Hà Nội:
Khai mạc giải bóng đá công nhân với gần 300 vận động viên
Sáng 9/11, tại Hà Nội, đã khai mạc giải bóng đá công nhân với gần 300 vận động viên tham gia.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội và lãnh đạo Tổng công ty Vận tải Hà Nội trao cờ lưu niệm cho các đội tham dự giải (Ảnh: Laodongthudo.vn) |
Cụ thể, vào khoảng thời gian trên, tại sân bóng Viettel 2 (Khu thể theo Quân chủng Phòng không - Không quân) đã diễn ra buổi lễ khai mạc giải bóng đá công nhân – Lễ hội bóng đá Transerco năm 2019 (Giải bóng đá thường niên Tổng công ty Vận tải Hà Nội lần thứ 13), với sự tham dự của 19 đội bóng cùng gần 300 vận động viên.
Được biết, giải bóng đá này được Công đoàn và Đoàn thanh niên Tổng công ty Vận tải Hà Nội phối hợp tổ chức, nhằm mục đích hưởng ứng cuộc vận động toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại.
Tham dự buổi lễ có ông Ngô Văn Tuyến - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội; Hoàng Thu Hồng - Ủy viên Thường vụ, Chánh văn phòng Thành đoàn Hà Nội, Phó Chủ tịch thường trực Hội Liên hiệp Thanh niên Hà Nội; ông Nguyễn Thanh Nam - Phó bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Transerco… cùng các cán bộ công nhân viên.
Phát biểu tại buổi lễ khai mạc, ông Đoàn Anh Ngọc - Bí thư Đoàn thanh niên Tổng công ty Vận tải Hà Nội, Phó Trưởng ban tổ chức giải, “Giải bóng đá thường niên Tổng công ty Vận tải Hà Nội lần thứ 13 – năm 2019 không chỉ tạo một không khí vui tươi, lành mạnh, bổ ích và tăng cường giao lưu, đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau giữa các đơn vị sau những giờ làm việc căng thẳng, góp phần vào việc hoàn thành thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2019 của Tổng công ty mà còn là hoạt động chào mừng Đại hội các chi, Đảng bộ các cấp tiến tới đại hội Đảng bộ Tổng công ty Vận tải Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020 - 2025”.
Là một trong những vận động viên tham gia giải đấu, anh Phùng Văn Nam – công nhân đến từ đội bóng của Xí nghiệp trung đại tu ô tô bồi hồi xúc động nói, “Tham dự giải đấu, người lao động chúng tôi được trải nghiệm không khí thi đấu sôi nổi, lành mạnh, đồng thời có cơ hội để gắn kết tình cảm, tăng tình đoàn kết trong đơn vị và được giao lưu, học hỏi với cán bộ công nhân viên trong toàn Tổng công ty.”
Qua giải đấu này, anh Nam mong rằng Công đoàn và Đoàn thanh niên Tổng công ty sẽ ngày càng có nhiều hơn nữa các hoạt động thiết thực, ý nghĩa để chăm lo tốt hơn cho cán bộ công nhân viên về cả đời sống vật chất và tinh thần.
 |
| Ngay sau lễ khai mạc là những trận đấu tranh tài của các đội bóng công nhân (Ảnh: Tuoitrethudo) |
Ngay sau buổi lễ khai mạc, giải đấu được tiếp tục. Trước đó, vào chiều 6/11, đã diễn ra lượt đấu đầu tiên của 19 đội bóng. Theo kế hoạch, giải bóng đá năm nay sẽ được tổ chức từ 6/11 đến 30/11. Cơ cấu giải thưởng bao gồm: 1 giải nhất, 1 giải nhì, 2 giải ba, 1 giải phong cách, 1 phần thưởng cho cầu thủ xuất sắc nhất giải.
 Nước mắt của những “hòn vọng phu” nơi xóm biển nghèo Sau khi Bộ Công an công bố danh tính 39 thi thể trong container ở Anh là người Việt, tại quê nhà, chỉ còn nỗi ... |
 Quê nhà Hà Tĩnh lên phương án đón nạn nhân tử nạn ở Anh Lãnh đạo huyện Can Lộc (Hà Tĩnh) cùng các đơn vị liên quan hôm qua đã tới thăm hỏi, động viên 8 gia đình có ... |
 Thời tiết ngày 9/11: Bão số 6 “tăng tốc”, nhiều tỉnh Nam Trung Bộ mưa to Do ảnh hưởng của bão số 6, từ đêm nay (9/11) nhiều tỉnh Nam Trung Bộ có mưa to. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.