Công nhân ở Huế phấn khởi trong ngày “khai Xuân mở máy”
Sau tết Nguyên đán, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường trong tâm thế phấn khởi. Đặc biệt, nhiều doanh nghệp có tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Sáng ngày 3/2 (tức mùng 6 Tết), hàng nghìn công nhân lao động của Công ty TNHH MSV (Khu Công nghiệp Phú Bài, thị xã Hương Thủy, thành phố Huế) đã trở lại sản xuất nhịp nhàng với tinh thần phấn khởi, đảm bảo an toàn trong các khâu lao động sản xuất.
 |
| Công nhân lao động của Công ty TNHH MSV phấn khởi bắt đầu hoạt động sản xuất sau kỳ nghỉ Tết. Ảnh: ĐVCC. |
Chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV cho biết, theo thông báo của công ty, đúng 7 giờ 55 phút, tất cả công nhân lao động đã có mặt tại công ty. Trước khi vào ca làm việc, tất cả người lao động đứng xếp hàng ngay ngắn, tập thể dục 5 phút.
8 giờ sáng, tất cả công nhân lao động bắt đầu thao tác mở máy, sắp xếp công cụ, dụng cụ và ngồi vào làm việc một cách nhịp nhàng với khí thế lao động khẩn trương ở tất cả các công đoạn.
“Trong năm 2024, công ty đã có các chính sách chế độ đãi ngộ rất tốt, quan tâm đến người lao động từ việc tăng lương, thưởng… vì vậy, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình. Năm nay, chúng tôi cố gắng năng suất tăng cao hơn năm trước và tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn”, chị Ly nói.
Để đảm bảo an toàn lao động sản xuất trong ngày đầu năm mới, đồng chí Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, với gần 1.200 công nhân lao động, trước kỳ nghỉ tết Nguyên đán, công đoàn cùng với công ty đã tuyên truyền, phổ biến đến toàn thể người lao động chủ động vệ sinh, dọn dẹp, sắp xếp ngăn nắp tại vị trí làm việc của mỗi người.
Công đoàn vận động 100% đoàn viên, người lao động cam kết đón tết Nguyên đán bảo đảm an toàn, lành mạnh, chấp hành nghiêm chỉnh Luật Giao thông đường bộ vận động 100% người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, làm việc nghiêm túc, an toàn ngay từ ngày làm việc đầu tiên.
Trước khi trở lại sản xuất sau Tết, công đoàn đã tham mưu công ty và phối hợp với bộ phận kỹ thuật kiểm tra tất cả các máy móc, thiết bị tại các khâu sản xuất trong nhà máy; quan trắc, kiểm tra môi trường làm việc; kiểm tra các thiết bị ánh sáng, quạt thông gió, bảo đảm thiết bị chữa cháy hoạt động tốt.
“Thiết bị, máy móc nào có dấu hiệu hư hỏng thì chúng tôi sẽ niêm phong, tiến hành sửa chữa trước khi công nhân trở lại làm việc. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết các thiết bị, máy móc đều hoạt động tốt cho ngày ra quân trong năm mới”, đồng chí Hoàng nói.
Chị Đỗ Thị Phương Dung, công nhân may chuyền 19 chia sẻ: “Qua kỳ nghỉ Tết, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình; các thiết bị, máy móc đã được kiểm tra nên chúng tôi yên tâm sản xuất”.
Ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV cho rằng, văn hóa của người Việt còn tiệc tùng gặp mặt đầu năm. Song, các cấp quản lý, công đoàn công ty đã có nhiều nỗ lực giám sát, nhắc nhở người lao động đảm bảo an toàn trong các khâu sản xuất và cả bảo đảm an toàn giao thông.
Đồng thời, công đoàn công ty chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động sau kỳ nghỉ Tết để kịp thời tham mưu, đề xuất nếu có với Ban giám đốc công ty.
 |
| Người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế nhận lì xì vào ngày đầu tiên làm việc. Ảnh: ĐVCC. |
Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Huế cho biết, từ báo cáo của các cấp công đoàn, toàn thành phố có hơn 95% người lao động đã trở lại làm việc sau tết Nguyên đán Ất Tỵ, trong đó có nhiều doanh nghiệp tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Dịp Tết Nguyên đán, hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng Tết hoặc hỗ trợ thêm tháng lương thứ 13 cho người lao động. Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ ở khu vực doanh nghiệp trung bình là 6,7 triệu đồng/người; thưởng Tết cao nhất là 119 triệu đồng/người thuộc doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người.
Sau Tết, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường, không xảy ra tình trạng đình công hay tự ý bỏ việc.
Bên cạnh đó, để thu hút người lao động quay trở lại và tập trung làm việc ngay từ những ngày đầu năm mới, nhiều công đoàn cơ sở đã phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức tặng quà, lì xì cho đoàn viên, người lao động…
Đặc biệt, với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu Xuân, nhiều doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn đấu có nhiều sản phẩm chất lượng cao để góp phần hoàn thành kế hoạch của doanh nghiệp đề ra trong năm 2025.
Video chia sẻ của chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV vào những ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ Tết.
 Doanh nghiệp tăng lương thưởng, người lao động ở Huế phấn khởi đón Tết Mặt bằng chung năm nay, mức tiền lương, tiền thưởng Tết ở các khối doanh nghiệp có tăng hơn so với năm 2024. Nhiều công ... |
 Sân bay Nội Bài ngày mùng 1 Tết Ất Tỵ: Rộn ràng xuất hành đầu năm, mong ước bình an cho năm mới Ngày 29/1 (mùng 1 Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025), Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài vẫn nhộn nhịp dù không còn sự vội ... |
 Lâm Đồng: Công nhân lao động phấn khởi bắt nhịp guồng máy ngay sau Tết Đến ngày 4/2, hơn 97% công nhân lao động tại Lâm Đồng đã trở lại làm việc. Những ngày làm việc đầu năm mới, nhiều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.