Ảnh hưởng bởi Covid-19, công nhân lao động loay hoay tìm lối thoát
Dịch bệnh khiến cho thất nghiệp trở thành nỗi lo lớn đối với công nhân, người lao động. Loay hoay tìm lối thoát để mưu sinh, người thì tìm công việc làm thêm tính theo giờ, người lại lựa chọn tìm nghề mới. Tưởng sẽ “đổi đời” nhưng khó khăn lại càng chồng chất.
 |
| Anh Nguyễn Văn Hòa - công nhân Công ty FCC nghỉ gần 1 tháng do ảnh hưởng bởi Covid-19. |
Gặp nhiều khó khăn
Cũng là một trong những công nhân bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch Covid-19, anh Nguyễn Văn Hòa (quê Đại Từ, Thái Nguyên) - công nhân Công ty FCC gặp nhiều khó khăn, nhọc nhằn trong đời sống thường ngày. Anh cho biết, do tác động của dịch Covid-19, công ty không có đơn đặt hàng nên công nhân bị ảnh hưởng rất nhiều. “Cách đây vài tháng, mình cũng là công nhân bị thất nghiệp gần 1 tháng. May mắn thay mới đây được đi làm lại nhưng chỉ làm giờ hành chính, nghỉ thứ 6, thứ 7, chủ nhật, nhận lương 70% và cũng không được tăng ca như trước”, anh Hòa bộc bạch.
 |
| Phòng trọ lụp xụp chỉ vỏn vẹn 10 mét vuông của gia đình anh Hòa. |
Là trụ cột của cả gia đình, lại bị thất nghiệp gần 1 tháng không lương, anh Hòa lo lắng một thì vợ anh lo lắng mười. Cũng là người lao động tha hương cầu thực từ Thái Nguyên xuống Hà Nội làm công nhân, tiền nhà trọ, sinh hoạt phí cũng đủ khiến anh đau đầu. “Vừa nhận tin nghỉ việc, mình nhanh chóng lên mạng tìm việc theo giờ để kiếm thêm thu nhập, ai thuê gì làm nấy như: vận chuyển đồ đạc, bốc vác… gì cũng nhận, miễn là kiếm thêm tiền để trang trải cuộc sống. Lương làm thêm bấp bênh, không đủ trang trải cuộc sống nên mình quyết định cho con gái (3 tuổi) về ở với ông bà trong thời gian này, nếu tình hình ổn định hơn thì lại đón con lên để tiện vợ chồng chăm sóc”, anh Hòa chia sẻ.
 |
| Bị ảnh hưởng bởi Covid-19, công việc không đều đặn như trước, anh Hòa thường xuyên về sớm phụ giúp vợ dọn dẹp. |
Anh Hòa cho biết thêm, lương cơ bản của anh là 4 triệu đồng, nếu tăng ca (tùy mức) thì tổng thu nhập có thể từ 5-8 triệu đồng/tháng. Tuy vất vả, thu nhập không cao lại bị nghỉ việc bởi Covid-19 nhưng anh vẫn muốn tiếp tục gắn bó tại công ty này. “Hiện tại đã là người có gia đình, cần sự ổn định hơn là nhảy việc này việc kia. Công ty cho nghỉ luân phiên thì tìm việc làm thêm bù vào, còn nếu tình huống xấu nhất là bị nghỉ hẳn thì mình cũng không buồn, đến lúc đấy đành phải tìm việc khác để kiếm sống. Thời gian này mình cũng nghĩ rằng sẽ rất khó để kiếm được một công việc trong bối cảnh các doanh nghiệp đang bị tác động mạnh của dịch Covid-19”, anh Hòa nói.
Bầu 8 tháng vẫn bon chen
 |
| Chị Hà Thị Ngân - công nhân Công ty SDV vẫn đi làm dù đang bầu 8 tháng. |
Cùng khu trọ với anh Hòa, chị Hà Thị Ngân - công nhân Công ty SDV đang mang bầu 8 tháng. Ở những tháng cuối của thai kỳ, chị Ngân vẫn rong ruổi trên chiếc xe đạp từ nhà trọ đến công ty. “Công ty mình bầu 7 tháng là được nghỉ rồi, tùy sức khỏe của công nhân lao động. Mình thấy sức khỏe vẫn tốt nên công ty tạo điều kiện cho tiếp tục đi làm. Cũng là công nhân chịu ảnh hưởng bởi Covid-19, may mắn hơn mình chỉ bị cắt giảm giờ làm, không tăng ca”, chị Ngân bộc bạch.
Dù ở thời điểm hiện tại chưa bị thất nghiệp nhưng nhìn về tương lai sau khi sinh xong chị không khỏi lo lắng. “Giờ dịch bệnh không bán được hàng, công ty cắt giảm mọi thứ. Nếu Covid-19 tiếp tục bùng phát chắc mình chẳng có cơ hội mà lên đi làm nữa. Lại tìm việc khác thôi, lận đận vất vả lắm”, chị Ngân thở dài. Mong mỏi của chị hiện tại không phải là sớm được về nhà nghỉ ngơi mà điều chị muốn chính là có đủ sức khỏe, công ty có việc đều để chị có thể cố gắng làm thêm ngày nào hay ngày đó, tích cóp chút tiền cho tương lai không mấy sáng sủa của hai mẹ con.
Thất nghiệp mở quán nước
 |
| Quán nước của chị Trương Thị K. (xã Kim Chung, Đông Anh) |
Cũng chẳng khác hoàn cảnh anh Hòa, chị Ngân là mấy, chị Trương Thị K. (xã Kim Chung, Đông Anh) trước đây là công nhân Công ty Denso. Cuối tháng 3 vừa qua chị K. phải nghỉ việc vì công ty không có việc làm do ảnh hưởng bởi Covid-19. Thất nghiệp, lại ở cái tuổi dở dang nên chị không tìm được công việc gì để làm thêm nên đành ở nhà trông con.
“Trong 3 tháng thất nghiệp, ngoại trừ thời gian thực hiện giãn cách xã hội, mình chủ yếu ở nhà trông con, ngoài ra mình cũng trồng rau, ra đồng phụ giúp bố mẹ chồng. Làm nông nghiệp vất vả lại thu nhập thấp, cả gia đình chỉ trông chờ vào thu nhập của chồng thì sẽ không đủ. Thời điểm này, các công ty, doanh nghiệp đều muốn cắt giảm nhân sự thì mình làm sao xin vào làm được”, chị K. chia sẻ.
Ở nhà mãi, tiền không kiếm được mà cái gì cũng cần phải chi tiêu, chị K. sốt ruột bàn với chồng vay mượn người thân để mở quán trà đá kiếm thêm thu nhập. "Biết là khó khăn nhưng mình phải thử mới biết được. May mắn là gia đình mình không phải thuê nhà nên việc mở quán nước cũng khá thuận lợi. Nhưng kiếm tiền thời buổi này thật chẳng dễ dàng gì", chị K. cho biết.
Quyết định “đổi đời” chuyển nghề bán nước kiếm thêm thu nhập tưởng sẽ khá hơn so với trước nhưng thời điểm này ai cũng khó khăn. Chị K. cho hay: “Nhu cầu giải trí cũng không còn quan trọng nên cả ngày chỉ lác đác vài khách ngồi uống nước, thu nhập cũng không đáng là bao. Giờ kiếm tiền chưa thu được đồng nào đã phải lo trả nợ”. Ở thời điểm hiện tại, chị chỉ hy vọng dịch bệnh sớm qua, cuộc sống trở lại bình thường, chị lại được làm công nhân. Thật tốt biết bao nhiêu!
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 1/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 10,5 triệu, hơn 513 ... |
 Những người công nhân có việc và mất việc Những người công nhân có việc và mất việc hiện đều rất khó khăn. Sự đùm bọc, giúp đỡ, động viên nhau là rất cần ... |
 Từ ngày 1/7, người lao động nộp thuế có thêm những quyền lợi gì? Người lao động nộp thuế sẽ có thêm nhiều quyền lợi từ ngày 1/7/2020 khi Luật Quản lý thuế 2019 chính thức có hiệu lực. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.