Tôn vinh những cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu
Ngày 19/7 tới đây, nhân dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 – 2019), Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Hội nghị biểu dương 90 chủ tịch CĐCS, nghiệp đoàn tiêu biểu toàn quốc lần thứ IV, đồng thời trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ Nhất cho 10 cán bộ công đoàn.
 |
| Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường tặng Bằng khen cho 70 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu tại Lễ tuyên dương Chủ tịch CĐCS tiêu biểu trong công tác TƯLĐTT và đối thoại lần thứ I, tháng 1/2018. |
Nếu như Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh nhằm tôn vinh những công nhân tiêu biểu xuất sắc nhất thì Giải thưởng Nguyễn Văn Linh dành tặng cho cán bộ công đoàn có thành tích đặc biệt, tiêu biểu trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
Phần thưởng dành tặng cán bộ công đoàn tâm huyết
Biểu dương 90 chủ tịch CĐCS tiêu biểu và trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ Nhất cho 10 cán bộ công đoàn là sự kiện trọng đại trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đây là những cán bộ công đoàn tiêu biểu đại diện cho hơn một trăm ngàn chủ tịch công đoàn, hàng triệu đoàn viên, CNVCLĐ trong cả nước.
Việc tôn vinh các cán bộ công đoàn thể hiện sự ghi nhận công lao, đóng góp của các chủ tịch CĐCS trong việc đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ; phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Đối với các cá nhân được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, ngoài các tiêu chuẩn trên còn phải có ít nhất 2 sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong các lĩnh vực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh... được cấp có thẩm quyền công nhận, được ứng dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao uy tín, vị thế của công đoàn trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ.
Ngoài ra, tổ chức Công đoàn nơi cán bộ công đoàn được đề nghị xét trao tặng giải thưởng phải đạt danh hiệu tập thể Công đoàn vững mạnh trong năm xét trao tặng giải thưởng. Đối với cán bộ CĐCS phải đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc, ưu tiên những trường hợp có giấy khen từ cấp huyện trở lên trong năm xét trao tặng giải thưởng.
Đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương phải đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc, ưu tiên những trường hợp có bằng khen từ cấp tỉnh, ngành trở lên trong năm xét trao tặng giải thưởng. Đối tượng xét giải thưởng bao gồm cả cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách. Ưu tiên cán bộ công đoàn cấp cơ sở ngoài khu vực nhà nước.
Việc biểu dương các chủ tịch CĐCS tiêu biểu và trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh nhằm ghi nhận những đóng góp của đội ngũ cán bộ CĐCS và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn phấn đấu để ngày càng có nhiều người hoạt động vì đời sống và việc làm của NLĐ.
Những người “sinh ra để làm cán bộ công đoàn”
Nhìn bảng thành tích của các ứng cử viên được các cấp công đoàn trong cả nước giới thiệu đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, tôi thật sự thấy “choáng ngợp” về những đóng góp của những người “làm dâu trăm họ”. Một trong số đó là đồng chí Vũ Tiến Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, người có thâm niên làm cán bộ công đoàn hơn 20 năm, trong đó có 15 năm làm Chủ tịch Công đoàn Hóa chất.
Trong thời gian tham gia công tác công đoàn, đồng chí Vũ Tiến Dũng đã có 7 sáng kiến rất có giá trị đem lại nhiều quyền lợi cho NLĐ cũng như nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn như: Đề xuất kết nạp đoàn viên danh dự tại CĐCS; đề xuất phối hợp với lãnh đạo Tập đoàn thành lập Quỹ an sinh xã hội hỗ trợ cho NLĐ khó khăn hàng tỷ đồng mỗi năm; phát động phong trào mỗi năm, mỗi CĐCS khi thương lượng TƯLĐTT phải có ít nhất từ 1-2 điều khoản mới có lợi cho NLĐ; phát động phong trào ý tưởng sáng tạo trong CNLĐ; tặng Bằng Lao động sáng tạo ở cấp cơ sở; đề xuất đào tạo cán bộ công đoàn theo yêu cầu và theo chức danh;...
