Hạnh phúc khi được cho đi
Là một trong những đoàn viên đóng góp tích cực nhất cho hoạt động thiện nguyện ở công ty, chị Diệu Linh luôn cảm thấy ấm áp, hạnh phúc mỗi khi nghĩ đến niềm vui của các đồng nghiệp khó khăn hơn mình lúc nhận được sự sẻ chia.
| Hạnh phúc khi được công đoàn hỗ trợ kinh phí lúc giãn việc |
Chị Nguyễn Diệu Linh, nhân viên Bộ phận Mua hàng, Công ty TNHH Việt Nam Diamond & Zebra Electric (Bắc Ninh) cho biết, hơn 2 năm trước, Công đoàn Công ty triển khai Chương trình "Chiếc tủ nghĩa tình". Chương trình kêu gọi toàn thể cán bộ, nhân viên trong Công ty đóng góp đồ cũ để chia sẻ cho những người lao động (NLĐ) khó khăn.
Cụ thể, mọi người sẽ quyên góp sách vở cũ (khoảng tháng 7 đến hết tháng 8); quần áo mùa đông, đồ chơi, túi, mũ, đồ dùng thiết yếu không dùng đến (từ tháng 11 đến hết tháng 12).
“Bình thường, mọi người đến công ty mặc đồng phục thì ai cũng như ai, không có thời gian trò chuyện nhiều để hiểu về hoàn cảnh của nhau nên nhờ Chương trình này tôi mới biết, hóa ra có nhiều đồng nghiệp còn khó khăn đến vậy. Họ đi xin quần áo, đồ dùng cũ về tái sử dụng. Bởi vậy, khi Công đoàn phát động Chương trình này, tôi thấy rất ý nghĩa và tham gia ngay”, chị Linh bộc bạch.
 |
| "Chiếc tủ nghĩa tình" - nơi chứa đựng tình đoàn kết, tương thân tương ái của NLĐ. Ảnh: CĐCC |
“Bình thường, chị có hay tham gia các hoạt động từ thiện không?”
“Không biết sao chứ tôi thấy tiếc những đồ cũ lắm nên có thói quen làm sạch và bọc lại cẩn thận, khi nào có ai cần thì tôi cho đi, hoặc quyên góp cho các tổ chức từ thiện”
“Vậy có Chương trình này thì tuyệt quá phải không chị?
“Đúng vậy! Nói là cũ vì đã qua sử dụng nhưng đa số quần áo, đồ chơi vẫn còn rất tốt nhưng các bé nhà tôi lớn nhanh quá nên không mặc vừa nữa, thậm chí có món đồ chưa kịp cũ đã cộc rồi, nếu bỏ đi thì rất tiếc. Trong khi đồng nghiệp của mình, có những người hoàn cảnh còn khó khăn, nên đối với tôi, được tham gia hoạt động này rất có ý nghĩa, vừa không lãng phí đồ của mình, vừa bảo vệ môi trường, lại có thể chia sẻ một phần khó khăn với người khác".
Mỗi khi có đồ mới, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ đăng lên Fanpage của Công ty để mọi người có nhu cầu ra lấy đồ vào khung giờ quy định. Lúc đầu, Ban Chấp hành Công đoàn còn cử người giám sát, hỗ trợ việc này. Sau đó, mọi người bảo ban nhau tự giác, chỉ lấy những đồ mình sẽ dùng, không lấy dư thừa, để nhường cho những người khác. Mọi người ai cũng hào hứng, phấn khởi khi lựa chọn được những món đồ mình đang thiếu. Một số đoàn viên còn tâm sự với chị Linh, họ không chỉ đến lấy về cho gia đình nhỏ của mình mà còn lấy về cho họ hàng ở quê sử dụng nữa.
Người được nhận rất vui, người cho đi cũng vui không kém. Không riêng chị Linh, tất cả đoàn viên, NLĐ đều rất nhiệt tình hưởng ứng chương trình thiện nguyện này. Chính vì thế, "Chiếc tủ nghĩa tình" cứ vơi rồi lại đầy, không chỉ giá trị vật chất mà còn là tấm lòng sẻ chia, đùm bọc của những công nhân lao động dành cho nhau.
 |
| Với chị Linh, hạnh phúc là khi được sẻ chia với những mảnh đời kém may mắn hơn mình. Ảnh: NVCC |
 Giúp đoàn viên, người lao động “Chạm vào hạnh phúc” “Hạnh phúc không ở đâu xa, hạnh phúc đôi khi thật gần và cũng thật giản đơn”! Nếu chỉ đưa ra khái niệm về hạnh ... |
 Bước chân đầu tiên của con và nước mắt hạnh phúc của cha… “Bố! Bố nhìn xem này! Con đã tự đứng và bước được 5 bước rồi…” tiếng cô con gái 7 tuổi reo vang qua Zalo, ... |
 Món phở cuốn “thần thánh” và niềm vui to đùng của chị Thúy Khác với mọi ngày, hôm nay chị Thúy tự thưởng cho mình một đoạn đường đi xe thật chậm để hít hà hương hoa sữa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.