Giảm giờ làm cùng những tâm tư của người lao động vào cuối năm
Chủ trương giảm giờ làm cho người lao động là cần thiết. Cùng lắng nghe những tâm sự của công nhân, người lao động để xem họ có những ý kiến gì xoay quanh câu chuyện này?
 |
| Một xưởng may tại KCN Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội. Ảnh: Minh họa |
Những người công nhân là người hiểu hơn ai hết về sự áp lực của tăng ca những ngày cận Tết, tăng ca khiến thời gian mua sắm, chuẩn bị đồ về quê của các công nhân không còn nhiều. Bạn Hòa Ngô, 23 tuổi nữ công nhân một xưởng may nhỏ tại Gia Lâm (Hà Nội) cho biết: “Chỗ mình 26 Tết mới được nghỉ, nhiều công nhân tỉnh xa về quê đón Tết cũng khá khó khăn. Cận Tết, áp lực công việc nhiều còn phải căng mình đối diện với một số hình phạt như đến muộn 1 phút là 10.000 đồng cứ thế tăng 1 phút cộng thêm 10.000 đồng. Hôm trước công ty nói là làm hết 26, giờ lại bảo hết 27 khiến chúng mình cảm thấy khá hoang mang và mệt mỏi”.
Công nhân ngành dệt may, da giày hay chế biến khác gắn với thời gian trong nhà xưởng rất cao khiến họ không tránh khỏi tâm lý bí bách, thậm chí ngột ngạt dẫn đến những áp lực cao về tinh thần.
"Thời điểm này, chúng tôi có tăng ca vì đơn hàng xuất còn nhiều. Năm nào tầm này cũng đều tăng ca cả, vì Tết là dịp lượng hàng tiêu thụ nhiều, sau đó lại nghỉ dài ngày, công ty mình thường cho công nhân nghỉ đến mùng 6 âm lịch nên phải làm cho xong từ đây đến 26 âm mới được nghỉ. Tất nhiên tăng ca sẽ vất vả hơn nhưng cái này ai cũng hiểu và thông cảm được cho công ty. Khi công ty yêu cầu tăng ca cuối năm bọn chị cũng cố làm vì có thêm tiền để lo cho gia đình, nhưng thực lòng bọn chị cũng mong có thể giảm giờ làm", chị Nguyễn Hương (Công nhân Công ty Rieker, Quảng Nam) chia sẻ.
Phía sau những giờ làm việc tăng ca của các anh chị là trách nhiệm với gia đình với bao bộn bề lo toan, tăng ca nhiều khiến các anh chị không còn thời gian cho con cái và cho chính bản thân mình. Trong khi, Tết Nguyên đán Canh Tý đang tới gần, mỗi người lao động đều mong mỏi có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm lo gia đình vào những ngày cuối năm thêm sung túc, đủ đầy.
 Bộ Y tế: Hướng dẫn phòng, điều trị và chẩn đoán bệnh viêm phổi cấp do virus Corona mới Trước diễn biến bất thường của bệnh viêm phổi cấp do chủng virus Corona mới, ngày 16/1, Bộ Y tế đã ban hành Hướng dẫn ... |
 Thời tiết ngày 19/1: Đông Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ có mưa, trời rét đậm Do ảnh hưởng của không khí lạnh, dự báo trong ngày 19/1, phía Đông Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ có mưa, mưa nhỏ và ... |
 Niềm vui những tấm vé xe trên "Chuyến xe Công đoàn" về quê đón Tết Tôi tình cờ được ghi lại niềm vui của nhiều người lao động trong ngày nhận vé xe về quê trên "Chuyến xe Công đoàn", ... |
 Chuyện về những người 'trốn Tết' “Quà nào bằng gia đình sum họp. Tết nào vui hơn Tết đoàn viên”. Dường như đến thời khắc này, ai cũng đang mong ngóng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.