Sâu sát, kịp thời vì quyền lợi của người lao động
Vụ lãnh đạo chủ chốt Công ty TNHH KaiYang “bỏ trốn” trong khi vẫn nợ lương, nợ BHXH của người lao động với số tiền hàng tỷ đồng khiến hơn 2.400 công nhân rơi vào cảnh mất việc làm, quyền lợi bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, với sự sâu sát, vào cuộc kịp thời của UBND thành phố và các cơ quan chức năng, đến nay, quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp này cơ bản được bảo đảm.
 |
| Ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng trực tiếp xử lý vụ chủ doanh nghiệp KaiYang Vina bỏ trốn. Sự sâu sát, kịp thời này đã nhanh chóng ổn định tình hình - Ảnh giadinh.net.vn |
Nhanh chóng ổn định tình hình
Sự việc ngày 12/8/2019 khi chủ doanh nghiệp người Đài Loan của Công ty TNHH KaiYang (quận Kiến An, thành phố Hải Phòng) bỏ đi không rõ lý do, nhà xưởng bị niêm phong; trong khi vẫn nợ lương người lao động tháng 7/2019, nợ BHXH từ tháng 5/2019 với số tiền hàng tỷ đồng khiến người lao động công ty hết sức hoang mang.
Ngay sau khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND quận Kiến An kịp thời nắm tình hình của công ty và tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động đồng thời báo cáo Thành ủy, UBND thành phố để có hướng chỉ đạo, giải quyết. Chiều cùng ngày, UBND thành phố triệu tập cuộc họp khẩn do ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố chủ trì.
Tại cuộc họp, ông Nguyễn Văn Tùng khẳng định, mọi phương án giải quyết tình hình đều phải ưu tiên quyền lợi của người lao động, nhất là các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản.
UBND thành phố giao UBND quận Kiến An chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành, đơn vị liên quan giữ gìn an ninh trật tự, bảo đảm nguyên trạng tài sản của công ty; tuyên truyền, vận động người lao động không tụ tập đông người, không nghe lời xúi giục làm phức tạp tình hình. Nhờ vậy, những ngày sau đó, người lao động mặc dù vẫn đến công ty để nghe tình hình nhưng với thái độ hợp tác, an ninh trật tự trên địa bàn được bảo đảm.
Chủ tịch UBND thành phố trực tiếp trao đổi với lãnh đạo công ty phía Đài Loan cùng doanh nghiệp nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam qua điện thoại và mời làm việc trực tiếp. Cùng với đó, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện việc chuyển giao quyền sở hữu để ổn định tình hình tại doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi người lao động.
Đến ngày 20/8, sau khi công ty có ban lãnh đạo mới thay thế, phần lớn công nhân quay trở lại làm việc với tâm trạng phấn khởi. Người lao động được nhận 50% số tiền lương tháng 7/2019 trong tuần đầu trở lại làm việc theo đúng cam kết của doanh nghiệp.
Linh hoạt vì quyền lợi người lao động
Sự việc trở nên phức tạp khi Công ty HS Co.Ltd, đơn vị nhận chuyển nhượng Công ty TNHH KaiYang Việt Nam từ chối tiếp nhận doanh nghiệp do khó khăn về tài chính. Đến sáng 28/8/2019, hơn 2 nghìn lao động công ty tràn ra đường, di chuyển về trung tâm hành chính quận Kiến An, gây ách tắc giao thông các tuyến đường trên địa bàn quận Kiến An.
Chủ tịch UBND thành phố ngay sau đó có mặt để trực tiếp đối thoại với người lao động tại trụ sở UBND quận Kiến An. Trước hơn 300 công nhân lao động, đại diện hơn 2.400 lao động công ty, Chủ tịch UBND thành phố khẳng định, từ khi xảy ra vụ việc đến nay, thành phố luôn nỗ lực triển khai các giải pháp để hỗ trợ công nhân.
“Trước mắt, thành phố chỉ đạo đơn vị liên quan làm việc với các ngân hàng và công ty đối tác xuất hàng để sớm có kinh phí chi trả lương (50% tiền lương tháng 7 và toàn bộ lương tháng 8/2019), bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi cho người lao động. Trong trường hợp không thể sớm có kinh phí từ nguồn hàng còn lại của công ty, thành phố sẽ tạm ứng ngân sách chi trả lương và BHXH của người lao động trước 15/9”, Chủ tịch UBND thành phố cho biết.
