Công nhân lao đao thất nghiệp vì dịch Covid-19
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 mà doanh nghiệp khó khăn, có nơi đóng cửa sản xuất. Chỉ tính trong tháng 4, cả nước có khoảng 5 triệu lao động ngừng việc. Đầu tháng 5 này, rất nhiều công nhân thất nghiệp lao đao vì dịch.
 |
| Được đi làm là điều nhiều công nhân mong ước trong thời gian này. Ảnh N. Nga |
Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết trong tháng 4/2020, cả nước có tới hơn 5 triệu lao động phải ngừng việc, chủ yếu tập trung ở các ngành, vùng, địa phương vùng đồng bằng. Điển hình là các ngành: công nghiệp chế biến - chế tạo (hơn 1,3 triệu lao động); bán buôn, bán lẻ (hơn 1 triệu lao động); vận tải - kho bãi (khoảng 400.000 lao động); dịch vụ lưu trú và ăn uống (gần 750.000 lao động). Nhóm lao động trong khu vực phi chính thức dễ bị tổn thương nhất.
Báo cáo của Tập đoàn Dệt may Việt Nam, các doanh nghiệp da giày... cũng cho thấy số lượng đơn hàng trong tháng 4 bị cắt giảm từ 40%-60%. Vì vậy, các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn để duy trì việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang cố giữ chân người lao động bằng nhiều biện pháp, trong đó chủ yếu cho người lao động nghỉ luân phiên, giãn ca, giảm giờ làm… mà chưa tính đến sa thải lao động. Nhưng bên cạnh đó cũng không ít doanh nghiệp buộc phải sa thải người lao động, cắt giảm nhân sự đối với người đã đến hạn hợp đồng…
 |
| Nhiều công nhân tâm sự trên mạng xã hội mong được giúp đỡ. Ảnh chụp màn hình |
Anh Hùng, đang làm việc tại Công ty Simone, Khu công nghiệp Tân Hương, Tiền Giang khá buồn mà chia sẻ rằng đồng nghiệp của anh nghỉ gần hết, giờ công ty khá vắng. Lý do vì ảnh hưởng của dịch bệnh, công ty chưa xuất hàng đi được, cho nên đành giảm nhân sự bằng cách người nào đến hạn hợp đồng thì báo trước rồi cho công nhân nghỉ. Còn một số khác, tạm ngừng hợp đồng lao động khoảng 5 tháng.
“Tôi rất buồn vì dịch bệnh khiến công nhân chúng tôi khó khăn quá, đi làm giờ công ty vắng hoe. Người bị nghỉ hay tạm hoãn hợp đồng thì càng buồn hơn. Chúng tôi mong dịch bệnh mau qua để mọi người làm ăn.
Trên mạng xã hội, rất nhiều công nhân phải nghỉ hay hoãn hợp đồng thuộc Công ty Simone đều chia sẻ tâm trạng buồn và nuối tiếc vì phải rời môi trường làm việc, bạn bè. Nhưng dù sao đi nữa, họ vẫn phải chấp nhận vì sự ảnh hưởng bởi dịch bệnh gây thiệt hại khá lớn cho các doanh nghiệp.
Không chỉ có vậy, nhiều công nhân lại lao đao tìm việc sau khi dịch Covid-19 được kiểm soát. Là người bị mất việc trong khoảng thời gian đỉnh dịch, và giờ đang loay hoay tìm công việc mới, anh Tường Thịnh khá chán nản vì mãi chưa tìm được việc phù hợp.
Anh Thịnh kể: “Công ty tôi làm trước đây trong KCN Long Giang, vì quá khó khăn do dịch bệnh mà cho công nhân nghỉ. Hơn nửa tháng nay tôi thất nghiệp nên giờ muốn tìm công việc lại. Nhưng tôi nộp hồ sơ nhiều mà chưa được gọi, có công ty gọi làm thì công việc nặng quá, trả lương lại bèo nên làm không nổi. Hiện bây giờ tôi vẫn đang tìm việc mà nghe chừng khó quá.”
Anh Thịnh cũng cho biết thêm, nếu không tìm được việc trong thời gian hiện tại ở KCN thì anh sẽ tìm việc bên ngoài làm, vì quan trọng là có tiền để vượt qua giai đoạn khó khăn này, sau đó tính tiếp.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 14/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,4 triệu người với hơn ... |
 An toàn phòng dịch ngay từ bữa ăn ca cho công nhân Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bắt tay vào khôi phục kinh tế và đưa ra những định hướng phát triển doanh nghiệp. Việc đảm bảo ... |
 Vụ án Hồ Duy Hải và góc nhìn không từ luật... Chưa có phán quyết nào gây nhiều tranh cãi hay ý kiến trái chiều như quyết định bác kháng nghị vụ Hồ Duy Hải của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.