Công nhân nghĩ gì khi học sinh tiếp tục nghỉ học từ 1 đến 2 tuần nữa vì dịch Covid-19?
Trước tình hình dịch Covid-19 diễn ra ngày càng phức tạp và lan rộng, Văn phòng Chính phủ đề nghị có thể xem xét quyết định cho nghỉ học từ 1 đến 2 tuần với trẻ mầm non, học sinh tiểu học và THCS. Điều này có ảnh hưởng trực tiếp đến cha mẹ là công nhân đang làm việc tại các Khu công nghiệp, Khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM nói riêng, cả nước nói chung.
 |
| Công nhân luôn lo lắng cho an toàn của con trẻ mùa dịch - Ảnh N. N |
Theo đó, chiều 24/2, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc chủ trì cuộc họp Thường trực Chính phủ về tình hình phòng chống dịch Covid-19. Trong cuộc họp, Văn phòng Chính phủ đề nghị có thể xem xét quyết định cho nghỉ học từ 1 đến 2 tuần nữa với trẻ mầm non, học sinh tiểu học và THCS vì diễn biến phức tạp của dịch bệnh.
Trước thông tin mới được đưa ra đã khiến các cha mẹ là công nhân xôn xao. Khi được hỏi về việc này nhiều công nhân cho rằng đến khi nào hết dịch, cả nước thấy an toàn thì nên cho con họ trở lại trường học. Nhiều cha mẹ là công nhân vẫn tỏ ra lo lắng cho sự an toàn của con ở trường.
Chị Vũ Phi, đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, chia sẻ rằng con gái chị học lớp 2 đã được gửi về quê cho ông bà 2 tuần nay. Nếu bây giờ đi học trở lại thì nhà trường cần báo sớm để gia đình chị chuẩn bị đón cháu lên. Vì nếu đón cháu lên mà nhà trường lại thông báo nghỉ học thì chị lại lao đao trong việc tìm nơi gửi con.
“Con tôi nghỉ học cũng được gần 1 tháng nay, cháu được về quê với ông bà khoảng hai tuần rồi. Con nghỉ học lâu tôi cũng lo lắng cháu quên kiến thức, ham chơi hơn ham học. Nhưng sự an toàn của con vẫn là quan trọng nhất nên khi chắc chắn hết dịch cho các cháu đi học trở lại cũng được. Còn nếu có sự thay đổi thì cần báo sớm để công nhân chúng tôi biết đường đón cháu lên đi học” - Chị Phi ý kiến
Chị Nguyễn Thị Hà, đang làm việc tại Khu công nghiệp Linh Trung 1, Thủ Đức tâm sư: “Tôi nghĩ an toàn cho con là trên hết nhưng mà có thật sự an toàn cho con trẻ khi mà hôm nay gửi con chỗ này ngày mai lại gửi con nhà khác để phụ huynh đi làm. Tôi quê ở Nghệ An nên không thể cho con về quê ông bà chăm được nên khi gửi con cũng không biết hằng ngày con tiếp xúc với ai, có bệnh hay không. Đôi lúc tôi còn thấy lo lắng việc cho con nghỉ học nguy hiểm hơn cho con đi học vì chúng tôi đi làm hết không ai trông con. Nếu gia đình nào có điều kiện giữ con ở nhà thì tốt hơn, như tôi thì vất vả phải tìm chỗ gửi con mà cũng không yên tâm nữa”.
Hầu hết công nhân trong Khu công nghiệp, Khu chế xuất đều là người lao động xa quê, khi con nghỉ chỉ một số ít có thể cho con về quê hoặc đón ông bà lên trông cháu. Còn lại hầu hết công nhân phải tự tìm chỗ gửi con hoặc chật vật thay nhau trông con.
 Bị phản ánh gây khó trong vấn đề chốt sổ BHXH, Công ty TNHH Jasan Việt Nam nói gì? Trước việc một công nhân lên mạng xã hội thông tin về sự chậm trễ, gây khó khăn trong vấn đề chốt sổ BHXH, phía ... |
 Du khách Hàn Quốc chưa đồng ý cách ly tại bệnh viện ở Đà Nẵng Những hành khách trong chuyến bay từ tâm dịch ở Hàn Quốc đến Đà Nẵng vẫn chưa đồng ý cách ly tại Bệnh viện Phổi ... |
 Iran có 12 người tử vong vì virus corona, Hàn Quốc trở thành “ổ dịch” lớn thứ 2 12 người ở Iran tử vong vì virus corona; trong khi với việc ghi nhận thêm 161 ca nhiễm chỉ trong một ngày, Hàn Quốc ... |
 Tăng cường miễn dịch cùng dưa hấu, thanh long và rau củ ThS, BS Đào Thị Ngọc, Viện Y học ứng dụng Việt Nam cho biết, dưa hấu có thể cung cấp 13% nhu cầu vitamin C ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.