Giữ lời hứa với người lao động, vừa qua, Chủ tịch UBND thành phố cho phép Kho bạc Nhà nước Hải Phòng chuyển số tiền hoàn thuế giá trị gia tăng (khoảng 9,3 tỷ đồng của Cục Thuế thành phố Hải Phòng trả cho Công ty) về tài khoản của Công ty mở tại Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng.
Đồng thời, yêu cầu Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam - chi nhánh Bắc Hải Phòng có trách nhiệm phối hợp với người đại diện được ủy quyền của Công ty chi trả ngay số tiền hoàn thuế nêu trên cho Bảo hiểm xã hội quận Kiến An để thanh toán tiền bảo hiểm xã hội các tháng 5, 6, 7 năm 2019 của người lao động. Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước Hải Phòng thống nhất việc đề xuất xử lý lương cho người lao động đến hết tháng 8/2019.
 |
| Trụ sở công ty KaiYang Vina, nơi 2.400 người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi do chủ nước ngoài bỏ trốn. Chỉ nhờ sự sâu sát, kịp thời của lãnh đạo thành phố, các ban, ngành và tổ chức Công đoàn, tình hình mới được giải quyết - Ảnh baodautu.vn |
Cách xử lý quyết đoán, linh hoạt của người đứng đầu thành phố không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân về sự lãnh đạo, chỉ đạo Đảng, nhà nước, chính quyền thành phố Cảng trong quá trình mở rộng môi trường đầu tư kinh doanh nhưng vẫn đặt lợi ích của nhân dân, lợi ích của người lao động hàng đầu.
Công đoàn cơ sở khẳng định vai trò
Cùng với sự vào cuộc của chính quyền thành phố, các cơ quan chức năng, công đoàn các cấp, đặc biệt là công đoàn cơ sở đã khẳng định rõ vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Bà Chu Thị Kim Oanh, Chủ tịch công đoàn công ty phối hợp với các ban, ngành, chức năng ổn định tình hình công nhân, liên lạc trực tiếp với công ty chủ quản tại Đài Loan để thông báo tình hình và có hướng giải quyết kịp thời.
Ban Chấp hành công đoàn thiết lập trang thông tin chính thức trên mạng xã hội để người lao động theo dõi tình hình, không để bị kẻ xấu kích động, gây rối. Những ngày sau đó, 100% cán bộ công đoàn công ty luôn có mặt, phối hợp động viên, hướng dẫn người lao động thủ tục, trình tự hưởng các chế độ liên quan.
 |
| Sâu sát, đồng hành cùng người lao động, tổ chức Công đoàn đã kịp thời có sự sự hỗ trợ. Trong ảnh, người lao động Công ty KaiYang đội mưa đòi lương sáng ngày 28/8/2019 - Ảnh infonet.vn |
Chị Phạm Thị Yến, công nhân công ty cho biết: “Sự nỗ lực, quyết liệt vì quyền lợi người lao động của các cơ quan, ban ngành thành phố, các cấp công đoàn, trực tiếp là công đoàn công ty những ngày qua giúp chúng tôi có thêm động lực, niềm tin vào tổ chức Công đoàn và mong muốn được tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Song trước tình hình hiện nay, người lao động sẽ chủ động tìm kiếm việc làm trong thời gian chờ giải quyết chế độ liên quan, nhanh chóng ổn định cuộc sống”.
 Người nữ cán bộ an toàn “hai giỏi” của ngành Điện lực Ở Công ty Điện lực Sóc Trăng (PC Sóc Trăng), chị Dương Thị Hồng Huệ được nhắc đến không chỉ là người phụ nữ cán ... |
 Hà Nội sắp sáp nhập 4 phường và 4 xã UBND TP Hà Nội mới ban hành kế hoạch về việc triển khai sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn ... |
 Ai hưởng lợi từ việc Sun Group bị ‘tố’? Sun Group bị "tố" có thể gây ra nhiều tranh cãi, thậm chí “bóc phốt ngược”, nhưng ai sẽ được hưởng lợi từ việc này ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.