Túi gạo sẻ chia, suất cơm nghĩa tình, ấm lòng người lao động khó khăn
Đại dịch Covid - 19 ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu. Tại Việt Nam, người lao động nghèo, lao động tự do là những đối tượng gặp khó khăn nhất. Chính vì thế, Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh, các trung tâm hỗ trợ đặc biệt quan tâm đến những đối tượng này.
 |
| Suất cơm nghĩa tình của Liên đoàn Lao động quận Tân Phú hỗ trợ người lao động. Ảnh N. Nga |
Trong mùa dịch, với những quy định về giãn cách xã hội, những người lao động gặp nhiều khó khăn trong việc kiếm kế sinh nhai đã được các tổ chức, cá nhân giúp đỡ. Đến khi hết giãn cách xã hội, dịch bệnh về cơ bản được kiểm soát, nhiều người lao động có thể quay lại làm việc nhưng vẫn khó khăn, Liên đoàn Lao động thành phố và các tổ chức xã hội đã hỗ trợ, chia sẻ với họ.
Điều đáng nói, Tháng Công nhân năm nay khá đặc biệt vì ảnh hưởng của đại dịch Covid - 19. Chính vì thế hoạt động hỗ trợ, sẻ chia càng trở nên có ý nghĩa hơn.
Tại quận 6, thành phố Hồ Chí Minh, Tháng Công nhân khởi đầu bằng chương trình ATM gạo nghĩa tình cho đoàn viên các nghiệp đoàn gặp khó do dịch Covid-19. Với chương trình này, hơn 100 đoàn viên các nghiệp đoàn bốc xếp, xe ôm, giúp việc nhà và rác dân lập đã được hỗ trợ gạo và thực phẩm. Là một trong số những đoàn viên được hỗ trợ trong Tháng Công nhân, anh Huy An làm nghề lái xe ôm bộc bạch: "Suốt nhiều tháng qua, vì dịch bệnh tôi không làm được như trước. Tiền không kiếm được, trong khi cả gia đình vẫn phải ăn, việc làm thì không còn, cuộc sống khá chật vật. Chính vì thế, khi được nhận gạo hỗ trợ tôi rất vui. Sau dịch tôi cũng có kiếm được tiền luôn đâu. Khó khăn lắm”.
 |
| Người lao động khó khăn nhận gạo từ cây "ATM gạo" miễn phí. Ảnh N. Nga |
Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên công nhân thành phố Hồ Chí Minh còn thực hiện chương trình "1 triệu bữa cơm" cho công nhân khó khăn, bị mất việc làm ở các nhà trọ, khu lưu trú tại các quận, huyện ngoại thành. Họ đã đến từng khu nhà trọ, nhà lưu trú để trao các bữa cơm đến từng công nhân khó khăn. Đây là việc làm thiết thực và đáng quý trước sự khó khăn của người lao động trong mùa dịch.
Ông Lê Thanh Vũ, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên công nhân thành phố Hồ Chí Minh cho biết: "Đây là những bữa cơm giản dị, ấm áp sự sẻ chia của các mạnh thường quân dành cho những người kém may mắn trong xã hội. Chương trình nhằm tiếp thêm niềm tin và sức mạnh cho công nhân khó khăn trên chặng đường gian nan phía trước".
Được biết, trong Tháng Công nhân này, Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh sẽ kết hợp với nhiều đơn vị tiếp tục hỗ trợ, chăm lo cho công nhân, người lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid - 19 bằng nhiều việc làm thiết thực.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 9/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 9/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ, con số người nhiễm ... |
 Hỗ trợ 10 triệu đồng cho người lao động dân tộc Mông Sùng Mí Thà bị tai nạn hôn mê sâu Tối qua, ngày 07/5/2020 đại diện Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đến trao tiền hỗ trợ cho gia đình người lao động ... |
 LĐLĐ Mỹ Tho trao 101 phần quà cho đoàn viên khó khăn vì dịch Covid-19 Dịch bệnh Covid-19 kéo dài nhiều tháng qua gây ảnh hưởng lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp cũng như ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.