“May mắn khi lần đầu tiên được dự Đại hội Công đoàn cấp tỉnh…”
Không giấu nổi niềm vui khi chia sẻ cảm xúc lần đầu được dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình, Phạm Đình Tuấn, Phó phòng Sản xuất (Công ty Cổ phần Công nghiệp Ngũ Kim Fortress) hồ hởi chia sẻ: “Tôi thấy Đại hội được tổ chức rất quy mô, trang trọng và bài bản từ công tác chuẩn bị đến sân khấu, băng rôn, khẩu hiệu… tất cả đều rất đẹp, hoành tráng. Đặc biệt, các đại biểu tham dự Đại hội với tinh thần và trách nhiệm cao nhất”.
| "Ăn cơm công ty vừa vui, vừa tăng cân, lại khỏe mạnh" “Tôi vui vì mình vẫn là người có ích tại Taekwang Vina" |
 |
| Với Tuấn, được tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2023 -2028 là một điều rất vui và may mắn nhưng cũng đầy trách nhiệm. Ảnh: THẢO VÂN. |
Với Tuấn, được tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2023 -2028 là một điều rất vui và may mắn nhưng cũng đầy trách nhiệm – bởi anh là đại diện, gửi gắm đến Đại hội mong muốn của hàng ngàn công nhân lao động (CNLĐ) trong khu công nghiệp tỉnh nói chung và hơn 900 công nhân của Công ty Fortress nói riêng.
“Do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và tình hình kinh tế thế giới, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Những tháng đầu năm tại Công ty Fortress ít công việc, công nhân nghỉ luân phiên nhiều, tiền lương không đảm bảo lo cho gia đình. Mặc dù gần đây, tình hình sản xuất kinh doanh khả quan hơn nhưng CNLĐ vẫn mong muốn công đoàn cấp trên quan tâm nhiều hơn, chăm lo nhiều hơn đến đời sống của họ. Ngoài ra, CNLĐ cũng rất mong mỏi được có các thiết chế văn hóa trong Khu công nghiệp và được tham gia nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…”, Tuấn chia sẻ.
Vào Công ty từ năm 2017, chàng thanh niên Phạm Đình Tuấn sớm bộc lộ nhiều tố chất, anh đứng lên tổ chức rất nhiều hoạt động cho CNLĐ như thi đá bóng tại các xưởng, các chương trình du lịch, vui chơi… được anh chị em công nhân yêu mến và đánh giá cao. Năm 2020, Tuấn được bầu làm Chủ tịch Công đoàn khi mới 29 tuổi.
Khi được hỏi, làm Chủ tịch Công đoàn Công ty khi còn khá trẻ, liệu có gặp nhiều khó khăn, Tuấn không ngại ngần trả lời luôn về những thế mạnh của tuổi trẻ. Đó là sự hiểu biết, năng động, có trách nhiệm với công việc… Theo Tuấn, trẻ hóa đội ngũ cán bộ công đoàn chính là một xu hướng tốt, bởi đa phần hiện nay các công nhân đều rất trẻ. Hiểu công nhân, vì công nhân, tạo điều kiện để công nhân phát triển, phát huy tinh thần sáng tạo, đoàn kết, nâng cao năng suất lao động… là mục tiêu xuyên suốt trong các hoạt động công đoàn của Công ty.
"Càng làm, càng học hỏi, tôi càng yêu thích, gắn bó và tâm huyết hơn với “nghề công đoàn”. Việc được tiếp xúc, gắn kết với công nhân chính là cơ hội để tôi hoàn thiện bản thân mình hơn", Tuấn tâm sự.
|
 Nữ nhân viên đường sắt xúc động kể lại 40 phút đỡ đẻ thành công ngay trên tàu Giọng kể vẫn còn dồn dập, xúc động khi nhắc đến khoảnh khắc lần đầu tiên đỡ lấy em bé, chị Trần Thị Nhung, sinh ... |
 Giải thưởng của con – niềm vui của mẹ Trong câu chuyện của mình, chị Nguyễn Thị Hòa, nhân viên Phòng Điều khiển sản xuất - Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả ... |
 Ánh mắt lấp lánh của nữ công nhân bị ung thư Vừa trải qua quá trình xạ trị mệt mỏi, nữ công nhân Trần Thị Ngọc Điệp rất bất ngờ và xúc động khi được đích ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.