Mong muốn giản dị của công nhân: Bình yên và công việc ổn định
Công nhân là nguồn lao động chủ lực trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP HCM. Tháng Công nhân là thời điểm thích hợp để các cấp công đoàn hỗ trợ và chia sẻ với tâm tư mong muốn của họ.
 |
| Công nhân tại Khu chế xuất Linh Trung 1, đi làm trong ngày làm việc mới. Ảnh N. Nga |
PV Cuocsongantoan.vn tìm đến xóm trọ của công nhân đang ở gần Khu chế xuất Linh Trung 1 vào giờ tan tầm, xe cộ đi lại tấp nập. Màu áo xanh công nhân đang hối hả trên đường về nhà, những tiếng cười nói rộn ràng cả một quãng đường. Xóm trọ trên đường 1K, nơi có nhiều công nhân xa quê đến đây làm việc và ở trọ, phần vì gần khu chế xuất, phần vì môi trường sống và tiện lợi với công nhân.
Chị Nguyễn Thị Thanh, một công nhân sống gần 20 năm tại TP HCM, hiện đang làm việc tại Công ty TNHH Sản Xuất Upgain (VN) Manufacturing. Hàng ngày, chị Thanh vẫn dậy sớm đi làm từ 7 giờ đến 17 giờ về phòng. Cuộc sống chỉ quanh quẩn giữa phòng trọ và nơi làm việc. Tháng Công nhân năm nay với chị không có gì đặc biệt cả, vì cuộc sống công nhân xa nhà đang cô đơn, tẻ nhạt, cũng không có nhiều thời gian để tìm kiếm niềm vui tinh thần.
Chị Thanh đang chuẩn bị cơm chiều, vừa nói: “Công nhân thì có mong muốn gì, mà mong muốn của mình nói ra có thực hiện được không?". Chững lại một nhịp, chị Thanh lại tiếp: “Nói thế thôi, chứ đến từng tuổi này rồi (chị Thanh đã ngoài 40) cũng không có mong muốn gì nhiều đâu em ơi. Dịch bệnh thế này, mình không bị mắc dịch, có công ăn, việc làm ổn định là vui rồi. Thỉnh thoảng, công đoàn công ty có chăm lo quan tâm anh chị em công nhân cũng mừng. Thế thôi, cuộc sống công nhân chỉ mong bình yên làm ăn, có dành dụm được ít tiền phòng thân sau này về già hay giúp đỡ gia đình. Thế là ổn.”
Mấy gia đình khác tại xóm trọ của chị Thanh cũng đang chuẩn bị cơm chiều, chăm sóc con cái. Khi được hỏi về mong muốn gì trong Tháng Công nhân này, ai cũng cười cười: “Mong có nhiều tiền được không cô?!”.
Bấy nhiêu câu nói của chị Thanh và anh chị em công nhân trong xóm trọ khiến tôi hiểu rằng, người công nhân họ chẳng mong ước gì cao xa. Chỉ đơn giản là việc làm ổn định, tiền lương đủ sống (mà nhiều thì càng tốt) và không có sóng gió gì cả.
 |
| Sau 1 ngày làm việc, chị Thanh về chuẩn bị bữa cơm chiều. Ảnh N. Nga |
Trò chuyện với Dương Văn Linh, quê Kiên Giang, đang làm việc tại Công ty Manpower, Khu công nghệ cao quận 9, anh Linh chia sẻ, đến bây giờ còn có mong muốn gì. Mọi thứ ổn định rồi, công việc có, gia đình có, bây giờ chỉ mong không có sóng gió, tiền lương nếu tăng thì càng tốt để anh có thể chăm lo cho gia đình tốt hơn.
Anh Linh kể thêm, tháng này tính tiền điện mà vẫn không được giảm, tiền nhà trọ cũng không thấy bớt cho công nhân một đồng. “Tôi có hỏi thì chủ nhà bảo tiền điện vẫn như vậy, tiền nhà trọ vẫn như thế có gì đâu giảm. Thấy mọi người rần rần trên báo chí nơi này nơi kia anh em công nhân được giảm tiền phòng mà tôi ham. Dịch bệnh này ảnh hưởng nhiều chứ, nên gia đình tôi có mong thì cũng chỉ mong hết dịch nhanh, mọi việc trở lại bình thường, anh em công nhân chúng tôi còn làm ăn.”
Qua trao đổi đổi với Phóng viên Cuocsongantoan.vn, ông Huỳnh Văn Tuấn - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp và khu chế xuất TP HCM cho biết: “LĐLĐ TP HCM đã có văn bản chỉ đạo công đoàn Khu chế xuất, khu công nghiệp và các công đoàn cơ sở chỉ tập trung vào công tác chăm lo, còn các phong trào thì hạn chế tập trung không quá 30 vì dịch bệnh Covid-19. Theo đó, các cấp công đoàn tập trung chăm lo cho người lao động, đoàn viên, công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.”
Cụ thể, ông Tuấn cũng cho biết thêm: "Theo kế hoạch triển khai của LĐLĐ thành phố, sẽ hỗ trợ cho đoàn viên là phụ nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đang làm việc tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch. Công đoàn khu đã lập danh sách và có khoảng 161 nữ đoàn viên đang mang thai, nuôi con nhỏ. Chúng tôi đã đề xuất LĐLĐ thành phố và đã duyệt mức chăm lo tiền mặt là 1 triệu đồng/ người; công đoàn khu chăm lo 1 phần quà khoảng 200.000 đồng".
Tháng Công nhân năm nay gắn liền với đại dịch Covid-19 có ảnh hưởng tiêu cực đến toàn thế giới. Cho nên, công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn cả nước nói chung, TP HCM nói riêng đều gặp khó khăn nhất định. Bên cạnh đó, vai trò của công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên và LĐLĐ quận, huyện, thành phố cũng khẳng định rõ hơn vai trò của mình để bảo vệ, hỗ trợ đoàn viên, công nhân, người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 13/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,3 triệu người với hơn ... |
 Tinh vi kịch bản giết người, đốt xác: Đừng mong thoát được lưới trời! Vụ án đốt xác giả hiện trường tai nạn để nhận tiền bảo hiểm 18 tỷ đang gây rúng động dư luận vì mức độ cái ... |
 Người lao động "loay hoay" tìm việc thời hậu Covid-19 Hiện tại, rất nhiều lao động đang nỗ lực tìm kiếm một công việc phù hợp để ổn định cuộc sống sau thời gian nghỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.