Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2
Những ngày qua, thông tin BN 785 (Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, Khu công nghiệp (KCN) Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên) dương tính với Covid-19 khiến cho nhiều công nhân trong KCN lo lắng. Mặc dù, chiều ngày 10/8, những người có tiếp xúc với BN 785 có kết quả âm tính nhưng công nhân tại các nhà máy trong KCN đều có tâm lý chung “nếu phát hiện thêm ca nhiễm, chúng tôi có nguy cơ mất việc đến nơi rồi”.
 |
| Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, KCN Thăng Long 2, thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên nơi có người nhiễm bệnh Covid-19 |
Nỗi lo mất việc vì Covid
Ngày 8/8 khi phát hiện BN 785 dương tính với virus SARS- CoV-2 thuộc KCN Thăng Long 2 đã có rất nhiều công nhân “đứng ngồi không yên”. Họ tỏ ra vô cùng lo lắng khi người nhiễm Covid-19 lại chính là người trong KCN.
Trò chuyện với anh Nguyễn Quốc Dũng - công nhân Công Ty TNHH Hamatetsu Việt Nam - KCN Thăng Long 2, Mỹ Hào, Hưng Yên mới thấy hết được những lo lắng, trăn trở của công nhân khi phát hiện ca nhiễm Covid-19 tại đây. “Công ty đó không ở gần công ty tôi nhưng tôi vẫn rất lo lắng về dịch bệnh đợt này, nhất là khi trong KCN có người dương tính với Covid-19. Hiện tại, công nhân trong KCN vẫn đi làm bình thường, chưa có thông báo nghỉ hay cách ly... Tuy nhiên, điều mà tôi lo nhất đó là nếu tiếp tục phát hiện thêm một trường hợp nữa thì chúng tôi có nguy cơ phải nghỉ làm và bị mất việc”, anh Dũng không giấu được lo lắng.
Covid-19 đã làm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của công nhân lao động tại các KCN. Nhiều công ty cắt giảm nhân sự phải cho công nhân nghỉ việc, làm việc luân phiên. Chính vì vậy, trong đợt dịch thứ hai này, khi trong các KCN có người nhiễm Covid-19 thì nỗi lo mất việc, thu nhập giảm lại đè nặng lên tinh thần của họ.
 |
| Nếu dịch bệnh bùng phát nhiều công nhân lo lắng sẽ bị mất việc |
“Hiện tại, dịch bệnh chưa ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của tôi nhưng trong trường hợp dịch bùng phát thì nỗi lo về việc làm ảnh hưởng đến tôi rất nhiều”, anh Dũng chia sẻ thêm.
Lo lắng là tâm trạng chung của những người công nhân trong KCN Thăng Long 2. Khi thông báo về ca bệnh 785 là người trong KCN, những công nhân ở xa còn không dám về thăm gia đình. Anh Đỗ Tùng, quê ở huyện Quang Bình, Hà Giang hoang mang khi ở quê nhà họ đồn thổi rằng ở chỗ làm của anh có người nhiễm Covid-19. “ Khi biết tin ở KCN nơi tôi làm việc có bệnh nhân bị nhiễm Covid-19, mọi người trên quê đã đồn thổi không cho chúng tôi về thăm nhà...” anh Tùng cho biết.
Thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống
Dịch bệnh không biết sẽ kéo dài đến bao giờ nhưng những người công nhân trong KCN Thăng Long 2 luôn có ý thức bảo vệ sức khỏe của mình cũng như mọi người xung quanh. Từ khi phát hiện ca bệnh 785, anh Dũng cũng hạn chế ra ngoài tiếp xúc với mọi người. “Thời gian này, anh em chúng tôi đi làm về là ở phòng, không ra ngoài nhiều. Đồ ăn mua tích trữ trong tủ lạnh, đi làm về là nấu. Tôi cũng thường xuyên thực hiện các biện pháp phòng dịch theo khuyến cáo như: rửa tay, đeo khẩu trang, vệ sinh phòng sạch sẽ...”, anh Dũng chia sẻ.
 |
| Trong thời gian này, công nhân các công ty thực hiện nghiêm việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19 theo hướng dẫn của Bộ Y tế |
Hiện tại, các công ty trong KCN Thăng Long 2 đều thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống dịch. Công nhân đến làm việc được đo thân nhiệt, rửa tay bằng nước sát khuẩn khi vào phân xưởng. Trong lúc làm việc thực hiện đứng giãn cách theo đúng quy định. Tại nhà ăn của công ty, công nhân cũng được bố trí ngồi giãn cách để đảm bảo khoảng cách an toàn.
Đối với những công nhân thuộc F1, F2 của Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham được cách ly tập trung theo quy định của Ban Chỉ đạo. Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, có 89 người đang thực hiện cách ly vì có tiếp xúc với bệnh nhân 785. Trong 13 người tiếp xúc F1 đã có 13 người có kết quả âm tính với virus SARS-CoV-2.
| Bộ Y tế hướng dẫn cách phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trong giai đoạn mới: 1. Đeo khẩu trang khi ra ngoài, khi tham gia các phương tiện công cộng. 2. Thường xuyên rửa tay bằng xà phòng và nước sạch hoặc rửa tay bằng dung dịch sát khuẩn tay. 3. Hạn chế đi đến nơi công cộng, các khu vực tập trung đông người. Hạn chế tụ tập đông người khi không cần thiết. 4. Cài đặt ứng dụng Bluezone để được cảnh báo nguy cơ lây nhiễm Covid-19, giúp bảo vệ bản thân và gia đình: https://www.bluezone.gov.vn |
 Liên quan BN785: Đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 các F1, F2 tại KCN Thăng Long 2 Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên, hiện đã có kết quả xét nghiệm COVID-19 của 13 trường hợp F1 và ... |
 Liên quan BN785: Phong toả công ty, cách ly 98 công nhân KCN Thăng Long 2 Liên quan đến bệnh nhân 785 nhiễm Covid-19, từ đêm qua Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 thị xã Mỹ Hào, Hưng Yên đã ... |
 Bệnh nhân 785 là giám đốc tại KCN Thăng Long 2 với lịch trình đi lại phức tạp Người đàn ông 42 tuổi ở Hoài Đức (Hà Nội) trở thành bệnh nhân 785 mắc COVID-19 là Giám đốc Công ty Cổ phần Thực ... |
 Rác thải "bủa vây" hành hạ công nhân KCN Bắc Thăng Long Hơn một năm nay, người dân quanh khu vực gần cổng C, KCN Bắc Thăng Long, đoạn ngay sát chợ đầu mối Đông Anh, thuộc ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.