Thị trường tuyển dụng nhân sự giảm 40%, công nhân rất cần công đoàn hỗ trợ
Adecco Việt Nam (Công ty Cung cấp giải pháp nhân sự) vừa công bố bản báo cáo cập nhật thị trường lao động quý I/2020. Ước tính có 250.000 lao động Việt Nam bị mất việc trong quý I và 1,5 đến 2 triệu người khác có nguy cơ tương tự dưới tác động của dịch Covid-19. Người lao động gặp khó khăn rất cần hỗ trợ từ công đoàn.
 |
| Hỗ trợ suất ăn cho người lao động bị ảnh hưởng vì dịch là việc làm thiết thực cần thiết trong mùa dịch Covid - 19. Ảnh N. Nga |
Cụ thể, các doanh nghiệp trong lĩnh vực lắp ráp ôtô, điện tử, sắt thép phải chịu áp lực rất lớn trong việc tái cấu trúc lực lượng lao động. Ngoài ra, nông nghiệp, lâm nghiệp và ngư nghiệp đã phải chịu mức tăng trưởng thấp nhất ở mức 0,08% trong quý I/2020.
Theo báo cáo, nông dân và người có thu nhập thấp hoặc lao động hợp đồng tạm thời là nhóm đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Trong 2 tháng đầu năm của quý I/2020, nhu cầu tuyển dụng của ngành điện tử và sản xuất tăng 11% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, khi dịch bắt đầu bùng phát mạnh ở nước ta kể từ tháng 3, thị trường tuyển dụng đã giảm khoảng 30% đến 40% so với cùng kỳ năm trước.
Ngoài ra, việc hạn chế đi lại và giãn cách xã hội, tạm đóng cửa các dịch vụ không thiết yếu đã buộc các nhân viên trong ngành này phải nghỉ không lương hoặc mất việc hoàn toàn.
Trước những khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 gây ra, LĐLĐ TP. HCM đã phối kết hợp với LĐLĐ các quận và công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động có ích nhằm giúp đỡ người lao động khó khăn, công nhân mất việc…
Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết: “LĐLĐ thành phố sẽ chủ động phối hợp với các đối tác đã ký kết các chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” với cấp mình hoặc các đối tác đã ký kết với Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP. HCM để triển khai các lợi ích đến đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nhất là trong các đơn vị có trên 500 lao động. Các cấp công đoàn tiếp tục phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động trong khối doanh nghiệp”.
Ông Trung cũng cho biết thêm, dịch Covid-19 đã tác động nặng nề đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là đời sống người lao động. Đến nay, các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố đã chăm lo cho 8.678 người lao động khó khăn với tổng số tiền 10,4 tỉ đồng. Đồng thời, LĐLĐ T.P phối hợp vận động các chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng trọ cho công nhân lao động khó khăn. 57.569 phòng trọ được giảm giá thuê từ 100.000 đồng đến 2,5 triệu đồng/phòng/tháng. Trong đó, 200 phòng trọ hoàn toàn miễn phí tiền thuê.
Ngoài ra, mỗi công nhân viên chức, lao động khó khăn bị ảnh hưởng dịch Covid-19 được hỗ trợ phần quà trị giá 1,2 triệu đồng/phần (1 triệu đồng do LĐLĐ TP. HCM hỗ trợ và một phần quà trị giá 200.000 đồng do LĐLĐ quận tặng).
 |
| Rất nhiều người lao động khó khăn trong dịp này cần được hỗ trợ từ công đoàn. Ảnh N. Nga |
Tại quận Gò Vấp, LĐLĐ quận cũng vận động 700 chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng cho người lao động bị giảm thu nhập do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Mức giảm bình quân là 100.000 - 500.000 đồng/tháng và kéo dài từ tháng 4 đến tháng 6. Ngày 28/4, LĐLĐ quận 3, TP. HCM đã tổ chức 2 đợt chăm lo cho đoàn viên khó khăn. Đợt 1, tặng 152 phần quà cho công nhân (1,2 triệu đồng/phần), đợt 2 chăm lo cho 351 trường hợp là giáo viên, bảo mẫu, tạp vụ, bảo vệ hợp đồng tại các trường công lập gặp khó khăn (600.000 đồng/phần).
Bà Nguyễn Thị Tuyền, chủ nhà trọ tại Gò Vấp cho biết: “Trong tháng 3 tôi đã giảm tiền phòng trọ là 500.000 đồng/phòng. Vì dịch bệnh có người đi làm, có người không, ai cũng khó khăn cả nên tôi giảm tiền cho họ để giúp họ phần nào. Cả nước đều chung tay chống dịch và hỗ trợ công nhân khó khăn. Mình cũng nên làm điều tốt.”
Chị Huỳnh Ái Vân, hiện đang làm công nhân tại Công ty Nidec VN, Khu Công nghệ cao quận 9, cho biết: "Công ty rất quan tâm, chăm lo cho đời sống công nhân và vấn đề bảo đảm sức khỏe khi làm việc. Mọi khâu khử khuẩn vệ sinh đều làm trước khi vào xưởng. Chủ trọ cũng giảm tiền phòng trọ cho gia đình tôi. Đây chính là một trong những động lực to lớn để tôi tiếp tục làm việc trong mùa dịch".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/4 |
 Xóm trọ công nhân KCN Bắc Thăng Long sau ngày nới lỏng cách ly xã hội |
 Đức vua và cái cân công lý |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.