Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trăn trở về sức khỏe, bữa ăn của công nhân
Chiều 13/11, Đoàn giám sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch dẫn đầu đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Nghệ An về việc chấp hành chính sách, pháp luật về an toàn vệ sinh lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2016-2018.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu dẫn đầu Đoàn giám sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại buổi làm việc với UBND tỉnh Nghệ An - Ảnh: N.A |
Theo thống kê, báo cáo từ các đơn vị, doanh nghiệp, giai đoạn 2016-2018, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 76 vụ tai nạn lao động làm 92 người bị nạn, trong đó có 20 người chết/17 vụ, 56 người bị thương nặng; làm thiệt hại về vật chất hơn 4,4 tỷ đồng. So với giai đoạn 2013-2015, giảm 5 vụ, giảm 8 vụ có người chết và giảm 13 người chết do tai nạn lao động.
Giai đoạn này có 152 trường hợp lao động được hưởng trợ cấp 1 lần với số tiền hơn 6 tỷ đồng, có 139 lượt người hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng với số tiền gần 156 triệu đồng; có 287 lượt đơn vị tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho hơn 250.570 lao động.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo UBND tỉnh Nghệ An khẳng định tỉnh luôn chú trọng công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý việc vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể, hàng năm tỉnh đã lập nhiều đoàn thanh, kiểm tra liên ngành, chỉ đạo các sở, ban, ngành chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; qua đó xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.
UBND tỉnh Nghệ An cũng kiến nghị Đoàn giám sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý kiến với Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ sớm điều chỉnh Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016, vì tại Điều 24 của Nghị định quy định mức hỗ trợ của doanh nghiệp còn thấp; sửa đổi nội dung Điều 33 Luật ATVSLĐ theo hướng quy về một đầu mối cơ quan có trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. Đồng thời, thông qua Đoàn giám sát tỉnh cũng đề nghị Quốc hội, Chính phủ và các Bộ, ngành Trung ương rà soát, loại bỏ các văn bản chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ của các Bộ, ngành trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực ATVSLĐ, chế độ chính sách cho người lao động…
Nghệ An cần quan tâm hơn nữa đến sức khỏe, bữa ăn của công nhân
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị ngành Y tế và LĐLĐ tỉnh Nghệ An cần tăng cường giám sát bếp ăn tập thể phục vụ công nhân - Ảnh minh họa |
Sau khi kiểm tra trực tiếp công tác ATVSLĐ tại 2 doanh nghiệp trên địa bàn, Đoàn giám sát Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao công tác ATVSLĐ tại hai doanh nghiệp nói riêng và trên địa bàn tỉnh nói chung. Cụ thể là việc chủ động trong công tác phòng ngừa sự cố, tai nạn và thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.
Tuy nhiên, Đoàn giám sát cũng bày tỏ băn khoăn, đó là số vụ tai nạn lao động, số người chết giảm so với giai đoạn trước nhưng chỉ có 10% trong tổng số các doanh nghiệp báo cáo tình hình tai nạn lao động thì số liệu này đã phản ánh đúng thực tế. Cùng với đó, trên địa bàn tỉnh có hơn 10.000 cơ sở sử dụng lao động nhưng giai đoạn 2016-2018 chỉ thực hiện được 287 lượt khám sức khoẻ cho người lao động, liệu sức khoẻ của người lao động đã thực sự được quan tâm? Đoàn giám sát đề nghị tỉnh Nghệ An cần phải thành lập phòng khám, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Cùng với đó, đề nghị tỉnh làm rõ công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật về ATVSLĐ, nhất là việc khắc phục sai phạm sau kiểm tra…
Tiếp thu ý kiến của Đoàn giám sát, ông Lê Ngọc Hoa - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An giao Sở Y tế cần phối hợp với đơn vị sử dụng lao động để thực hiện việc khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Qua những vụ tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn, tỉnh sẽ siết chặt và làm tốt hơn nữa công tác quản lý ATVSLĐ.
Kết luận buổi làm việc, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao sự quan tâm của cấp uỷ, chính quyền các cấp tỉnh Nghệ An đã ban hành hệ thống văn bản chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện chính sách pháp luật về ATVSLĐ rất tốt. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về ATVSLĐ được chú trọng. Tình hình tai nạn lao động, số lao động mắc bệnh nghề nghiệp trên địa bàn giảm so với giai đoạn trước.
Đồng thời, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh về những hạn chế cần phải khắc phục như: Công tác tuyên truyền thiếu thường xuyên và chưa sâu rộng; công tác vệ sinh, sức khoẻ cho người lao động đã được quan tâm nhưng chưa đúng mức; công tác phối hợp giữa các sở, ngành chưa chặt chẽ; việc khắc phục sau thanh tra, kiểm tra chưa tốt…
Trưởng Đoàn giám sát Ngọ Duy Hiểu đề nghị tỉnh tổng rà soát công tác ATVSLĐ trên địa bàn; thực hiện việc tập huấn phải đúng đối tượng, đối với người lao động cần phải cầm tay chỉ việc, lựa chọn nội dung để tập huấn, tuyên truyền. Cùng với đó tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát; quan tâm đến vấn đề quản lý an toàn sức khoẻ cho người lao động…
Đặc biệt, liên quan đến chất lượng bữa ăn ca của công nhân, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trăn trở, thực tế ở nhiều doanh nghiệp trong nước, chủ doanh nghiệp không có trách nhiệm trong việc này, trong khi đó nhiều người bán hàng hay chọn đối tượng công nhân, sinh viên để bán hàng vi phạm quy định an toàn vệ sinh thực phẩm.
Do đó, ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị năm 2020, ngành Y tế và LĐLĐ tỉnh Nghệ An tiếp tục giám sát bếp ăn tập thể trong các doanh nghiệp, nhà máy trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tỉnh Nghệ An quan tâm hơn nữa công tác quản lý Nhà nước về vấn đề vệ sinh, sức khỏe, an toàn thực phẩm của người lao động.
 Bữa ăn đặc biệt cho nữ công nhân mang thai Từ đầu tháng 5/2018, suất ăn ca của các nữ công nhân mang bầu Công ty CP Đầu tư và Phát triển TDT Thái Nguyên ... |
 Đi xe đón trả miễn phí, công nhân yên tâm sản xuất Được đi xe đón trả miễn phí hằng ngày, mỗi tháng NLĐ còn được hỗ trợ 80.000 đồng tiền gửi xe ở các điểm được ... |
 Tọa đàm thực trạng đời sống hôn nhân gia đình trong công nhân lao động Sáng ngày 12/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương phối hợp với Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới tổ chức buổi Tọa đàm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.