Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng nhiên” bị sa thải:
Công nhân cần cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH
Liên quan đến việc 45 công nhân bị sa thải phản ánh việc công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) đóng thiếu tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) của họ trong giai đoạn 2001 – 2005, sáng 19/11, các liên ngành UBND quận Hà Đông cùng với công ty và công đoàn cơ sở đã có buổi làm việc để giải quyết vấn đề này.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vào sáng 12/11. |
Trong đó, để đảm bảo việc giải quyết quyền lợi của người lao động theo đúng các quy định của pháp luật, liên ngành quận đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH (hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công...).
Cụ thể, vào khoảng 8h30 cùng ngày, tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) đã diễn ra buổi làm việc giữa Liên ngành UBND quận Hà Đông (Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông, Bảo hiểm Xã hội quận Hà Đông) và Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP), công đoàn cơ sở để giải quyết những kiến nghị của người lao động về việc VMEP đóng thiếu BHXH và chức danh nặng nhọc độc hại.
Qua việc kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên thống nhất VMEP đã trích nộp tiền BHXH cho 240 lao động đến hết ngày 31/10/2019, trong đó có 149 lao động bị thôi việc. Về chức danh nghề nặng nhọc độc hại, VMEP cơ bản đã đăng ký chức danh và mức lương lao động cho người lao động theo lương tối thiểu vùng hàng năm quy định, bao gồm: 7% đối với lao động đã qua đào tạo và 5% đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Về việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.
Do đó, nếu thấy kết quả buổi làm việc trên không phán ánh đúng vấn đề mà công nhân kiến nghị, Liên ngành UBND quận Hà Đông đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH như hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công.
 Ô nhiễm rác thải ở Vĩnh Phúc: Đã có động thái tích cực từ chính quyền địa phương Ngày 22/11, Phó Chủ tịch huyện Tam Đảo (Vĩnh Phúc) đã có buổi làm việc với thôn Núc Thượng và hứa sẽ xóa sổ bãi ... |
 Áo dài, tấm bản đồ và cái lưỡi bò Đừng nghĩ chuyện áo dài “Hồn Việt Nam da Trung quốc” là chuyện nhỏ. Đừng xem những tấm bản đồ không có Hoàng Sa, Trường ... |
 Nhà ở xã hội “ưu tiên bán cho công nhân” vừa vào ở đã bị thấm dột, xuống cấp Nhiều căn hộ ở tòa chung cư nhà ở xã hội “ưu tiên bán cho công nhân” tại TP Đà Nẵng đều bị thấm dột ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.