Nhu cầu tăng ca những ngày giáp Tết của công nhân lao động
Tết Nguyên đán đang đến rất gần. Những ngày này trở nên bận rộn hơn bao giờ hết đối với những người lao động, đặc biệt là CNLĐ ở các khu công nghiệp khi ai cũng cố gắng tăng ca để có thêm một khoản thu nhập cho Tết này được đủ đầy.
 |
| Dây chuyền sản xuất của Công ty may Nien Hsing (Khu công nghiệp Khánh Phú - Ninh Bình). |
Có thêm thu nhập là nhu cầu chính đáng của bất cứ ai, đặc biệt đối với CNLĐ thì nhu cầu này càng cao. Anh Nguyễn Văn Thịnh, công nhân Công ty MCNex Vina (Khu công nghiệp Phúc Sơn – Ninh Bình) cho biết: "Năm nào cũng vậy cứ vào dịp cận Tết, chúng tôi lại đăng ký làm thêm giờ để có thêm thu nhập. Có thêm tiền tăng ca là rất quý đối với công nhân nên ai cũng muốn tăng ca, nhất là dịp Tết khi cần trang trải nhiều khoản".
Việc tăng ca cho NLĐ cũng được các công ty tính toán khá cẩn thận và hợp lí. Chủ tịch Công đoàn Công ty MCNex Vina Doãn Thu Giang cho hay: "Tại công ty, việc tăng ca được xem xét đảm bảo sức khoẻ của từng công nhân và phù hợp với Bộ luật Lao động. Để công nhân có thêm sức khỏe và động lực làm việc, Công đoàn công ty đã tham mưu với ban lãnh đạo thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ, động viên NLĐ.
Cùng với đó, mọi chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về lương, thưởng, bảo hiểm, các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, giờ giấc làm việc, nghỉ ngơi, nhất là đối với lao động nữ được doanh nghiệp nghiêm chỉnh thực hiện. Từ đó, giúp công nhân yên tâm, tin tưởng và nỗ lực làm việc. Trung bình mỗi giờ tăng ca, công nhân sẽ được nhận thêm 150% lương với ngày thường và 200% lương vào ngày nghỉ, 1 ngày không tăng ca quá 4h đồng hồ".
Trái ngược với không khí khẩn trương, hối hả tại các xưởng sản xuất ở nhiều công ty tại các khu công nghiệp những ngày cuối năm là sự vắng vẻ, yên ắng ở các khu nhà trọ công nhân vào những ngày cuối tuần.
Những ngày này, chị Hà Thị Loan (ở trọ gần Khu công nghiệp Gián Khẩu) cũng như nhiều công nhân khác trong xóm trọ thường ra khỏi phòng từ lúc mờ sáng, đến tối muộn khi xóm trọ đã lên đèn các chị mới trở về phòng.
Theo chị Loan, với mức thu nhập không cao, lại trong thời điểm giá cả thị trường liên tục leo thang như hiện nay, đa số CNLĐ phải tính toán “thắt lưng buộc bụng” sao cho đủ chi đủ tiêu, thậm chí cố gắng “cày” thêm với nhiều cách, mà phổ biến nhất là làm tăng ca. Mặt khác, vào dịp cuối năm, công ty có thêm đơn hàng lớn nên cũng phối hợp chặt chẽ với NLĐ để kịp hoàn thành.
 |
| Hoàn thiện các sản phẩm may mặc tại Công ty TNHH KG VINA, phường Nam Thành (thành phố Ninh Bình). |
Năm nay, việc tăng ca dịp gần Tết diễn ra khá phổ biến và chủ yếu là ở các doanh nghiệp may mặc, điện tử. Về cơ bản hoạt động này đảm bảo quy định của Bộ luật Lao động như thời gian tăng ca, mức thù lao tăng ca, dưới sự giám sát chặt chẽ của tổ chức Công đoàn. Cùng với mong muốn của NLĐ về việc làm thêm để tăng thu nhập, chính các doanh nghiệp cũng có nhu cầu lớn về lao động để kịp hoàn thành các đơn hàng.
Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình Phùng Minh Chung cho biết: Trong khi nhu cầu tuyển dụng hiện nay đã tăng từ 10-15% so với cùng kỳ năm trước thì số lao động ứng tuyển lại không nhiều. Việc khan hiếm lao động vào thời điểm này cũng là một trong những lý do quan trọng khiến việc tăng ca ở các nhà máy, các doanh nghiệp trở nên sôi động hơn.
Thực tế này đặt ra những nhiệm vụ cấp thiết cho tổ chức Công đoàn về việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; tham gia giám sát việc chấp hành Bộ luật Lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho công nhân và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.
 |
| Công đoàn và Công ty TNHH Great Global International tổ chức Tết Sum vầy cho CNLĐ. |
Vì vậy, chúng tôi quán triệt tới các CĐCS tăng cường các hoạt động hướng mạnh về cơ sở; tuyên truyền đến chủ sử dụng lao động và NLĐ về các quy định của pháp luật liên quan đến việc làm thêm giờ...
Đồng thời tham mưu cho chủ doanh nghiệp tổ chức tăng giờ làm thêm nhưng cần đảm bảo các yêu cầu về sức khỏe cho NLĐ, đặc biệt là để NLĐ có đủ thời gian nghỉ ngơi nhằm tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đã và đang tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như Tết sum vầy; thăm, tặng quà gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ vé xe cho công nhân xa nhà về quê ăn Tết...
 Xe tải lao xuống suối ở Lai Châu, 3 ngưởi tử vong trên cabin |
 Người lao động nghèo Hà Tĩnh háo hức đi phiên chợ Tết 0 đồng |
 Công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động Đường sắt khi gian khó |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.