Thu nhập người lao động ngành Dệt may tăng 7% trong năm 2019
Con số này được phía Công đoàn Dệt may công bố tại Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020 diễn ra tại TP. Nam Định sáng ngày 11/1/2020.
 |
| 02 cá nhân người lao động ngành Dệt may vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng 3. |
Báo cáo tại Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết: "Công đoàn Dệt May Việt Nam hiện đang quản lý trực tiếp 118 công đoàn cơ sở với tổng số 127.601 công nhân lao động; trong đó đoàn viên công đoàn là 120.958 người. Năm qua, thu nhập bình quân của người lao động đạt gần 8 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2018. Các doanh nghiệp ngành Dệt may đã đảm bảo các chế độ chính sách cho người lao động như ký hợp đồng lao động; đóng BHXH, BHYT, BHTN. 100% các doanh nghiệp triển khai thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ. Ngoài lương, một số doanh nghiệp còn có thêm các khoản phụ cấp cho người lao động như: phụ cấp chuyên cần, tiền xăng xe, điện thoại, tặng quà các ngày lễ tết…".
 |
| 13 Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Dệt may Việt Nam nhận Cờ Thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. |
Thực hiện“Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, năm qua, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã ký kết mới 02 thỏa thuận hợp tác với đối tác là Trung tâm Lữ hành Trip 24 và Công ty TNHH Đầu tư và Dịch vụ Thiên Tú FN, nhằm mang lại phúc lợi cho người lao động trong lĩnh vực du lịch, vận chuyển; sử dụng gói vay ưu đãi không cần thế chấp, góp phần ngăn chặn tình trạng “tín dụng đen” đang diễn biến phức tạp và ảnh hưởng tới đời sống của người lao động.
Ngoài ra, Công đoàn Dệt may Việt Nam ký các thỏa thuận ngắn hạn với hơn 20 đối tác trong và ngoài ngành để tổ chức ngày hội bán hàng giảm giá cho người lao động, sản phẩm được cung cấp gồm hàng dệt may, da giầy, nhu yếu phẩm khác...với giá giảm từ 25-45%.
Tại các công đoàn cơ sở, các hoạt động mang lại phúc lợi cho đoàn viên công đoàn đã được diễn ra sôi nổi như bán hàng trợ giá cho người lao động vào các ngày lễ lớn; tổ chức tuần lễ tri ân người lao động; hỗ trợ vay vốn, tư vấn pháp luật; tạo điều kiện để người lao động được hưởng các tiện ích từ hệ thống thiết chế cơ sở; tổ chức các hoạt động thăm quan nghỉ mát, thể dục thể thao để nâng cao thể chất, tinh thần cho người lao động. Số đoàn viên công đoàn được hưởng lợi từ các chính sách ưu đãi sản phẩm, dịch vụ trên 34.120 người, với tổng số tiền được hưởng hơn 1,7 tỷ đồng.
Trong năm 2020, cùng với việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; Công đoàn Dệt may Việt Nam sẽ tiếp tục xây dựng duy trì, củng cố quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp, không để xảy ra các vụ việc phức tạp; đồng thời phấn đấu tăng thu nhập bình quân của người lao động lên 8,3 triệu đồng/người/tháng.
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
 Một người đã tử vong vì dịch viêm phổi lạ ở thành phố Vũ Hán, miền trung Trung Quốc Sáng nay 11/1, Giới chức y tế Trung Quốc ghi nhận một người đã tử vong vì dịch viêm phổi lạ ở thành phố Vũ Hán, miền ... |
 Thời gian giải quyết chế độ thai sản là bao nhiêu ngày? Pháp luật quy định thời gian người phụ nữ nghỉ thai sản là 6 tháng; nhưng nhiều đơn vị, doanh nghiệp trong thực tế vẫn ... |
 Mộng Olympic! Chỉ còn một ngày nữa, trận đá đầu tiên trong Vòng Chung kết U23 Châu Á 2020 trên đất Thái giữa đội tuyển U23 Việt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.