Gần 4.000 công nhân ngừng làm việc, yêu cầu làm rõ vụ ngộ độc ở Vĩnh Phúc
Sáng 20-11, gần 4.000 công nhân Công ty TNHH Lợi Tín (huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc) đã ngừng việc tập thể, tập trung trước nhà điều hành của công ty này để yêu cầu làm rõ nguyên nhân khiến hơn một trăm công nhân bị ngộ độc trong những ngày qua và yêu cầu được nghỉ việc 1 tuần.
 |
| Công nhân tập trung tại công ty Lợi Tín vào buổi sáng 20-11 |
Tập trung tại công ty vào buổi sáng cùng ngày, chị Đ.T.N.A (28 tuổi, huyện Lập Thạch), công nhân làm ở bộ phận may (tổ 12, xưởng 3) có những triệu chứng ngộ độc (đầy bụng, buồn nôn...) vào ngày 14/11 cho biết, “Tình trạng công nhân ngừng việc tập thể xuất hiện từ tối ngày 14/11, tuy nhiên chỉ diễn ra trong phạm vi công đoạn công nhân bị ngộ độc (xưởng 3). Đến chiều 18/11 cho tới nay, do lo lắng khí độc lan tỏa và bị ảnh hưởng, toàn bộ công nhân với gần 4.000 người đã ngừng việc để yêu cầu công ty đối thoại về vụ việc”.
Chị A thông tin thêm, đến thời điểm hiện tại, công ty vẫn chưa có phản hồi nào về vấn đề mà các công nhân đã yêu cầu. “Lãnh đạo công ty chỉ động viên chúng tôi rằng, trong kia không còn vấn đề gì nữa, công nhân an tâm vào làm việc đi”, chị A chia sẻ.
 |
| Công nhân bị ngộ độc được đưa đi cấp cứu ngày 18/11 |
Tuy nhiên, “Công nhân không đồng ý vì sự cố ngộ độc khiến hơn 100 công nhân phải nhập viện mà công ty chỉ giải quyết xong có một ngày (ngày 19/11). Do đó, công nhân yêu cầu công ty cho công nhân nghỉ việc 1 tuần để giải quyết, khắc phục sự cố này”, chị Đ.T.N (34 tuổi, huyện Lập Thạch), công nhân bị ảnh hưởng bởi sự cố ngộ độc cho biết.
Bên cạnh đó, sau khi khắc phục xong sự cố, phía công ty phải có câu trả lời rõ ràng đối với công nhân về nguyên nhân gây mất an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời phải có trợ cấp đối với những công nhân làm ở bộ phận độc hại (thường xuyên tiếp xúc và bị ảnh hưởng bởi các dung môi, hóa chất) và trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho công nhân. “Những công nhân làm việc ở những bộ phận độc hại không được công ty trang bị cho bất cứ một trang thiết bị bảo hộ lao động nào”, chị N thông tin.
Được biết, trước đó (từ ngày 14/11 đến ngày 18/11) tại công ty sản xuất giày da Lợi Tín đã xảy ra sự cố ngộ độc khí lạ khiến hơn 100 công nhân công ty này phải nhập viện điều trị. Sau sự cố (chiều 19/11), ông Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Chủ tịch UBND huyện Lập Thạch cho biết, chính quyền địa phương đã yêu cầu công ty Lợi Tín tạm dừng hoạt động để các cơ quan chức năng của tỉnh, của huyện vào cuộc làm rõ nguyên nhân.
“Hiện tại, Công an tỉnh Vĩnh Phúc đã lấy mẫu không khí trong nhà máy gửi đến Viện Kỹ thuật hình sự Bộ Công an để giám định. Khi nào có kết quả chính thức sẽ công bố và khi đó cơ quan chức năng sẽ xác định trách nhiệm của doanh nghiệp đối với những tổn thất về sức khỏe của người lao động trong những ngày vừa qua”, ông Tuấn chia sẻ.
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.