Thảo cười tít mắt vì 2 bữa ăn đặc biệt tại công ty!
“Chị biết không, hàng tháng, mỗi công nhân lao động chúng em còn được chăm lo thêm 2 bữa ăn đặc biệt hơn ngày thường với mức chi phí gần gấp đôi (40.000 – 45.000 đồng/suất) đấy!”, Thảo cười tít mắt khoe.
Chị Ngô Thị Bích Thảo là nhân viên phòng Tài chính Kế toán, Tổng Công ty Việt Thắng. Cũng như nhiều công nhân lao động khác ở đây, chị Thảo vô cùng hào hứng với những bữa ăn ca. Đặc biệt, đã nhiều năm nay, người lao động ở đây được phục vụ bữa sáng miễn phí – một hoạt động phúc lợi mà “hiếm có công ty nào thực hiện được đâu chị ạ” – Thảo nói giọng đầy tự hào!
Bữa sáng nóng hổi với thực đơn đa dạng như: hủ tiếu, bún, bánh mì chả cá… giúp anh chị em công nhân nhanh chóng phục hồi sức khỏe sau ca đêm căng thẳng. “Cũng bởi, nhà ăn do Công đoàn quản lý nên Công đoàn luôn chủ động chăm lo cho công nhân lao động chúng em có phần ăn đảm bảo chất lượng, yên tâm về vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm”.
Hiện mức ăn ca của Tổng Công ty Việt Thắng ở mức 23.000 đồng/suất với ca ngày và 27.000 đồng/suất với ca đêm. Đó là chưa kể đến chế độ bồi dưỡng mỗi công nhân một hộp sữa tươi 180ml trị giá 13.000 đồng hàng ngày.
“Chị biết không, hàng tháng, mỗi công nhân lao động chúng em còn được chăm lo thêm 2 bữa ăn đặc biệt hơn ngày thường với mức chi phí gần gấp đôi (40.000 – 45.000 đồng/suất) đấy!”.
“Vậy hả?”, tôi tròn mắt ngạc nhiên.
“Suất ăn đặc biệt này sẽ có thêm những món ăn giàu dinh dưỡng, được chế biến cầu kì hơn chị ạ! Ngon không thua kém cơm nhà mẹ nấu!”, Thảo cười tít mắt.
 |
| Suất ăn của người lao động của Tổng Công ty Việt Thắng do Công đoàn quản lý luôn đầy đủ dinh dưỡng. |
Còn nhớ hồi Thảo mang bầu ku lớn, em cũng như nhiều mẹ bầu khác (từ tháng thứ 7 của thai kỳ) được phục vụ suất ăn đặc biệt có thêm chất bổ dưỡng cho cả bà mẹ và thai nhi. Những suất ăn này có giá trị khoảng 75.000 đồng, với thực đơn phong phú, chế biến hấp dẫn để bà bầu có thể thoải mái lựa chọn.
“Lúc bầu bí, nhất là tuần thai thứ 28 là cơ thể bắt đầu nặng nề, mệt mỏi hơn, được ăn những bữa ăn ngon, rất vừa miệng mà lại có tác dụng bồi bổ cho cả mẹ và em bé trong bụng, em cảm thấy ấm áp, hạnh phúc. Lớn hơn tất cả là sự quan tâm, tình yêu thương của Công đoàn và các anh chị đồng nghiệp dành cho mình”, bà mẹ trẻ còn nguyên sự xúc động.
Không chỉ bà bầu, người lao động mới ốm dậy cũng được chuẩn bị những bữa ăn mềm, dễ tiêu hóa mà vẫn đảm bảo dinh dưỡng. Bên cạnh đó, Công đoàn còn quan tâm, thăm hỏi, không khác gì tình thân của người một nhà.
 |
| Với Thảo, ngoài bữa ăn ca, đây còn là môi trường làm việc đầy tình yêu thương và trách nhiệm. Ảnh: NVCC |
“Được làm việc trong môi trường đầy yêu thương, đó là liều thuốc tinh thần quý giá hơn vật chất ngoài kia rất nhiều. Ở đây, chúng em được nhân đôi niềm vui, chia sớt nỗi buồn, được chăm lo từng bữa ăn ngon hằng ngày, được ưu tiên hơn trong thời gian bầu bí, ốm đau. Đó là cả một tập thể đoàn kết em vô cùng hãnh diện, tự hào”.
Có lẽ đối với Thảo, bữa ăn ca không chỉ đảm bảo sức khỏe cho người lao động mà còn là nơi chia sẻ buồn vui trong cuộc sống giữa những người đồng nghiệp với nhau, là liều thuốc tinh thần quý giá hơn cả vật chất ngoài kia.
 Nỗ lực để công nhân có bữa ăn ngon Tổ chức Công đoàn các cấp ở các tỉnh miền Trung như Đà Nẵng, Khánh Hòa đã song hành với doanh nghiệp, cùng nhau chăm ... |
 Bữa cơm ca mang dấu ấn công đoàn Nhân dịp kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2023), ngày 27/7, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh ... |
 Nụ cười nữ công nhân khi được dùng "Bữa cơm Công đoàn" 5 năm làm công nhân, đây là lần đầu tiên chị Phan Thị Thành Nhân, đoàn viên công đoàn Công ty JinQuan Việt Nam ở ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.