COLAB SOS - ứng dụng hỗ trợ lao động Việt tại vùng có dịch Covid -19 trên thế giới
Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19, Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab; thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) triển khai ứng dụng kết nối người lao động (COLAB SOS) để hỗ trợ khẩn cấp cho người lao động đang làm việc ở nước ngoài. Ứng dụng này đặc biệt hữu ích cho người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan và CHLB Đức...
 |
| Ứng dụng kết nối với người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài |
Đối với người lao động, việc sử dụng ứng dụng này rất dễ dàng và ở mọi nơi đều có thể sử dụng được, chỉ cần có điện thoại di động kết nối wifi. Do đó, người lao động hoàn toàn có thể cài đặt ứng dụng này trên CH Play hoặc App Store từ điện thoại cá nhân, để theo dõi thông tin, cập nhật tình hình dịch bệnh Covid-19 trên ứng dụng. Bạn chỉ cần gõ dòng chữ COLAB SOS rồi tải xuống sử dụng bình thường.
Đối với người lao động đã có dữ liệu, sau khi tải và đăng nhập hệ thống COLAB SOS, có thể gửi yêu cầu đề nghị hỗ trợ thông thường và đề nghị hỗ trợ khẩn cấp đến cơ quan chức năng theo các bước dưới đây:
Tên đăng nhập: sử dụng số hộ chiếu dùng khi xuất cảnh.
Mật khẩu đăng nhập: sử dụng số hộ chiếu dùng khi xuất cảnh.
Anh Hoàng Minh Tú, công nhân tại Khu công nghiệp Tân Bình chia sẻ rằng mới biết ứng dụng này thông qua một người bạn trong lần mày mò trò chơi trên mạng. Khi ấn vào tìm hiểu, anh đã khá bất ngờ về chức năng tuyệt vời của COLAB SOS.
 |
| Bình luận của người dùng đánh giá khá cao về ứng dụng Colab |
“Tôi đã chia sẻ rộng rãi ứng dụng COLAB SOS đến anh em giúp mọi người có người thân đang làm việc bên Hàn Quốc, Đài Loan… biết được để người nước mình đến hỗ trợ. Công nhân chúng tôi đã cực rồi, mấy anh em đi nước ngoài lao động còn cực hơn, lại làm bên vùng dịch lại càng khổ hơn. Khi có COLAB SOS, tôi thấy rằng rất có ích và nhiều ý nghĩa đối với anh chị em là lao động người Việt ở nước ngoài”, anh Tú cho biết.
Ông Hà Xuân Tùng, Giám đốc Colab, cho biết: "Sau gần 1 ngày đưa ra ứng dụng, đến chiều 26/2, đã có hơn 4.000 NLĐ đăng ký kết nối. Trung tâm sẽ thường trực 24/24 giờ để tiếp nhận thông tin, phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ khẩn cấp đối với NLĐ".
Theo đó, số lượng lao động nước ngoài đến làm việc trên địa bàn TP. HCM có 685 người quốc tịch Hàn Quốc; 310 người đến từ Trung Quốc và 458 người từ Nhật Bản, 279 người ở Đài Loan. TP. HCM đã tạm dừng cấp phép cho lao động Trung Quốc đến đây làm việc vì diễn biến phức tạp của tình hình dịch bệnh Covid-19. Đồng thời, UBND TP cũng đồng ý tạm thời dừng cấp phép cho lao động nước ngoài đến từ vùng dịch và người lao động có quốc tịch Hàn Quốc đến từ tỉnh Daegu và Gyeongsang (Hàn Quốc) đến làm việc tại thành phố.
 Virus Corona - cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/2 Tính đến 7h sáng nay ngày 27/2/2020, đã có 48 quốc gia và vùng lãnh thổ có người nhiễm virus corona. Số ca nhiễm trên ... |
 Hải Dương: Chuyện của những Thầy thuốc chữa bệnh tâm thần Chăm sóc sức khỏe cho nhân dân nói chung luôn là nhiệm vụ thiêng liêng, cao cả và cũng nhiều gian nan. Nhưng chăm sóc, ... |
 Phòng dịch Covid-19, Hàn Quốc đóng cửa toàn bộ nhà trẻ trong 10 ngày Hàn Quốc mới đây quyết định đóng cửa toàn bộ các trung tâm chăm sóc trẻ em trên cả nước trong 10 ngày để phòng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.