Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam:
Trao “Mái ấm công đoàn” cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn
Chia sẻ với hoàn cảnh khó khăn của gia đình chị Đặng Thị Khánh Huyền là đoàn viên của Công ty CP than Tây Nam Đá Mài. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Công ty CP than Tây Nam Đá Mài đã tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình chị đúng vào dịp kỷ niệm 83 năm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than (12/11/1936 -12/11/2019).
 |
| Đại diện lãnh đạo Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, lãnh đạo Công ty cổ phần than Tây nam Đá Mài trao tiền ủng hộ từ quỹ " Mái ấm công đoàn" cho gia đình chị Đặng Thị Khánh Huyền là đoàn viên công đoàn của Công ty. |
Tới dự và trao quà có đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV; đại biểu đại diện các Ban chuyên đề Công đoàn TKV; đồng chí Nguyễn Sơn Thủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Cẩm Phả; các đồng chí Lãnh đạo Đảng ủy, Giám đốc, Công đoàn, ĐTN Công ty; lãnh đạo công trường Sàng tuyển – Tiêu thụ; đại biểu tổ dân số 93, khu phố 7B, phường Cẩm Phú, TP Cẩm Phả cùng bà con lối xóm đã có mặt đông đủ chung vui cùng gia đình.
Chị Đặng Thị Khánh Huyền, công nhân thống kê Công trường Sàng tuyển - Tiêu thụ, thu nhập của gia đình ở mức trung bình, nuôi mẹ già và 02 con nhỏ trong đó con thứ 2 bị bệnh não bẩm sinh, hiện nay đã 9 tuổi nhưng không đi đứng được, không ăn được chỉ uống sữa, các chi không vận động được, gia đình phải chăm sóc đặc biệt. Gia đình không có nhà ở, phải ở nhờ nhà mẹ đẻ chị Huyền, được bố mẹ cho một mảnh đất 60m2 nhưng không có điều kiện kinh tế để xây dựng nhà ở.
Thực hiện chương trình hỗ trợ gia đình CNVCLĐ khó khăn về nhà ở từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV; Công đoàn Công ty CP than Tây nam Đá Mài đã tiến hành khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ kinh phí cho gia đình. Với số tiền hỗ trợ 60 triệu đồng từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn TKV” và 10 triệu đồng từ quỹ phúc lợi Công ty là động lực để gia đình chị có quyết tâm huy động thêm nguồn lực để xây dựng ngôi nhà mới.
Đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu, chia sẻ với hoàn cảnh khó khăn và chúc mừng gia đình đã hoàn thành công trình cải thiện điều kiện sinh hoạt, ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, góp phần xây dựng Công ty và ngành Than phát triển.
Thay mặt gia đình, Anh Trần Hồng Lĩnh chồng chị Huyền đã xúc động bày tỏ: “Nhờ có số tiền hỗ trợ từ quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV, sự quan tâm hỗ trợ của Công ty CP than Tây Nam Đá Mài, đã giúp đỡ gia đình tôi có một mái ấm khang trang để chúng tôi vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống và yên tâm công tác”.
Nhân dịp này, Công đoàn TKV, Công ty CP than Tây Nam Đá Mài, Công trường Sàng tuyển – Tiêu thụ đã có những phần quà chúc mừng gia đình.
 Công an đang xác minh chuyến bay đưa 21 người từ Nội Bài để sang Anh "Họ đi từ sân bay Nội Bài, có ngày giờ xuất cảnh bằng giấy tờ đi từ đó. Chuyến bay đó công an đang tiếp ... |
 Quốc hội gửi lời chia buồn với gia đình các nạn nhân tử vong ở Anh Quốc hội vừa gửi lời chia buồn đến với gia đình các nạn nhân và đề nghị Chính phủ có biện pháp để bảo hộ ... |
 Tập huấn nghiệp vụ cán bộ tại Công đoàn PC Khánh Hoà Hơn 100 cán bộ là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Điện lực Khánh Hòa và các Tổ trưởng Công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.