![]() |
Tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, trong đó hướng dẫn trích lập, sử dụng Quỹ tình thương của Tổng Công ty. Ảnh: Dương Minh |
Đã có 26 đoàn viên, người lao động động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo được thăm hỏi, động viên và hỗ trợ từ Quỹ tình thương của Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam.
Theo Quy chế phối hợp lập, quản lý và sử dụng Quỹ tình thương của Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam - CTCP, Quỹ Tình thương được hình thành từ đóng góp tự nguyện, tài trợ hợp pháp của tổ chức và cá nhân trong và ngoài Tổng Công ty; từ lãi tiền gửi của Quỹ trên tài khoản; từ Quỹ phúc lợi của Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam và các khoản thu hợp pháp khác.
Việc huy động, quản lý, sử dụng Quỹ được báo cáo Thường trực Đảng ủy Tổng Công ty Hàng Không, Tổng Giám đốc, Hội nghị Người lao động hằng năm.
Cũng theo Quy chế, việc trợ cấp khó khăn đối với người lao động đang công tác mắc bệnh hiểm nghèo được trợ cấp tối đa 30.000.000 đồng/lần/năm. Trường hợp người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, điều trị bệnh dài ngày: trợ cấp tối đa 20.000.000 đồng/lần/năm. Trường hợp thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo: trợ cấp tối đa 10.000.000 đồng/năm.
Đối với người lao động đã nghỉ hưu tại Tổng Công ty, công ty con, công ty liên kết mắc bệnh hiểm nghèo: mức trợ cấp tối đa là 10.000.000 đồng/lần/năm
![]() Ngoài cạnh 14 công trình nhà công vụ giáo viên trị giá 7,2 tỷ đồng, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã kêu gọi ủng ... |
![]() Liên đoàn Lao động Thành phố Cao Bằng vừa tổ chức kiểm tra các công đoàn cơ sở trực thuộc theo chương trình công tác ... |
![]() Hôm nay, ngày 9/11, Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” do Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai tổ chức sẽ tiếp tục diễn ... |
Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
