Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định
4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất chương trình phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Thiết thực, hiệu quả
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Sở Lao động, Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH), Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết Chương trình công tác phối hợp năm 2023 và triển khai Chương trình phối hợp năm 2024.
Đồng chí Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng nhận định rằng, năm 2023 kinh tế - xã hội và tình hình sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh gặp nhiều khó khăn, đã ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của các ngành.
Tuy nhiên, 4 ngành đã nỗ lực thực hiện, hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đồng thời tích cực phối hợp triển khai thực hiện hoàn thành tốt 9/9 chỉ tiêu và các nội dung đề ra của Chương trình phối hợp công tác năm 2023.
 |
| Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá hiệu quả công tác phối hợp giữa các ngành trong năm 2023. Ảnh: ĐL |
Theo đồng chí Đậu Tú Lan, các đơn vị đã chủ động trong phối hợp triển khai tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách và pháp luật về lao động, việc làm, BHXH, BHYT, BHTN… đến người lao động, đơn vị sử dụng lao động bằng nhiều hình thức linh hoạt như: phiên giao dịch việc làm, tập huấn, bồi dưỡng, phổ biến kiến thức, hội nghị đối thoại,…
“Năm 2023, toàn tỉnh có trên 1,2 triệu người tham gia BHXH, BHYT, trong đó tham gia BHXH tăng 4,5 ngàn người so với 2022; tham gia BHYT tăng 14 ngàn người so với 2022”, Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng thông tin.
Đồng chí Lê Quang Huy - Trưởng Phòng Chính sách người có công và BHXH, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng cho rằng, 4 ngành đã phối hợp hiệu quả trong công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động, BHXH, BHYT và pháp luật về công đoàn theo kế hoạch và đột xuất đối với 278 doanh nghiệp.
“Qua công tác thanh tra, kiểm tra, đã xử phạt vi phạm hành chính đối với 12 doanh nghiệp với số tiền 190 triệu đồng; yêu cầu doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho 890 người lao động và thu hồi nợ đóng BHXH trên 15 tỷ đồng, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.
 |
| Đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn. Ảnh: ĐL |
Chúng tôi cũng phối hợp giải quyết và trả lời 37 đơn hỏi, phản ánh, kiến nghị, khiếu nại về chế độ tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN và tính thời gian công tác trước năm 1995 tham gia BHXH cho người lao động”, đồng chí Lê Quang Huy chia sẻ.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc đánh giá cao công tác phối hợp giữa các ngành trong tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo 4 ngành với người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại thành phố Đà Lạt và Khu công nghiệp Lộc Sơn về chính sách BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn...
Đồng chí Lê Ngọc Phúc khẳng định rằng, qua các buổi đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật của các ngành, nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật về lao động, BHXH, công đoàn của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên. Từ đó công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT và phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được thuận lợi. Trong năm 2023 đã kết nạp hơn 5.000 đoàn viên, thành lập 32 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
“Các ngành đã phối hợp tổ chức tiếp xúc chuyên đề giữa Đại biểu Quốc hội khóa XV với cử tri công nhân lao động; hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sau hội nghị, tỉnh đã ban hành một số chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động như nhà ở xã hội, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, chợ, thiết chế văn hóa ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp” đồng chí Lê Ngọc Phúc cho hay.
 |
| Các ngành phối hợp tham mưu tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng với người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Ảnh: ĐL |
Phối hợp “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả”
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng Lê Thị Thêu cho biết, với chủ đề Chương trình phối hợp năm 2024 là “Kịp thời – Trách nhiệm – Hiệu quả, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, 4 ngành đã thống nhất các chỉ tiêu, giải pháp cụ thể, sát với nhiệm vụ của mỗi ngành và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Lâm Đồng.
Đơn cử như, phấn đấu đạt 93% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được các ngành tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 95% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn xây dựng nội quy lao động, thương lượng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể.
Phấn đấu đến cuối năm 2024 toàn tỉnh có 93,65% trở lên dân số trong tỉnh có BHYT; 17% số người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH và 15% tham gia BHTN.
Rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 35 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Hướng dẫn 97% doanh nghiệp ngoài Nhà nước xây dựng quy chế khen thưởng và xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật.
 |
| Phối hợp xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động - Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp". Ảnh: ĐL |
Đồng thời phối hợp giải quyết 100% đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của các ngành, không để đơn thư khiếu nại tồn đọng, kéo dài; phối hợp điều tra, kết luận 100% vụ tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật…
Tiếp tục duy trì việc xét chọn, biểu dương "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" và biểu dương công nhân lao động tiêu biểu trong Phong trào "Công nhân Lâm Đồng làm theo lời Bác".
“Chúng tôi tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp như tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động; kiểm tra, thanh tra thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động… nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp”, đồng chí Lê Thị Thêu khẳng định.
Voice: Đồng chí Bùi Thanh Sơn - Phó Trưởng Phòng Thanh tra, kiểm tra, BHXH tỉnh Lâm Đồng
 Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà ... |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa ... |
 Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.