Công đoàn

Chăm lo tốt, hỗ trợ kịp thời cho người lao động khó khăn trong Tháng Công nhân

Nguyễn Nga
Tác giả: Nguyễn Nga
Tháng Công nhân năm nay bị ảnh hưởng bởi tình hình dịch bệnh Covid -19 cho nên cuộc sống của công nhân càng khó khăn hơn. Chính vì thế, LĐLĐ TP HCM tập trung triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ họ trong Tháng Công nhân này.
cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan
Ông Phạm Tuấn Sơn được LĐLĐ TP HCM hỗ trợ tặng sổ tiết kiệm 10 triệu đồng.

Theo "Báo cáo nhanh số 3 của ILO: Đại dịch Covid-19 và thế giới việc làm", dự kiến tình trạng số giờ làm việc bị giảm trong quý này (quý II năm 2020) sẽ tồi tệ hơn nhiều so với ước tính trước đây.

So với giai đoạn tiền khủng hoảng (Quý IV năm 2019), nay số giờ làm dự kiến bị cắt giảm sẽ là 10,5%, tương đương với 305 triệu lao động toàn thời gian (giả định lao động làm việc 48 giờ một tuần). Con số ước tính trước đây là 6,7% tổng số giờ làm bị cắt giảm, tương đương với 195 triệu lao động toàn thời gian. Nguyên nhân dẫn đến sự sụt giảm này là việc tiếp tục áp dụng các biện pháp phong tỏa trong thời gian dài.

Trước sự khó khăn này, UBND TP HCM vừa có Quyết định 439 về bổ sung dự toán kinh phí năm 2020 để hỗ trợ các đối tượng trên địa bàn TP gặp khó khăn do dịch Covid-19 theo Nghị quyết 42 của Chính phủ.

Theo đó, UBND TP chấp thuận bổ sung dự toán năm 2020 cho UBND 23 quận - huyện với tổng số tiền hơn 332 tỷ đồng. Riêng đối với quận 1, UBND TP giao UBND quận 1 chủ động sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư trong dự toán ngân sách năm 2020 để hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do dịch Covid-19.

Ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM cho biết các cấp công đoàn thành phố hàng năm vẫn luôn tổ chức những chương trình chăm lo ý nghĩa đối với công nhân không may bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn. Trong Tháng Công nhân năm nay, LĐLĐ TP sẽ hỗ trợ khoảng 300 trường hợp bị tai nạn lao động có tỉ lệ thương tật từ 51% trở lên, mỗi trường hợp 1 triệu đồng. Công đoàn cơ sở, khu chế xuất cũng sẽ góp phần vào hoạt động hỗ trợ người lao động có tỉ lệ thương tật thấp hơn và công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Trước sự chỉ đạo này, Công đoàn chuyên trách LĐLĐ quận Tân Phú, TP HCM đã đến từng doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh để thăm hỏi, động viên người sử dụng lao động và người lao động. Tại đây, những phần quà nhỏ cùng tấm chân tình của đội ngũ cán bộ công đoàn đã tạo ấn tượng tốt với chủ doanh nghiệp, đặc biệt là đoàn viên - lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, LĐLĐ quận 12, TP HCM đã họp mặt và tặng 22 phần quà cho các công nhân bị tai nạn lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Mỗi trường hợp được nhận một phần quà trị giá từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Ngoài ra, LĐLĐ quận cũng đã tặng 841 phần quà (1,2 triệu đồng/phần) cho giáo viên mầm non các trường ngoài công lập và đoàn viên nghiệp đoàn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong mùa dịch cũng chủ động phát 1.000 suất cơm trưa miễn phí và vận động các chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng cho lao động nghèo ở trọ.

Anh Phạm Tuấn Sơn (phường 8, quận 3, TP HCM), từng là công nhân thuộc Công ty Điện lực Hiệp Phước. Năm 2000, khi đang kéo điện tại KCX Tân Thuận, do sơ ý, anh Sơn bị điện giật cụt 2 bàn tay và các ngón chân, tỷ lệ thương tật 88%. Mới đây, khi nhận được sự quan tâm của LĐLĐ TP HCM, anh và gia đình rất cảm kích. Không chỉ có vậy, hàng năm anh cũng được LĐLĐ TP mời dự chương trình họp mặt. Quá xúc động, anh Sơn bộc bạch: “Nhận được sự quan tâm, chăm sóc của tổ chức công đoàn tôi vui, xúc động và hạnh phúc lắm. Gia đình tôi nhờ có công đoàn hỗ trợ, chăm lo nên cuộc sống cũng bớt khó khăn nhiều.”

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/5

Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 6/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,7 triệu ...

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Niềm hạnh phúc khiến đôi vợ chồng công nhân nhiều đêm không ngủ

Vợ chồng công nhân Huỳnh Thị Thu Trăm - Lê Văn Lễ (tỉnh Tây Ninh) vui sướng không ngủ được vì được Công đoàn hỗ ...

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Tượng đài trong lòng dân

Tượng đài là một công trình hữu hình mà qua đó, cộng đồng ủy nhiệm niềm tin, khát vọng của mình. Rất khó để đánh ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm