Yêu nghề hơn nhờ bài văn của con gái
Gần 30 năm làm công nhân vệ sinh môi trường, chị Nhung luôn giữ được “lửa” nghề dẫu rằng công việc này nhọc nhằn, vất vả.
| Nghề làm “không có giờ”... |
Vào nghề năm 20 tuổi, lúc bạn bè vẫn đang đi học, chị Nhung không sao quên được cảm giác tủi thân khi phải lam lũ quá sớm.
Buồn nhất là những lúc bạn bè đi chơi còn mình lủi thủi gom rác. Có khi tình cờ gặp bạn bè giữa phố, chị Nhung chỉ biết cười ái ngại hoặc vờ như không thấy.
Quê ở làng hoa Nhật Tân, chị Nhung vốn quen việc tay chân từ nhỏ nhưng thu gom rác là một công việc đặc thù. Thời gian đầu tay chân chị đau nhức, cơ thể mệt mỏi, tưởng chẳng thể bám trụ với nghề.
Thế nhưng, lạ thay, chưa bao giờ chị Nhung có ý định từ bỏ công việc. Những niềm an ủi, động viên tiếp thêm động lực cho chị vượt qua khó khăn.
 |
| Chị Nhung (ngoài cùng bên phải) vui xuân mới bên đồng nghiệp. Ảnh: NVCC |
Chị bộc bạch với tôi rằng nghề này có người cống hiến đến hết tuổi lao động nhưng cũng có người không thể bám trụ lâu dài. Chị may mắn luôn được mọi người yêu quý, chia sẻ.
"Nhìn các cô lớn tuổi vẫn hăng say, cần mẫn với công việc, tôi tự hỏi mình còn trẻ thế này, cớ sao không làm được?", chị nói.
Nhưng có lẽ lý do của sự yêu nghề lại xuất phát từ câu chuyện mà chị kể với tôi. Hồi con gái học lớp 2, một hôm chị đến đón con sau giờ tan học thì cô giáo chủ nhiệm bất ngờ tiến lại trò chuyện. Tưởng con mắc lỗi, chị đã chuẩn bị tâm lý để nghe cô "kể tội". Song, cô giáo đưa cho chị đọc bài tập làm văn của con, đề bài: "Em hãy kể về người thân yêu nhất của mình".
Chị chăm chú đọc từng nét chữ nắn nót trên cuốn vở ô li: "Mẹ con tên là Nhung. Mẹ là công nhân vệ sinh môi trường. Mẹ con đi làm từ sáng sớm khi mọi người vẫn còn chìm trong giấc ngủ. Khi mẹ con làm, mẹ đi đôi găng tay như bàn tay khổng lồ. Hằng ngày, mẹ con đi quét rác ở trên đường để làm sạch phố phường”.
Cô giáo đã chấm cho con gái chị điểm 10. Còn chị biết rằng con mình dù bé nhưng đã rất hiểu chuyện, luôn tự hào về công việc của mẹ.
“Ở chỗ làm mình nhận được tình cảm của anh chị em đồng nghiệp, khi về nhà lại nhận được sự chia sẻ của người thân. Đó chính là động lực to lớn để mình theo được nghề”, chị Nhung chia sẻ.
Hiện, nữ công nhân đang làm Tổ trưởng sản xuất, tổ Môi trường số 2, Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội (Urenco).
 “Vẫn còn sức khỏe, vẫn được làm việc ở công ty là vui rồi!” “Đối với một công nhân lao động, việc bị tai nạn lao động không chỉ gây ra những vết thương về thể xác mà còn ... |
 Vui vì con gái được công đoàn quan tâm, đỡ đầu Chị Lê Thị Điệp, vui mừng vì được Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu, hỗ trợ chăm sóc con gái ... |
 Món phở cuốn “thần thánh” và niềm vui to đùng của chị Thúy Khác với mọi ngày, hôm nay chị Thúy tự thưởng cho mình một đoạn đường đi xe thật chậm để hít hà hương hoa sữa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.