Với những sáng kiến, đề xuất này, công đoàn các đơn vị thuộc Hóa chất đã hoạt động hiệu quả, đóng góp rất lớn vào sự phát triển của các đơn vị, nhờ đó đời sống CNLĐ không ngừng nâng lên, môi trường được đảm bảo, bữa ăn ca của NLĐ đều cao hơn mức 20.000 đồng/suất, thậm chí có nhiều đơn vị có mức ăn ca trên 45.000 đồng/ngày.
Đồng chí Trần Quý Dân, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May 10 cũng có 3 sáng kiến có giá trị, tiêu biểu phải kể đến sáng kiến Tham mưu thành lập và vận hành mô hình nhà máy sản xuất gắn liền với các công trình đa phúc lợi, đa tiện ích gồm: trường mầm non, trường đào tạo nghề, ký túc xá, siêu thị, nhà hàng, phòng khám đa khoa, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân… phục vụ tối đa nhu cầu của công nhân.
Đồng chí Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày ChinhLuh Việt Nam (Long An) có sáng kiến góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn bằng việc hệ thống hóa việc chi hiếu hỷ đoàn viên; cải tiến công tác tổ chức các hoạt động công đoàn, đồng thời đề xuất thành lập Quỹ hỗ trợ gia đình công nhân tử tuất để giúp các đoàn viên trong những tình huống khó khăn.
Còn đồng chí Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Teakwang Vina Industrial (Đồng Nai) lại nổi bật với các sáng kiến phục vụ lợi ích đoàn viên: Đào tạo kỹ năng quản lý tài chính, thực hiện các giải pháp đẩy lùi “Tín dụng đen” trong đoàn viên, NLĐ; nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sống cho đoàn viên, NLĐ; nâng cao đời sống NLĐ thực hiện đồng bộ 3 chương trình: Phục vụ bữa ăn sáng, siêu thị công đoàn và lập phòng khám đa khoa phục vụ NLĐ tại nơi làm việc; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thông qua chương trình họp mặt tọa đàm, thăm công nhân phòng trọ và phát hành bản tin nội bộ.
Đồng chí Kiều Danh Hóa, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Phú Tài Đức thì chủ động đề xuất với lãnh đạo chuyên môn tổ chức các bữa ăn miễn phí cho CNLĐ hàng năm. Đồng thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo đưa vào TƯLĐTT 18 chế độ khác ngoài các quy định của nhà nước để NLĐ được hưởng thêm quyền lợi. Đề xuất hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn” cho 4 đoàn viên trong đơn vị.
Mỗi người một thế mạnh, một cách làm sáng tạo, một sắc thái riêng, nhưng điểm chung nhất của các cán bộ công đoàn được giới thiệu tặng giải thưởng lần này đều là những con người tâm huyết, hết lòng với phong trào công nhân và công đoàn như thể “sinh ra để làm cán bộ công đoàn”.
| Đồng chí Vũ Anh Đức, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ Nhất được tổ chức đúng dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam dành cho các cán bộ công đoàn có thành tích đặc biệt tiêu biểu xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Quy trình xét chọn được thực hiện từ LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, công đoàn ngành Trung ương và tương đương đến cấp Tổng Liên đoàn. Tính đến thời điểm này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nhận được hồ sơ của gần 50 ứng cử viên. Tuy nhiên, đợt trao giải lần này sẽ chỉ chọn ra 10 gương mặt tiêu biểu nhất. Trên tinh thần dân chủ, công khai, minh bạch, việc xét chọn cơ bản đã hoàn thành. Đây là giải thưởng cao quý nhất BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam dành tặng cho những cán bộ công đoàn tiêu biểu nhất trong toàn quốc. |
 Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh: Sáng mãi cuộc đời người chiến sĩ cộng sản kiên trung Cuộc đời hoạt động cách mạng của đồng chí Nguyễn Đức Cảnh chỉ kéo dài khoảng 7 năm, nhưng vô cùng sôi động với nhiều ... |
 Chặng đường 90 năm: Công đoàn phải quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Muốn thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới, Công đoàn phải vững vàng, quyết tâm đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt ... |
 Đổi mới hoạt động công đoàn: Phải quyết liệt bằng hành động Đổi mới hoạt động công đoàn không chỉ là khẩu hiệu, đó còn là một nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn hiện ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.