“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Từ khóa:
#Quan hệ lao động
25 kết quả
Sau Tết, làm gì để công nhân trở lại làm việc?
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, không khí lao động tại các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Bình đã nhanh chóng trở lại nhịp sôi động.
4 nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong và sau Tết
Với tinh thần chủ động, công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đảm bảo mọi người lao động đón Tết đầm ấm, an toàn và trở lại làm việc đúng thời gian quy định, sẵn sàng bước vào năm mới với khí thế mới.
Thông điệp về tinh thần nỗ lực, đoàn kết của “3 bên” trong quan hệ lao động
Năm 2024, chương trình tôn vinh của ngành Hàng hải mang thông điệp đề cao tinh thần hợp tác, chia sẻ, cùng đoàn kết nỗ lực từ cả “3 bên” trong quan hệ lao động.
Thừa Thiên Huế: Sơ kết 3 năm học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh
Hội nghị Sơ kết 3 năm thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, do LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức sáng 16/5/2024.
Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định
4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng
Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống mà còn giúp quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tập huấn chuyên đề quan hệ lao động cho cán bộ công đoàn khu vực phía Bắc
Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức lớp tập huấn chuyên đề về quan hệ lao động.
Bài 9: Củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp
Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng và xác định rõ việc xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là trọng tâm trong chiến lược phát triển bền vững;
Đào tạo quan hệ lao động trong kỷ nguyên kỹ thuật số
Kỷ nguyên số mở ra một thời đại mới - thời đại của kinh tế tri thức. Công nghệ thông tin trở thành tri thức tối thiểu và là phương tiện để làm việc.
Tác động của FDI đến quan hệ lao động, giải pháp xây dựng quan hệ lao động
Nghiên cứu làm rõ một vài tác động của FDI đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp và đề xuất các giải pháp thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động.
Bối cảnh, yêu cầu đặt ra đối với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ
Trong bối cảnh nước ta tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế, quan hệ lao động cũng tiếp tục đặt ra những yêu cầu phát triển mới và cao hơn.
Những vấn đề mới và một số khuyến nghị về quan hệ lao động
Quan hệ sản xuất trong kinh tế thị trường được hình thành ở Việt Nam từ khi đổi mới. Quan hệ lao động (QHLĐ) do nhiều chủ thể tương tác với nhau thông qua cơ chế tham vấn, đối thoại, thương lượng tạo thành cơ chế vận hành của QHLĐ: cơ chế hai bên và cơ chế ba bên.
Vai trò của công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ là một chủ trương lớn mà Đảng, Nhà nước ta luôn quan tâm và quyết tâm thực hiện, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập hiện nay.
Quan hệ lao động: Những vấn đề mới và một số khuyến nghị
Quan hệ sản xuất trong kinh tế thị trường được hình thành ở Việt Nam từ khi đổi mới. Quan hệ lao động (QHLĐ) do nhiều chủ thể tương tác với nhau thông qua cơ chế tham vấn, đối thoại
Vai trò của công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Khi gia nhập tổ chức Công đoàn và là đoàn viên công đoàn người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi theo Điều 18 của Luật Công đoàn.
Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa góp phần ổn định quan hệ lao động
Thời gian qua, với nhiều cách thức đồng bộ, linh hoạt, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (CĐKKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa đã hạn chế tới mức thấp nhất những vụ việc đình công, ngừng việc tập thể.
Thực tiễn về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
Đối thoại xã hội (ĐTXH) là con đường quan trọng để thúc đẩy việc thực hiện hiệu quả các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động tại nơi làm việc.
Tăng cường bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên để hạn chế tranh chấp lao động
Chiều ngày 01/10, LĐLĐ TPHCM đã tổ chức hội nghị gặp gỡ, trao đổi về tình hình quan hệ lao động 9 tháng đầu năm 2020.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa nhằm giữ chân người lao động làm việc
Mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động, người lao động, người quản lý, cán bộ công đoàn luôn luôn là vấn đề quan tâm tại các doanh nghiệp hiện nay.
Trước Sau
Đọc nhiều
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn trong Luật Công đoàn 2024
- Giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam: Trụ cột trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
- “Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
- Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
- Công chức có thể được làm việc từ xa, nghỉ phép nhiều hơn để lo việc gia đình