Người lao động
Hà Nội:

Nữ công nhân nghỉ hưu đóng góp, xây dựng hạnh phúc khu dân cư

Trương Đông
Tác giả: Trương Đông
Câu chuyện từ bà Khúc Thị Liên, 64 tuổi, Tổ trưởng Khu dân cư 8B, phường Quỳnh Mai, quận Hai Bà Trưng, người ta sẽ phần nào hiểu về nữ công nhân nghỉ hưu vẫn nhiệt huyết cùng công tác gìn giữ hạnh phúc khu dân cư.
nu cong nhan nghi huu dong gop xay dung hanh phuc khu dan cu
Bà Khúc Thị Liên (người thứ 3 từ trái sang), Tổ trưởng Khu dân cư 8B, phường Quỳnh Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, một người lao động từng gắn bó nhiều năm cùng Nhà máy Dệt 8/3, đang đóng góp xây dựng hạnh phúc khu dân cư sinh sống - Ảnh: NVCC

Bà Khúc Thị Liên, Tổ trưởng Khu dân cư 8B, phường Quỳnh Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội từng lao động, cống hiến tuổi thanh xuân tại Nhà máy Dệt 8/3 nổi tiếng một thời. Khi về hưu, bà Khúc Liên vẫn nhiệt tình, năng nổ trong công tác cộng đồng tại khu dân cư, trong đó không quên trường hợp của vợ chồng anh T, một hộ gia đình trên địa bàn quản lý.

Anh T làm phục vụ nhà hàng, chị T là giáo viên một trường Trung học nên thu nhập và cuộc sống gia đình không quá khó khăn để lo cho hai người con. Thế nhưng, câu chuyện xảy ra từ vấn đề sinh hoạt riêng tư của hai vợ chồng. Khi không thể đáp ứng nhu cầu tế nhị, hai vợ chồng nảy sinh nhiều hiểu lầm, mâu thuẫn gay gắt trong cuộc sống dẫn đến ly thân gần 2 năm qua. Với trách nhiệm của một Tổ trưởng khu dân cư, trên hết là người ở cơ sở luôn quan tâm đến đời sống của người dân làng xóm, bà Khúc Thị Liên đã cố gắng tìm hiểu câu chuyện, kiên nhẫn lắng nghe lý lẽ từ hai phía để kịp thời dung hòa.

Có hôm, trời còn chưa sáng, khi nhận tin về chuyện xảy ra xô xát giữa hai người. Tổ trưởng Khúc Thị Liên đã nhanh chóng phối hợp cùng Công an phường Quỳnh Mai can thiệp, giải quyết mâu thuẫn không bùng phát căng thẳng hơn.

Bà Khúc Thị Liên chia sẻ: “Điều cảm thấy khó khăn nhất trong công tác hòa giải, thuyết phục trường hợp này là việc riêng, chỉ có 2 người trong cuộc mới hiểu nhau. Đặc biệt, liên quan đến chuyện tế nhị của vợ chồng, mình cũng không thể biết và can thiệp quá sâu. Tôi chỉ có thể bình tĩnh khuyên can, lý giải để cả hai cùng bình tâm thấu hiểu”.

Ròng rã nhiều tháng trời, Tổ hòa giải gia đình của khu dân cư 8B đã kiên trì thuyết phục để hàn gắn tình cảm và mong muốn không để cảnh những đứa trẻ còn thơ ngây chịu cảnh ly biệt cuộc sống sum vầy bên cha mẹ. Dù kết quả không như hy vọng, hai người đã thuận tình ly hôn trong kết cục êm ả, hạn chế sự tổn thương trong ký ức tuổi thơ của hai người con rằng bởi những lý do không thể cứu vãn nhưng cha mẹ vẫn luôn chăm sóc, đồng hành bên con…

Từ câu chuyện hòa giải mâu thuẫn gia đình ở khu dân cư 8B, phường Quỳnh Mai, người ta nhận ra vai trò của công tác tuyên truyền, thuyết phục trong công tác an sinh – xã hội, đặc biệt là hạnh phúc gia đình cũng đầy thách thức mà không phải câu chuyện nào cũng thành công.

Đồng thời, người ta phần nào thấu hiểu thách thức, vất vả của những người hy sinh thời gian, công sức bản thân để giúp gìn giữ hạnh phúc gia đình, mái ấm bình yên tới những đứa trẻ khi trước kia họ dâng hiến tài năng ở nhà máy, nhà xưởng còn khi về hưu, những người công nhân lại phát huy vai trò gương mẫu để quần chúng tin tưởng.

nu cong nhan nghi huu dong gop xay dung hanh phuc khu dan cu Nhộn nhịp chợ hoa đào, mận rừng dọc quốc lộ 6 những ngày giáp tết

Những ngày giáp tết Nguyên đán Canh Tý, dọc QL 6 từ huyện Mai Châu (Hòa Bình) lên đến Mộc Châu (Sơn La) nhộn nhịp ...

nu cong nhan nghi huu dong gop xay dung hanh phuc khu dan cu Niềm vui những tấm vé xe trên "Chuyến xe Công đoàn" về quê đón Tết

Tôi tình cờ được ghi lại niềm vui của nhiều người lao động trong ngày nhận vé xe về quê trên "Chuyến xe Công đoàn", ...

nu cong nhan nghi huu dong gop xay dung hanh phuc khu dan cu Chuyện về những người 'trốn Tết'

“Quà nào bằng gia đình sum họp. Tết nào vui hơn Tết đoàn viên”. Dường như đến thời khắc này, ai cũng đang mong ngóng ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm