LĐLĐ huyện Ea H’Leo - LĐLĐ huyện Cư M'gar
Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên hoàn cảnh khó khăn
Trong tháng 10, LĐLĐ tỉnh Đắc Lắc và LĐLĐ hai huyện Ea H’Leo, Cư M’gar tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh gia đình khó khăn.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, đại diện Ngân hàng Thương mại cổ phần Vietinbank, Chi nhánh Ea H'Leo bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn". |
Vừa qua, LĐLĐ tỉnh Đắc Lắc và LĐLĐ huyện Ea H'Leo đã tổ chức Lễ bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho gia đình anh Y Phim Ayun là đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc CĐCS thị trấn Ea DRăng, huyện Ea H'Leo.
Dự bàn giao nhà có đồng chí Võ Thị Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện EaH'Leo, đại diện các Ban LĐLĐ tỉnh và HĐND, UBND thị trấn Ea DRăng cùng đại diện Ngân hàng Thương mại cổ phần Vietinbank, Chi nhánh Ea H'Leo.
Căn nhà "Mái ấm Công đoàn" được xây dựng theo quy mô nhà cấp 4 với diện tích sử dụng hơn 80 m2; tổng giá trị giá 250 triệu đồng; trong đó Ngân hàng Vietinbank hỗ trợ 50 triệu đồng. Hai vợ chồng anh Y Phim Ayun và chị Nay H' Liên là người dân tộc thiểu số tại chỗ, hoàn cảnh kinh tế gia đình còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy được tổ chức Công đoàn và Ngân hàng Thương mại cổ phần Vietinbank quan tâm, hỗ trợ xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" đó là niềm vui, niềm hạnh phúc đối với gia đình anh Y Phim.
 |
| LĐLĐ huyện Cư M’gar bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Quế Văn Hùng |
Ngày 24/10/2019, LĐLĐ huyện Cư M'gar tổ chức bàn giao nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cho gia đình anh Quế Văn Hùng là đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc CĐCS Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THCS huyện Cư M'gar.
Căn nhà được xây dựng tại thôn Tiến Thịnh, xã Quảng Tiến với diện tích 75m2, tổng kinh phí xây dựng 210 triệu đồng, trong đó LĐLĐ huyện hỗ trợ 30 triệu đồng từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn", số tiền còn lại do gia đình vay mượn và anh em họ hàng giúp đỡ.
Tính đến tháng 10 năm 2019, LĐLĐ huyện đã vận động quỹ "Mái ấm Công đoàn" đạt 95% theo chỉ tiêu được giao, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn xây dựng mới 7 căn nhà, vượt chỉ tiêu kế hoạch năm 2019 đã đề ra.
 Vụ 39 người chết trong container: Đằng sau “cuộc đánh đổi” cho tấm vé đi Tây Cố gắng tiết kiệm, chăm chỉ đi làm ở nơi xa xứ, nhiều người đi Tây bắt đầu có tiền để gửi về nhà, nhưng ... |
 Trao tặng quà cho đoàn viên Công đoàn gặp khó khăn LĐLĐ quận Gò Vấp tích cực thực hiện các chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Vì lợi ích đoàn viên Công đoàn” hướng về cơ ... |
 Vụ 39 người chết trong container: Cảnh sát Anh truy nã hai nghi phạm mới Cảnh sát hạt Essex (Anh) hiện đang truy nã hai nghi phạm mới vì cho rằng họ là “mắt xích” quan trọng trong việc điều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.