Công đoàn Đường sắt Việt Nam:
Công đoàn công ty CP đường sắt Hà Ninh: Bàn giao công trình sửa chữa nhà cho CNLĐ
Thực hiện hướng dẫn của Công đoàn Đường sắt Việt Nam về việc hỗ trợ kinh phí xây nhà, sửa chữa chống dột nhà cho công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn năm 2019, Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Ninh đã đề xuất sửa chữa chống dột nhà ở cho gia đình anh Trần Đức Hùng – công nhân duy tu Cung đường Núi Gôi thuộc Công ty CPĐS Hà Ninh.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN phát biểu động viên gia đình anh Trần Bá Hùng tại ngôi nhà mới. |
Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Ninh đã tổ chức Lễ bàn giao công trình sửa chữa nhà ở cho gia đình anh Trần Đức Hùng, đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Ninh. Đến dự Lễ bàn giao có đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn, Phó chủ tịch Công đoàn ĐSVN; lãnh đạo Công ty, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty, đại diện đơn vị và chính quyền địa phương cùng gia đình anh Trần Đức Hùng.
Anh Trần Đức Hùng có 22 năm công tác trong ngành đường sắt; vợ bị ốm nằm điều trị tại nhà 07 năm; các con nhỏ đang học phổ thông; cả gia đình sống trong căn nhà cấp 4 nhiều năm nay với tổng diện tích 23,5 m2, đến nay đã xuống cấp nghiêm trọng nhưng do điều kiện quá khó khăn không có khả năng sửa chữa nâng cấp (gia đình thuộc diện hộ cận nghèo tại địa phương).
Công trình “Sửa chữa chống dột nhà ở” của gia đình anh Trần Đức Hùng tại phố Non Côi, thị trấn Gôi, huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định; công trình được hoàn thiện từ nhiều nguồn ủng hộ, đóng góp, trong đó có 20 triệu đồng từ Quỹ Xã hội - Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.
Trong niềm vui mừng, xúc động, anh Trần Đức Hùng đã bày tỏ sự trân trọng trước những quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ của lãnh đạo các cấp, công nhân viên chức lao động toàn ngành, đây chính là nguồn động viên to lớn để gia đình anh vượt qua khó khăn, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc.
Đây là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực của các cấp đối với đời sống công nhân lao động, đặc biệt là những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, động viên người lao động vươn lên trong cuộc sống, yên tâm công tác, lao động sản xuất, đóng góp cho sự phát triển của đơn vị và toàn ngành Đường sắt.
 Trao thưởng động viên các tổ xe, máy xuất sắc Công ty Cổ phần than Hà Tu Nhằm động viên, khen thưởng kịp thời đến người lao động trong phong trào thi đua. Vừa qua, đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ ... |
 Sôi nổi Hội thi công nhân lao động với đảm bảo trật tự an toàn giao thông Những năm qua, công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật nói chung và Luật An toàn giao thông đường bộ nói riêng được LĐLĐ ... |
 Cuộc thi “Người đẹp CEV 2019” ở ngôi nhà chung Canon Một trong những món ăn tinh thần thu hút đông đảo các bạn công nhân trẻ Công ty TNHH điện tử Canon Việt Nam (Hưng ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.