
Các cấp công đoàn quan tâm chăm lo, tặng quà Tết cho đoàn viên công đoàn khó khăn thuộc các nghiệp đoàn rác dân lập, nghiệp đoàn xe ôm, bốc xếp, nghiệp đoàn khác có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố.
LĐLĐ TP đã tổ chức 06 đoàn đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho 19 doanh nghiệp tiêu biểu (phần quà 2.000.000 đồng/1 phần) và 19 hộ gia đình công nhân lao động. Các cấp công đoàn phát huy tối đa các nguồn lực sẵn có trong toàn hệ thống và vận động các doanh nghiệp tổ chức thăm và tặng 825.774 suất quà Tết cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp.
Quỹ Trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (CEP) đã hỗ trợ cho 11.526 lượt người vay để tạo thêm việc làm, cải thiện thu nhập với tổng số tiền phát vay 280.9 tỷ đồng.
 |
| Đoàn làm việc thuộc Tổng LĐLĐVN trong buổi làm việc với LĐLĐ TP HCM. Ảnh N.Nga |
Ông Trung cũng cho biết thêm, trong công tác phòng chống dịch Covid-19, LĐLĐ TP đã kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo đến các cấp công đoàn thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, thực hiện công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng với các hình thức phù hợp. Kết quả, các cấp công đoàn thành phố đã chăm lo cho 18.069 đoàn viên công đoàn, người lao động với tổng số tiền trên 21,682 tỷ đồng; đồng thời đã vận động chủ nhà trọ giảm giá cho thuê 57.606 phòng trọ, miễn thu tiền thuê trọ 200 phòng. Hỗ trợ chăm lo cho 742 đoàn viên công đoàn thuộc các nghiệp đoàn nhóm trẻ tư thục trên địa bàn thành phố với tổng số tiền 890.400.000 đồng.
Ngoài ra, LĐLĐ TP phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố và Hội Doanh nghiệp hàng Việt Nam Chất lượng cao hỗ trợ 700 suất ăn/ngày cho công nhân tại các khu nhà trọ bị mất việc làm, tổng số 7.000 suất ăn. Phối hợp thực hiện công tác chăm lo theo Nghị quyết 02/2020/NQ-HĐND ngày 27/3/2020 của Hội đồng Nhân dân thành phố và Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ. Qua số liệu thống kê đến ngày 05/5/2020 của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hỗ trợ cho 86.078 người lao động được hưởng trợ cấp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
 |
| Ông Kiều Ngọc Vũ đại diện LĐLĐ TP HCM đưa ra kiến nghị với Tổng LĐLĐVN trong buổi làm việc. Ảnh N. Nga |
LĐLĐ TP HCM cũng đưa ra những kiến nghị cho Tổng LĐLĐ VN trong buổi làm việc, đó là:
Đề nghị Tổng Liên đoàn sớm nghiên cứu, đổi mới chính sách chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động, nâng mức hỗ trợ chăm lo cho đoàn viên và người lao động phù hợp với tình hình thực tiễn; Sớm phê duyệt các nội dung đã kiến nghị với Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn; Đề nghị Tổng Liên đoàn sớm hoàn thiện phần mềm quản lý đoàn viên để tiến hành thực hiện in thẻ đoàn viên; Đối với Quyết định số 1584/QĐ- TLĐ ngày 16/10/2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, công nhận chức vụ, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, biệt phái, luân chuyển đối với cán bộ trong tổ chức Công đoàn; Tổng Liên đoàn cần sớm điều chỉnh những nội dung chưa phù hợp để LĐLĐ TP có cơ sở triển khai hướng dẫn cho các cấp công đoàn thực hiện đúng theo quy định.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đưa ra ý kiến trong buổi làm việc. Ảnh N. Nga |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu trong buổi làm việc đã đánh giá cao các hoạt động hỗ trợ người lao động của LĐLĐ TP HCM. Biểu dương công tác chăm lo đảm bảo quyền lợi người lao động của LĐLĐ TP đồng thời khẳng định đây là tổ chức đi đầu, mọi hoạt động có bài bản luôn luôn đồng hành cùng công nhân. Thời kỳ Covid-19, LĐLĐ TP vào cuộc sớm từ 27/3 với Nghị quyết 02 chăm lo lượng lớn đối tượng, trong đó đặc biệt phải kể đến khoảng 24.000 người bán vé số dạo. Đây là sự quan tâm rất kịp thời của thành phố.
Với những ý kiến được đưa ra, những đề xuất của LĐLĐ TP HCM, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khẳng định vai trò nòng cốt của công đoàn trong vấn đề đảm bảo quyền lợi của công nhân, người lao động. Bên cạnh đó, những kiến nghị mà LĐLĐ TP HCM nêu ra sẽ được bộ phận chuyên trách của Tổng LĐLĐVN xem xét và trả lời ngay.
Trong buổi làm việc, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang ghi nhận những thành tích mà LĐLĐ TP HCM đạt được trong 5 tháng đầu năm, đặc biệt là những hỗ trợ cụ thể của LĐLĐ TP trong công tác phòng chống dịch Covid-19, chăm lo đời sống người lao động gặp khó khăn và những hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân.
Đồng chí Võ Thị Dung - Phó Bí thư Thành ủy TP HCM chia sẻ rằng, sắp tới là thời gian khó khăn cho người lao động. Chính vì thế LĐLĐ TP cùng các cấp công đoàn cần đặc biệt quan tâm hơn nữa đến đời sống tinh thần cũng như vật chất để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mọi việc làm của các cấp công đoàn đều hướng đến mục tiêu chung là nâng cao đời sống người lao động, đặc biệt là lao động nữ, lao động xa quê.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 3/6 Covid-19 - cập nhật thông tin 7h sáng ngày 3/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,47 triệu người với hơn ... |
 Công nhân phấn khởi đổi chai nhựa, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường Trước sự ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đời sống vật chất cũng như tinh thần của công nhân đều cần được chú trọng. Nắm ... |
 Người lao động khó khăn xúc động khi được hỗ trợ nhân Tháng Công nhân Tháng Công nhân ngoài việc chăm lo cho đoàn viên khó khăn do dịch Covid-19, LĐLĐ TP. HCM còn chú trọng quan tâm đến những ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.